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人材開発部【人事部｜新卒・キャリア採用職】
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※企業型確定拠出年金 ※加入条件あり
どんな仕事かAIによる生成
新卒・キャリアのいずれかの採用から育成に関する業務を担当します。採用手法や評価基準の見直し、オンボーディングプロセスの設計など、採用から育成に関する企画～運用を担います。経験やスキルに応じて、人事制度設計や社内規定の見直しに関わる機会があります。
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応募資格
歓迎
- 営業経験
- 人材エージェント経験
- 不動産・金融業界経験
求める人物像
- 組織内外で良好なコミュニケーションを構築し、各部門や経営陣と連携して仕事を進められる方。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間3ヶ月
- 給与
- 500〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜900万円 月給30万円～ ※20時間相当のみなし残業代（40,000～）含む ※ご経験により前後する可能性がございます。 ＜上記に加算して支給＞ ・賞与年2回 ・交通費全額支給 ・家賃補助（月6万円支給）※社内規定あり ・資格手当（月3万円／宅建士）※社内規定あり
- 手当
- 交通費全額支給営業交通費全額支給家賃補助月6万円支給資格手当月3万円／宅建士
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内丸の内パークビルディング 23階大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第３ビル15階
- 転勤
- ※転勤なし
- 働き方
- 実際の勤務スタイルは本社内でのオフィスワークが中心。
- 勤務時間
- 10:00～19:00（休憩１時間） 1ヶ月単位のフレックスタイム制あり コアタイム:13:00～17:00他部署からの急な依頼や、書類提出の締め切りが重なるタイミングでは残業が発生する場面も多くあります。ですがメリハリのある働き方ができるよう会社として心がけており、早く帰れる日は趣味や家族との時間に充てるなど、社員のプライベートな時間も守れるよう励んでおります。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）年間休日125日以上完全週休2日制 （土日休み）祝日■GW休暇■夏期休暇■年末年始休暇育児休暇産前産後休暇介護休暇有給休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- 昇給・昇格あり企業型確定拠出年金 ※加入条件ありフレックスタイム制度研修制度健康診断宅建士合格祝い金（10万円支給）報奨旅行
- 社会保険
- 社会保険完備
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/23 13:27（86日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:12（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 人事【新卒・キャリア採用職】
- 当社は今、「優秀な人材の確保と定着」を最重要の経営課題として掲げ、全社一丸となって採用力の強化に取り組んでおります。
- 単なる人事業務の一環ではなく、他社との競合優位性を確立し、会社の戦略をデザインする、最も重要な戦略投資であると位置付けています。
新卒・キャリアのいずれかの採用 ～採用から育成に関する業務～
- 1. 経営トップ直下の最重要プロジェクト 弊社の採用活動は、社長直轄の最重要プロジェクトです。 単なるオペレーションではなく、経営会議で常に議論されるテーマであり、あなたの成果は、そのまま会社の成長曲線に直結します
- 2. 権限と裁量の最大化 形式的な「採用担当者」ではなく、採用手法、評価基準の見直し、オンボーディングプロセスの設計など、採用から育成に関する企画～運用を担っていただきます。 前例や慣習に囚われず、あなたの経験と知見を活かして、ゼロベースでの改革を期待しています。
- 3. 会社を変えるインパクト ミッションは、単に人数を充足させることではありません。 当社のビジョンを体現し、文化を次のレベルへ引き上げる「キーパーソン」を外部から見つけ出し引き入れることです。 採用した一人ひとりが、当社の未来を創り、当社の競合優位性の源泉となります。
- その他ご経験やスキルに応じて以下の業務にも関わっていける機会があります。
- 人事制度設計（評価・報酬・等級）
- 社内規定の見直し
「人」を通じて会社の発展を支える存在
- 人事部におけるミッションは、従業員が安心して働くための環境づくりや、企業に必要となる人材の確保・教育など多岐にわたります。人材に関わる業務を通じて、会社の発展へとつなげていけるやりがいの多いポジションです。
この求人は、J.P.Returns株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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