エンジニアリングマネージャー

必須

• Webサービス／ソフトウェア開発の実務経験
• 複数エンジニアに対する1on1、目標設定、評価、育成の経験
• メンバーのスキル・負荷・優先順位を踏まえたアサイン／リソース調整経験
• PdM、Tech Lead等と役割・開発体制・優先順位を調整した経験
• エンジニア採用またはオンボーディングに主体的に関わった経験

歓迎

• 5名以上または複数チームのマネジメント経験
• 成長期のエンジニア組織でチーム設計を変更した経験
• 評価制度・キャリアラダー・育成施策の設計経験
• 正社員・業務委託が混在するチームの運営経験
• リモート組織のマネジメント経験

求める人物像

• 自身の実装量ではなく、チーム全体が継続的に成果を出せる状態を考えられる方
• メンバーへ率直かつ具体的なフィードバックを行える方
• 個人の問題として処理せず、体制・役割・プロセスの原因まで考えられる方
• 短期の開発成果と、中長期の採用・育成・組織づくりを両立できる方

使用ツール

ポジションのミッション（募集背景）

• プロダクト・案件・エンジニア数が増える中、担当機能の実装、横断技術判断、人・組織マネジメントを少数のリーダーが兼務すると、意思決定と育成が滞ります。シニアIC、テックリード、EMの責任を分け、開発速度と品質を継続的に高める必要があります。
• 今回募集するのは、1on1、目標設定、評価、育成、採用、チーム設計、開発プロセス改善を通じ、開発組織が継続的に成果を出せる状態をつくるポジションです。具体的には、1on1、目標設定、評価、育成、キャリア支援、スキル・負荷・優先順位を踏まえたアサイン、PdM・Tech Leadとの体制設計、チーム間依存・コミュニケーション課題改善などを通じて、担当領域を前に進めます。

ピープルマネジメント

• 1on1、目標設定、評価、フィードバック、キャリア支援
• メンバーのスキル・負荷・志向を踏まえたアサイン
• チーム状態や離職リスクの把握と早期対応

組織・開発体制の設計

• PdM・Tech Lead等と役割分担・開発体制を設計
• チーム間の依存関係・コミュニケーション課題の改善
• 開発プロセス、会議体、ドキュメント運用の改善

採用・オンボーディング

• 採用要件の整理、面接、アトラクト
• 入社後のオンボーディング・立ち上がり支援

役割分担

• EMには人・組織・チーム設計を中心に担っていただきます。Tech Leadは技術方針、Senior Engineerは実装、PdMはプロダクト優先順位、PMは個別案件の進行を担当します。

やりがい・魅力など

• 実装を兼務するリーダーではなく、人・組織・チーム設計に軸足を置いて開発組織をつくれる
• 採用・育成・アサイン・開発プロセスを横断して、チームの成果を改善できる
• Tech Lead・PdM等と役割を分けながら、成長期のエンジニア組織を設計できる

組織名／体制

• エンジニア部門：11名（業務委託含む）
• マネジメントレイヤー：1名
• フルスタック：7名
• フロント：2名
• インフラ：1名
• ※PdM、ITPM、Tech Lead等と連携していただきます。

開発体制

• 日常の機能実装を主要評価対象とせず、必要に応じ設計・コードレビューや小規模実装へ関与。

技術スタック

• Ruby on Rails、React、TypeScript、AWS、Terraform、Docker