3か月前
ANAインターコンチネンタルホテル東京の人事部で、採用業務や入社・人事関連の事務手続き、社内コミュニケーション・イベントの運営サポートを担当します。新卒・中途・アルバイト採用に関する業務のほか、新卒採用やインターンシップの対応も行います。
31万円/月〜
募集元で応募する3か月前
人事総務部のマネージャーのもと、採用業務を中心に担当します。スカウトやエージェント対応などの既存オペレーションに加え、新たな採用チャネルの設計・導入、採用データ管理・改善を行います。採用活動の状況に応じて、人事制度運用や組織開発サポートなど人事領域全般に携わる場合があります。
—給与 応相談
募集元で応募する3か月前
グループ各社の経営層や事業責任者と連携し、採用計画の策定から母集団形成、選考、入社後の定着支援まで、採用活動全体を統括していただきます。単に採用人数を充足させるだけでなく、各事業の課題や将来の組織像を理解し、事業成長につながる採用を実現することがミッションです。
42.5〜60万円/月
募集元で応募する3か月前
IT業界に特化した新卒採用戦略の立案・実行、採用プロセスの設計・実施、説明会・面接の企画・運営を担います。社内各部門と連携し、採用ニーズを把握して戦略に反映します。
450万円/年〜
募集元で応募する3か月前
コーポレート部門の中途採用を中心に、採用計画の立案から母集団形成、応募者管理、内定者フォロー、入社プロセスまでを担います。採用部門と連携し、採用領域のソリューション開発・実装にも対応します。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
会社の未来を担う人財の採用を担当します。経験や適性に応じて、新卒採用または中途採用を担い、採用計画の立案・実行から応募者対応、面接調整、採用活動の改善まで携わります。採用に加えて、入社後のオンボーディングや定着支援にも携わります。
550〜700万円/年
募集元で応募する3か月前
新卒採用を中心に、研修企画・運営や採用実務、母集団形成施策の企画・運営を担当します。配属先は人事本部の採用戦略チームです。採用戦略の立案から母集団形成、面接対応まで一気通貫で経験できます。
450〜550万円/年
募集元で応募する3か月前
新卒エンジニアの採用を軸に、母集団形成から採用イベント・インターンシップの企画運営、選考や内定後フォローまで幅広く担当します。採用計画・採用戦略の立案、各事業部エンジニアや社内外の関係者との連携・調整、新卒研修の設計・実行も担当します。
—給与 応相談
募集元で応募する3か月前
経営管理部の人事採用担当として、採用ニーズの把握、採用手段の企画立案・実施、選考管理を行います。その他採用に関わる業務および庶務業務を担当します。
28〜35万円/月
募集元で応募する3か月前
経営層や現場リーダーと連携し、トップティア人材の採用におけるターゲット選定からクロージングまでを担当します。直接的なアプローチや人材紹介会社との連携による母集団形成、候補者のフォローアップ、クロージングプランの策定などを行います。
480〜720万円/年
募集元で応募する3か月前
採用担当として、求人票作成・改善、母集団形成、候補者対応、選考推進、採用チャネル運用、採用改善、採用広報を担当します。採用マネージャーと連携し、各ポジションの採用成功に向けて採用業務を推進します。
400〜600万円/年
募集元で応募する3か月前
採用戦略の立案から実行までをリードする人事採用マネージャーです。全社採用戦略や中長期採用計画の策定、採用広報、候補者体験の改善、採用KPIの設計・運用などを担います。経営・事業責任者と連携し、採用チーム2名をマネジメントします。
600〜900万円/年
募集元で応募する3か月前
年間100名規模の採用計画の策定・遂行をはじめ、候補者獲得、スカウト、面談、クロージングまでを一気通貫で担います。媒体やSNS、イベント、人材紹介、リファラルなどを活用した母集団形成、採用KPIの設計・改善、現場部門との要件定義、採用広報の企画・実行を行います。
500〜1000万円/年
募集元で応募する3か月前
コーポレート・グループ会社の中途採用担当として、採用ポジションや人材要件の設計から採用戦略の実行・改善までを担います。グループ会社では経営陣に伴走し、採用にとどまらない組織課題の解決やPMIにおける人材・組織面の支援にも取り組みます。
832.3〜1062.8万円/年
募集元で応募する3か月前
