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デザイナー(マネージャー候補)
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休2日制、夏季休暇3日、年末年始休暇
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
デザイナーは、ビジネスディレクターと協働し、事業・サービスの戦略策定段階から関わり、デザインの力でビジネスの方向性を形づくります。デザインマネージャー候補として、デザイン組織の成長と文化づくり、クオリティ向上や育成体制の構築、プロジェクトの統括を担います。
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応募資格
必須
歓迎
- アートディレクション経験
- 事業戦略やKPI設計に関与した経験
- デザイン組織立ち上げ／スケール経験
- スタートアップやベンチャー企業でので勤務経験
求める人物像
- チームや組織を導きながら成果を最大化できる方
- 抽象度の高い本質的な課題に対して、事実と主観を切り分け、物事の本質を追求したいと思う方
- 職責にこだわらず、チーム全体の成功を自分ごととして捉え、チームで協業することを楽しめる方
- 環境変化を機会として、自らを再定義できる方
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- UI/UXデザイナー
- 雇用形態
- 正社員試用期間 3ヶ月
- 採用区分
- 本ポジションは中途向けのページです。
- 役職
- デザインマネージャー候補として
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 当社規定による昇給 年1回業績連動賞与あり（年1回）
- 手当
- 通勤手当月額上限2万住宅手当月額3万
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿南一丁目1番9号 岩徳ビル5階
- 働き方
- 全社共通で週3出社、週2リモート
- 勤務時間
- フレックスタイム制 : 1日の標準労働時間／8時間 - コアタイム／11:00～16:00 - 標準的な勤務時間例／10:00～19:00（休憩60分） - 全社共通で週3出社、週2リモート
- 休日・休暇
- 完全週休2日制、夏季休暇3日、年末年始休暇年間有給休暇10日～20日（入社日に別途特別休暇3日付与）
- 福利厚生
- 書籍購入制度借り上げ社宅制度資格取得支援 ※関連資格の全額補助(HCD-Netの取得者有)リモート環境補助制度（リモート時のモニターを希望者に支給。支給金額の上限あり）メンバーサポート（1on1・チームレビュー会）社内勉強会(デザイン・マーケティング)
- 社会保険
- 社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
- 選考の流れ
- 書類選考→カジュアル面談→面接複数回＋現場メンバーとの面談＋適性検査→内定プロセスは状況に合わせて変更する可能性がございます。ご希望やご状況に合わせた選考フロー・スピードも相談可能です。
- 掲載日
- 2026/06/29 20:50（138日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 15:02（1日前）
仕事内容
業務内容
- ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の経営課題や事業課題の解決するために、戦略・構想策定から事業・サービス設計、ブランディング、グロース・改善、組織開発まで幅広い領域からアプローチします。 デザイナーは、クリエティブやプロダクトのアウトプットに留まらず、顧客の事業成長や事業価値の最大化をミッションとしています。ビジネスディレクターと伴走しながら、サービスや事業の戦略策定段階から深く関わり、デザインの力でビジネスの方向性を形づくります。 入社後は、デザインマネージャー候補としてセブンデックスのデザイン組織の成長と文化づくりをリードしていただきます。 組織横断でのクオリティ向上や育成体制の構築、プロジェクトの統括としてチームを導いていただきます。
主な業務内容
- クオリティマネジメント
- メンバーマネジメント
- ビジネスディレクターと協働し、事業・サービスの戦略立案、構想策定、サービスコンセプトの定義
- デジタルプロダクト開発におけるリサーチ、コンセプト設計、体験設計、UIデザイン、ビジュアルデザイン
- ブランド開発におけるブランド戦略策定、VI定義、ビジュアルデザイン
- プロジェクト全体の方向性や成長戦略に関わるクリエイティブ提案
プロジェクト例
- 大手SaaSサービスのデザインリニューアル（ユーザーリサーチ、体験設計、UIデザイン）
- 上場企業のサービスのリブランディング（戦略策定、VI定義、ビジュアルデザイン）
- 新規事業開発（サービスコンセプト設計、体験設計、UIデザイン、ビジュアルデザイン）
プロジェクト体制
- プロジェクトごとにビジネスディレクター領域メンバー（ブランドストラテジスト、事業開発ディレクター等）・デザイナーがアサインされます
- プロジェクト人数はビジネスディレクター領域メンバー1名・デザイナー1名の2名体制からビジネスディレクター領域メンバー2名・デザイナー2名の4名体制など、プロジェクトの難易度や規模によって変動します
ポジションの魅力
- 経営課題から入り、クリエイティブで事業成長までつなげられる
- プロダクト×ブランド×グロースを横断し、幅広い経験ができる
- 代表直下のポジションとして、事業と組織の両輪を推進いただきます
- 事業ポートフォリオ拡大フェーズで、経営参画のチャンスがある
募集背景
- 創業から8年。大手企業から継続的に指名相談をいただく業界最高水準のリード獲得基盤、一気通貫で提供できる価値、幅広い実績、そして組織として事業を推進できる体制など、事業成長を支える基盤を一つひとつ築いてきました。 ここから2030年に向けて200名規模の組織を目指し、「AI時代のエージェンシー」として既存プレイヤーとは一線を画すポジションの確立に挑戦します。 その中で、デザイン組織も現在の成長フェーズから、より強固で大きな組織へ進化していくタイミングを迎えています。50名規模のデザイン組織づくりに向け、デザイナーの成長支援、チームづくり、デザインの価値を最大化する仕組みづくりを担うデザインマネージャーを募集しています。
この求人は、株式会社セブンデックスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
職種と勤務地が似ている求人東京都のUI/UXデザイナー 351件
- マーケティングディビジョン 戦略ビジネスマーケティング統括部 UI/UXディレクター（プロダクトUXデザイン／楽天モバイル）
- UIデザイナー
- デザインリード
- プラットフォーム戦略統括部 顧客戦略部：UIデザイナー (PFSD)
- UX/UIデザイナー／UX/UI Designer
- プロダクトデザイナー (モバイルアプリ/Webサービス)
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