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経営企画本部 人事総務部 人事採用戦略担当
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、国民の休日、年末年始
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
中途採用（エンジニア・ビジネス・その他専門職）のメイン担当者として、採用戦略の立案から実行までを推進するポジションです。採用プロセス設計や母集団形成、候補者対応、オファー内容の検討・クロージングなどを担当します。入社後まずは、中途採用の実務推進にフォーカスします。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社における採用の経験（2年以上）
複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験
- 母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc…
- プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージング
採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験
- 母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトスカウト、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc…
- プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージングまでの一連の採用プロセス
- データに基づいた課題発見や課題解決を推進した経験
- コミュニケーションを通じて他者の協力を得て成果をあげた経験
- 変化に対応して問題解決の手段を柔軟に変更し成果をあげた経験
- 人事分野に自身の関心を限定せず、業務をよりよく遂行するために積極的に新しいことを学び、業務に活かした経験
求める人物像
- 5つのバリューへの共感/共鳴
- 自ら主体的に業務を進めるオーナーシップ＆ハンズオン
- 積極的なコミュニケーションを通じて社内外で有効な関係性を作ることができる
- ITやAI業界・技術動向に対する関心と感度
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 経験、業績、能力、貢献に応じて、当社規定により優遇 Experience, performance, skills, contribution are taken into consideration.経験、業績、能力、貢献に応じて、当社規定により優遇 ※基本給及び固定残業代の金額及び内容については、オファー時に速やかに明示します Preferential treatment in accordance with Company regulations, based on experience, performance, ability, and contributions. note - The amounts and details of base salary and fixed overtime pay will be clearly specified promptly at the time of the offer.年2回の人事評価及び会社業績に基づいて決定 Based on the result of a individual performance review (twice a year) and company’s performance
- 手当
- 通勤手当在宅勤務手当
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町１−６−１ 大手町ビル
- 働き方
- リモート勤務制度あり （日本国内に限る)ハイブリッド勤務（オフィス出社と在宅勤務を組み合わせての勤務）
- 勤務時間
- 専門労働型裁量労働制（みなし労働時間：8時間）もしくはフレックス制
- 休日・休暇
- 休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、国民の休日、年末年始当社規定による年次有給休暇制度（入社時26日付与）育児休暇慶弔休暇など
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度ラップトップPC購入補助定期健康診断実施
- 社会保険
- 社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 09:44（135日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 18:56（1日前）
仕事内容
ミッション・募集背景
- 事業の急成長に伴い、高い技術力を持つエンジニア、そして社会実装を牽引するビジネスプロフェッショナルの採用がこれまで以上に急務となっています。今回は、当社の採用戦略の立案から実行までを強力に推進し、将来的には人事・組織全体の課題解決にも幅広く携わっていただけるコアメンバーを募集いたします。
具体的な業務内容
- 中途採用（エンジニア・ビジネス・その他専門職）のメイン担当者としての業務
- 社内の採用需要を把握し、中途採用として目指す成果（質・量）に関する合意形成
- 採用マーケットの把握と、ターゲットへのアプローチ方針の策定
- マーケティング、ブランディング、ソーシング、ジャッジ、クロージング
- 採用プロセス設計、KPI設定、オペレーションのリード
- 採用広報の企画運営
- 自社採用ウェブサイト、ブログなどのオウンドメディアや社外メディアを通じた宣伝活動
- 会社説明会その他のイベント企画実施
- 母集団形成
- エージェント対応
- ダイレクトリクルーティング
- リファラルその他の母集団形成プログラムの企画実施
- カジュアル面談の実施
- オファー内容の検討・クロージング
- 候補者のリテンション施策の企画と実行
- オンボーディング施策の企画と実行
- 採用活動全体の振り返りと今後の採用活動への提言
入社後すぐにお任せしたいこと（最初の3〜6ヶ月のミッション）
- 入社後まずは、現在急務となっている中途採用（エンジニア・ビジネス開発・その他専門職）の実務推進にフォーカスしていただきます。
- 現場のHiring Managerと目線を合わせ、ダイレクトリクルーティングやエージェント連携を通じた母集団形成から、候補者体験を高める選考プロセスの進行、内定通知後のクロージングまで、一連の採用オペレーションをハンズオンで力強く実行・改善していただくことを期待しています。
アピールポイント（本ポジションの魅力）
- 経営陣・事業責任者との近い距離 : 経営幹部や各事業本部長と対等に議論し、経営課題に直結する採用戦略をダイレクトに提案・実行できる環境です。
- 最先端テクノロジーの最前線 : LLM、AI半導体など、世界と戦う日本のディープテック企業の最前線で、優秀なタレントを惹きつけるエキサイティングな経験が積めます。
- 幅広いキャリアパス : まずは採用領域でバリューを発揮していただきますが、将来的にはHR全般へキャリアを広げていくことが可能です。
- プロフェッショナルな自律性 : 上下関係ではなく、信頼に基づき自らの意志で「会社の成果」を最大化させるための動きをデザインできる環境です。
この求人は、株式会社Preferred Networksの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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