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人事・採用担当
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
中途採用と新卒採用の計画立案・実行を中心に、選考設計や候補者対応、採用広報の企画を担当します。ゆくゆくは入社後の研修、人事評価制度の運用、定着・活躍支援など採用以外の人事領域にも携わります。
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応募資格
必須
＜必須（いずれか）＞
- キャリアアドバイザー経験1年以上 or リクルーティングアドバイザー経験1年以上、かつ上位20%以上の成果を残した経験
- 採用代行でコンサルタントやオペレーター経験2年以上
歓迎
＜歓迎スキル＞
- ベンチャー企業での勤務経験
- 新卒採用の企画・運営経験
- 採用広報（採用ピッチ資料、SNS、Wantedly等）の経験
求める人物像
- 数字や成果にコミットできる方
- 自ら考えて動ける方
- 論理的にフラットな視点で意思決定できる方
- 相手の目線に立ち、物事を考えられる方
- 5つのバリュー（より良く / 他者目線 / スピードスター / プランC / プラス思考）に共感できる方
応募について
- 人事未経験OK
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員有り （3ヶ月 ）
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収：400万円〜600万円※経験・スキルなどを考慮して決定します※固定残業40時間分込・昇給 年2回（4月・10月）・賞与 年2回（8月・2月）※業績によって変動
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿1-23-23恵比寿スクエア5階
- 働き方
- ※ リモートワーク：週2回
- 勤務時間
- 10:00～19:00（実働8時間）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日GW夏季休暇年末年始休暇有給休暇特別休暇産前産後・育児休業制度
- 福利厚生
- 産前産後・育児休業制度育児サポート制度時差出勤制度慶弔見舞金リモートワーク私服勤務書籍代補助健康診断PC・ディスプレイ支給Office Oasis（社内自動販売機）フリースナック配布ウォーターサーバー新入社員ウェルカムランチほっとランチ制度社内コンベンション忘年会補助
- 社会保険
- ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- ・オフィス内禁煙・分煙
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 18:13（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:02（1日前）
仕事内容
募集背景
- ヘイフィールドは「不動産・建設×HR」の領域で急成長を続け、社員数は90名規模（2026年1月現在）まで拡大しました。
- 既存事業の収益を基盤に、不動産業界特化の人材派遣サービス「宅建Jobスタッフィング」や営業職特化の人材サービスなど複数の新規事業が同時進行する、第2創業期を迎えています。
- 新規事業の立ち上げメンバー、コーポレート職の増員、既存事業の強化など、中途採用がさらに拡大
- 次世代リーダーの計画的な輩出を目的に、新卒採用が本格始動（28卒採用を展開中）
- 組織拡大に伴い、評価制度の運用、オンボーディング・研修、定着支援など、採用以外の人事業務も増大
- この成長を支えるHR体制を強化するため、新たな人事・採用担当者を募集します。
仕事内容
- いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。
中途採用
- 採用計画の立案 / 実行
- 募集ポジションや求める人物像の明確化
- 選考フローや面接内容の設計
- 媒体選定と運用
- 人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築
- 書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート
- 採用施策の立案 / 運用 / 振り返り
新卒採用
- 28卒以降の新卒採用の企画 / 実行
- 会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営
- 採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画
採用以外の人事領域（ゆくゆくは）
- 入社オンボーディング援 / 研修運営
- 人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価）
- 定着・活躍支援、EX（従業員体験）の向上施策
現状の採用計画
- 中途採用：年間30名程度
- ※キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート
- 新卒採用：年間2〜5名
- 利用チャネル：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、リファラル、etc...
採用チーム体制
- リーダー1名、メンバー2名、アシスタント1名の4名体制です。
- チームで連携しながら、担当領域では大きな裁量を持って動ける環境です。
チームマネジメントへの挑戦
- 組織拡大に伴い、中途採用チーム・新卒採用チームそれぞれでチーム組成を行う可能性があり、立ち上げ期のチームマネジメントに挑戦できます。
人事領域の広がり
- 採用にとどまらず、評価・育成・定着といった人事領域全般に関わることができます。採用から入社後の活躍まで一貫して担える、HRとしての総合力を磨ける環境です。
やりがい・魅力
- 経営チームと二人三脚で動くポジションです。
- 「中途中心の組織」から「新卒も含めた自社育成型の組織」へと進化する転換期。組織づくりの根幹を担えます。
- 大きな裁量を持ちながら、採用〜評価、育成、定着まで幅広い仕事に挑戦できます。
- 成果を出せば出すほど、報酬や新しい役割、新しいミッション、機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。
得られるスキル
- 経営方針から逆算して考える戦略思考
- 投資対効果を考える力
- 採用市場や構造、採用チャネルや特徴の理解（中途・新卒の両方）
- 各種選考スキル（選考設計、面接対応、見極め力、アトラクト力）
- 入社後定着 / 活躍までの長期的なPDCAサイクル
- 人事制度（グレード制度・360度評価）の運用経験
- 関係各所とのコミュニケーション力（経営チーム、事業部門、人材紹介会社等）
この求人は、株式会社ヘイフィールドの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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