採用・人事責任者

必須

• IT／Web企業における中途採用の実務経験
• 採用計画・採用要件・チャネル設計から選考・クロージングまで一連の採用をリードした経験
• エンジニア、プロダクト、ハイレイヤー等の採用難易度が高い職種を担当した経験
• ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等を使い分けて母集団形成した経験
• 採用KPIを可視化し、経営・Hiring Managerと優先順位や選考基準を調整した経験

歓迎

• スタートアップ／成長企業の採用責任者経験
• RPO・業務委託メンバーを含む採用チームのマネジメント経験
• 採用広報、採用ブランディング、リファラル施策の経験
• オンボーディング、評価、等級、組織設計等の人事企画経験
• 内部統制や組織拡大を見据えた人事運用の整備経験

求める人物像

• 採用数だけでなく、事業計画と採用優先順位をつなげて考えられる方
• 現場の要望をそのまま求人にせず、必要な経験・評価基準を整理できる方
• 候補者体験と選考スピードの両方を意識して運用を改善できる方
• 自ら実務を動かしながら、仕組み・KPI・役割分担を整えられる方

使用ツール

ポジションのミッション（募集背景）

• 今回募集するのは、事業計画から採用優先順位・要件・チャネル・選考・アトラクトを設計し、実行しながら中長期で組織基盤へ広げるポジションです。具体的には、事業・人員計画に基づく採用戦略、採用要件・評価基準・面接・アトラクト設計、ダイレクト・エージェント・リファラル・広報設計、パイプライン・通過率・辞退理由・ROI管理などを通じて、担当領域を前に進めます。

採用計画・要件設計

• 事業計画・組織計画をもとに、職種別の採用人数・優先順位・採用時期を整理
• Hiring Managerと役割・Must／Want・評価基準・訴求ポイントを定義
• 採用難易度・母集団・選考工数を踏まえ、チャネル・予算・KPIを設計
• 求人票・スカウト・エージェント向け情報を更新

母集団形成・選考推進

• ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等を運用
• 候補者・エージェントとの面談、選考フォロー、アトラクトを実施
• 書類選考・面接の滞留を可視化し、Hiring Managerと判断を前に進める
• 候補者の志向・他社状況を把握し、クロージングプランを設計

採用KPI・オペレーション改善

• 応募、書類通過、面接通過、内定、承諾、採用単価等を可視化
• 職種・チャネル別のボトルネックを分析し、改善施策を実行
• ATS、評価シート、面接フロー、エージェント運用等を標準化
• RPO・業務委託メンバーの役割・成果・品質を管理

組織・人事基盤

• 採用後のオンボーディング課題を把握し、立ち上がり支援を改善
• 組織拡大に合わせ、評価・等級・人材配置等の人事テーマを経営と整理
• 採用・組織課題を経営へレポートし、必要な意思決定を支援

やりがい・魅力など

• 事業計画と採用優先順位をつなぎ、採用戦略から実行まで一貫して設計できる
• エンジニア・プロダクト・ハイレイヤーなど難易度の高い採用に取り組める
• 採用実務を動かしながら、KPI・選考・体制を再設計し、中長期は組織づくりへ広げられる

組織名／体制

• 業務委託メンバーが採用PMO・スカウト実務を補助し、正社員プレイングマネージャーを募集。

技術スタック

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