職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の採用担当の求人482件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
人事・採用担当
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 服装自由
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
どんな仕事かAIによる生成
中途採用・新卒採用の戦略立案から実行までを担当し、採用計画や選考設計、候補者対応、採用広報などを推進します。入社オンボーディングや研修運営、人事評価制度の運用、定着・活躍支援にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 企業人事（事業会社）での採用経験3年以上（中途・新卒不問）
歓迎
求める人物像
- 数字や成果にコミットできる方
- 自ら考えて動ける方
- 論理的にフラットな視点で意思決定できる方
- 相手の目線に立ち、物事を考えられる方
- 5つのバリュー（より良く / 他者目線 / スピードスター / プランC / プラス思考）に共感できる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員有り （3ヶ月 ）
- 役職
- 人事・採用担当者（リーダー候補）入社後早期にリーダーポジションを担っていただくことを想定しています。
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収：500万円〜700万円※経験・スキルなどを考慮して決定します※固定残業40時間分込・昇給 年2回（4月・10月）・賞与 年2回（8月・2月）※業績によって変動
- 手当
- 交通費書籍代補助
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿1-23-23恵比寿スクエア5階
- 働き方
- ※ リモートワーク：週2回
- 勤務時間
- 10:00～19:00（実働8時間）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 【年間休日120日以上！】完全週休2日制（土・日）祝日GW夏季休暇年末年始休暇有給休暇特別休暇産前産後・育児休業制度
- 福利厚生
- ・産前産後・育児休業制度・育児サポート制度・時差出勤制度・慶弔見舞金・リモートワーク・私服勤務・健康診断・PC・ディスプレイ支給・Office Oasis（社内自動販売機）・フリースナック配布・ウォーターサーバー・新入社員ウェルカムランチ・ほっとランチ制度・社内コンベンション・忘年会補助
- 社会保険
- ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- ・オフィス内禁煙・分煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 18:13（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:02（1日前）
仕事内容
募集背景
- ヘイフィールドは「不動産・建設×HR」の領域で急成長を続け、社員数は90名規模（2026年1月現在）まで拡大しました。
- 既存事業の収益を基盤に、不動産業界特化の人材派遣サービス「宅建Jobスタッフィング」や営業職特化の人材サービスなど複数の新規事業が同時進行する、第2創業期を迎えています。
- それに伴い、HR部門の役割も大きく拡大しています。
- 新規事業の立ち上げメンバー、コーポレート職の増員、既存事業の強化など、中途採用がさらに拡大
- 次世代リーダーの計画的な輩出を目的に、新卒採用が本格始動（28卒採用を展開中）
- 組織拡大に伴い、評価制度の運用、オンボーディング・研修、定着支援など、採用以外の人事業務も増大
- この成長フェーズを牽引いただける、即戦力の人事・採用担当者（リーダー候補）を募集します。
- 企業人事として採用実務を積んできた経験を、戦略立案からチーム組成まで一段広いフィールドで発揮できるポジションです。
仕事内容
- これまでのご経験をもとに、担当領域の採用戦略から実行までをオーナーシップを持って推進いただきます。
中途採用（年間30名程度）
- 採用計画の立案 / 実行
- 募集ポジションや求める人物像の明確化
- 選考フローや面接内容の設計
- 媒体選定と運用、採用コストの最適化
- 人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築
- 書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート
- 採用施策の立案 / 運用 / 振り返り
新卒採用（年間2〜5名）
- 28卒以降の新卒採用戦略の企画 / 実行
- 会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画、運営
- 採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画
採用以外の人事領域
- 入社オンボーディング支援 / 研修運営
- 人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価）
- 定着・活躍支援、EX（従業員体験）の向上施策
採用ポジション
- キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート、新卒総合職
採用チーム体制
- リーダー1名、メンバー2名、アシスタント1名の4名体制です。
- ご経験に応じて担当領域をお任せし、将来的にはチームを牽引いただくことを期待しています。
チームマネジメントへの挑戦
- 組織拡大に伴い、中途採用チーム・新卒採用チームそれぞれでチーム組成を行う可能性があり、立ち上げ期のチームマネジメントをお任せします。
- 経験者採用のため、入社後早期にリーダーポジションを担っていただくことを想定しています。
人事領域の広がり
- 採用にとどまらず、評価・育成・定着といった人事領域全般に関わることができます。
- 「採用のスペシャリスト」から「組織づくりを担うHR責任者」へ、キャリアの幅を広げられる環境です。
やりがい・魅力
- 経営チームと二人三脚で動くポジションです。経営方針に直接触れながら採用戦略を描けます。
- 「中途中心の組織」から「新卒も含めた自社育成型の組織」へと進化する転換期。組織づくりの根幹を、これまでの人事経験を活かして主導できます。
- 90名→さらなる拡大フェーズの「組織を創る側」を経験できる、人事キャリアにおいて希少なタイミングです。
- 成果を出せば出すほど、報酬や新しい役割、新しいミッション、機会などたくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。
得られるスキル
- 経営方針から逆算して考える戦略思考
- 投資対効果を考える力
- 採用市場や構造、採用チャネルや特徴の理解（中途・新卒の両方）
- 各種選考スキル（選考設計、面接対応、見極め力、アトラクト力）
- 入社後定着 / 活躍までの長期的なPDCAサイクル
- 人事制度（グレード制度・360度評価）の運用経験
- 採用チームの組成・マネジメント経験
- 関係各所とのコミュニケーション力（経営チーム、事業部門、人材紹介会社等）
この求人は、株式会社ヘイフィールドの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人11件
- 建設業界特化のキャリアアドバイザー（リーダー候補）
- 法人営業
- キャリアアドバイザー
- キャリアアドバイザー（営業経験者枠）
- 新規事業／営業職特化キャリアアドバイザー
- 建設業界特化の人材コンサルティング営業
職種と勤務地が似ている求人東京都の採用担当 482件
東京都の採用担当の求人をすべて見る（482件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社ヘイフィールドの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。