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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
各事業の事業責任者と連携し、人事責任者として新卒・中途採用の企画・実行を担います。採用戦略・計画の策定から要件定義、採用チャネルの選定・運用、採用イベントの運営サポートを行います。人員コンディション管理や新規入社者のオンボーディング、人事評価・報酬制度などの立案・実行、組織課題の発掘と解決にも取り組みます。
応募資格
必須
- 採用担当者として採用戦略立案（採用広報含む）実行経験をリードしたご経験
- マネージャーとしてチームマネジメントを行なったご経験
歓迎
- 経営メンバーと協議しながらの施策推進したご経験
- 30~50名から100名以上に組織グロースフェーズでの採用のご経験
- toBサービスを提供する企業での採用のご経験
- IT業界やマーケティング業界での勤務ご経験
- 新卒採用を推進したご経験
求める人物像
- セブンデックスのパーパス、ビジョン、ミッションにご共感いただける方
- セブンデックスのバリュー（All Star、Break、Exciteful、One Team、Fact Base）にご共感いただける方
- スタートアップにおける企業経営、組織づくりへ高い関心をお持ちの方
- あいまいで複雑な課題の解決に楽しんで取り組むことができる方
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間 3ヶ月
- 役職
- 人事責任者
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定いたします。昇給 年1回業績連動賞与あり（年1回）
- 手当
- 通勤手当月額上限2万住宅手当最寄り2駅圏内在住者月額3万、世帯主に限る
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿南一丁目1番9号 岩徳ビル5階
- 働き方
- 全社共通で週3出社、週2リモート
- 勤務時間
- フレックスタイム制 : 1日の標準労働時間／8時間コアタイム／11:00～16:00標準的な勤務時間例／10:00～19:00（休憩60分）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（入社日に5日付与）
- 福利厚生
- 借り上げ社宅制度資格取得支援リモート環境補助制度（リモート時のモニターを希望者に支給。支給金額の上限あり）メンバーサポート（1on1・チームレビュー会）社内勉強会
- 社会保険
- 社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
- 選考の流れ
- 書類選考面接2-3回（人事→マネージャー → 代表取締役 ）※プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。※ご希望やご状況に合わせた選考フロー・スピードも相談可能です。
- 掲載日
- 2026/07/01 05:31（94日前）
- 最終確認
- 2026/10/01 17:25（2日前）
仕事内容
募集背景
- 2024年現在40名規模のスタートアップですが、2025年には70名、2026年には100名を超える人員計画を予定しています。今後採用チームの構築を見据えて、当社の採用活動をリードいただける方を募集しています。
業務内容
- 各事業の事業責任者と連携しながら、人事責任者として採用の企画・実行をお任せします
新卒・中途採用業務
- 採用戦略と計画の策定と実行
- 採用の要件定義からJD作成
- ポジションに応じた採用チャネルの選定・実行・運用
- 採用イベントの運営サポート
人員定着管理（HRBP）
- 人員コンディション管理
- 新規入社者のオンボーディング支援・実施
- 人事評価・報酬制度など社内制度の立案・実行と必要に応じた修正
- その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施
その他のチームメンバー
- 組織開発責任者（30代）
- 人事/採用担当（30代）
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