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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
HR本部長直下に新設予定のHR Ops部で、責任者候補として部門の立ち上げをリードするポジションです。全社の採用オペレーションを統合・標準化し、チームのマネジメントを担います。HR計数の指標・分析基盤の構築や、生成AIを活用した業務の自動化・改善にも取り組みます。
応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 立ち上げフェーズにおいて、自ら手を動かしながら仕組みづくりに取り組める方
- 部門新設前の曖昧な組織状態を前向きに捉え、楽しめる方
- 目標達成のために貪欲にアンラーニングを繰り返し、未経験領域にも挑戦できる方
- 急成長スタートアップ企業で、採用Ops・HR Opsのキャリアの幅を広げたい方
- 社内外のステークホルダーを巻き込み、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進したい方
使用ツール
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員定め無し（試用期間3ヶ月（最大6ヶ月））
- 役職
- 責任者候補本ポジションは、HR本部長直下で新設予定の「HR Ops部」の責任者候補です。採用アシスタントメンバーおよびリーダーをマネジメントしつつ、将来的には、計数・AI領域を担うミドルメンバーを追加採用し、束ねていただくことを想定しています
- 給与
- 800〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,200万円 ［給与］ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
- 手当
- PC周り備品補助
- 勤務地
- 108-0073 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
- 働き方
- 在宅勤務も可
- 勤務時間
- フレックス制度（コアタイム：10時～15時）
- 休日・休暇
- 完全週休二日制土日、祝日、年末年始（12/28～翌年1/3）年次有給休暇（入社時10日付与）慶弔休暇子の看護等休暇介護休暇生理休暇等
- 福利厚生
- 借り上げ社宅制度企業型DC等
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 掲載日
- 2026/07/10 09:44（84日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 11:51（今日）
仕事内容
募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）
- 現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。2年後には500名を超える組織への拡大を目指し、向こう2～3年で年間100～150名規模の採用計画を掲げ、全社一丸となってこの重要なミッションに取り組んでいます。CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への強い理解が組織全体に深く浸透しています。
- 私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」というビジョンを実現するための強い組織の構築です。
- 本ポジションは、HR本部長直下で新設予定の「HR Ops部」の責任者候補です。現在、採用オペレーションはBiz採用チーム／Product採用チームに分散しており、これらをHR Ops部として統合・標準化していくフェーズにあります。本ポジションには、次の3つのミッションをお任せします。
- ①採用オペレーション：分散する採用オペレーションの統合・標準化。全社100～150名/年の採用を少数精鋭のOpsチーム体制で回す設計・運用
- ②HR計数：人件費・ヘッドカウント計画・生産性・採用計数など、HR領域の計数管理の「型」づくり
- ③生成AI活用：AI Ops部と連携した、HR業務の自動化・進化
現在の体制と募集背景
- HR本部長直下の部門立ち上げを想定した募集です。
- 採用アシスタントメンバーおよびリーダーをマネジメントしつつ、将来的には、計数・AI領域を担うミドルメンバーを追加採用し、束ねていただくことを想定しています 部門新設前の曖昧さが残るフェーズのため、自ら手を動かしながら組織と仕組みを立ち上げていける方を歓迎します
具体的な業務内容・ミッション
- 採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込んで採用に関わる各種オペレーションを統合・標準化し、HR Ops部の立ち上げをリードしていただきます。
- 年間100～150名規模の採用計画を支える採用オペレーションの統合・標準化・運用設計（面談調整、採用事務、Opsメンバーのマネジメントを含む）
- 採用Opsチームのマネジメント・育成・品質管理
- リクルーター・事業部と連携した候補者体験の向上
- 採用管理システム（ATS）の管理・運用
- HR計数（人件費／HC計画／生産性／採用計数）の指標定義・ダッシュボード等の分析基盤の構築・管理
- 生成AIを活用した業務自動化・改善（AI Ops部と連携）
- 将来的には、採用に閉じないHR全体のオペレーション構築・管理
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