楽天グループの国内外の人材獲得をリードし、採用戦略の企画・実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディングを担います。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までのプロセスを管理・改善するとともに、グループ全体の採用支援の仕組み構築を推進します。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
中途採用をメインに、営業や開発、バックオフィスなど幅広い職種の採用を担当します。採用計画の立案、求人手法の選定・運用、応募者対応、面接、入社オリエンテーションなどを行います。将来的には労務領域や人材育成、組織開発といった人事領域の業務にも携わります。
450〜600万円/年
募集元で応募する3か月前
採用計画・人員計画の策定、要件定義、求人原稿作成、求人媒体・エージェント対応、スカウト運用、書類選考、面接設計及び実施を担当します。人材開発、組織開発、人事制度の企画・運用にも携わり、中長期的には入社後の人事業務まで一気通貫で取り組むことができます。
504〜1068万円/年
募集元で応募する3か月前
SB OAI Japanの人材獲得を中心に、各種人事施策の設計・実行を通じて事業を加速させる役割です。採用戦略の立案・運営や採用体制・プロセスの構築、採用チャネルの活用、採用ブランディング、リソースマネジメントなどを担います。
882.2〜1411.4万円/年
募集元で応募する3か月前
入社後は採用領域からスタートし、将来的には人事全体を横断的にリードすることが期待されています。役員陣や事業責任者と採用計画を立案し、採用要件の定義、求人票作成、採用チャンネル選定、候補者フォローを行います。組織開発・人材開発や、会社の成長フェーズに応じた人事関連業務全般の企画・実行も担当します。
600〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
法人事業推進部のHR担当として、法人分野の経験者採用活動をリードします。採用企画から実行まで、外部パートナーや募集部門と連携し、テクノロジー人財・コンサルティング人財の充足を目指します。採用以外の人事課題にも関与し、将来的には人事領域の他ポジションでの活躍も想定されています。
700〜1100万円/年
募集元で応募する3か月前
全社横断で中途採用活動を推進し、事業責任者や現場のキーパーソンと連携して採用戦略の立案・実行を行います。ダイレクトリクルーティングを主軸とした母集団形成、候補者との面談・面接、選考プロセスの設計・改善、採用ブランディングを担当します。
600万円/年〜
募集元で応募する3か月前
NECキャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまでを広範囲にリードする職務です。採用戦略の立案・実行、採用手法やオペレーションの設計・再構築、データマネジメントなどを行い、複数の人事機能組織と連携してNECグループの組織強化に貢献します。
680〜930万円/年
募集元で応募する3か月前
日立製作所各ビジネスユニット・部門のキャリア採用チームに配属され、キャリア採用戦略の立案から実行までを担当します。各部門の人財ニーズの把握や採用チャネルの検討、採用プロセスの改善、社外関係者との連携などを行い、募集から定着促進までを担います。
530〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現に向け、人財獲得領域のエキスパートとして採用戦略・計画や採用ブランディング戦略の立案を取り纏めます。経営幹部やHRBPと連携したターゲット像・要員計画の策定、採用チャネルの開拓、採用ブランディングの実行、オンボーディング支援を担います。
1160〜1490万円/年
募集元で応募する3か月前
日立製作所の事務系職種の新卒採用を担当し、関連部門と協力して事業ラインの人財獲得ニーズを把握します。母集団形成、候補者の惹きつけ、選考評価などを実行します。採用市場の分析や施策の立案・実行を通じ、日立グループの人財獲得に貢献する職務です。
530〜800万円/年
募集元で応募する3か月前
各事業の責任者やマネージャーと連携し、採用戦略の設計・実行から採用業務の改善までをリードします。候補者体験を軸に選考プロセスやオンボーディングを設計し、採用した人材の活躍支援にも携わります。事業戦略上の課題を抽出し、人材戦略への落とし込みや人材育成、チームビルディング上の課題解決を推進します。
800〜1300万円/年
募集元で応募する3か月前
AIネイティブな組織ビジョンをもとに、採用戦略の立案・実行から組織マネジメントまでを担う採用マネージャー（採用部長）の募集です。事業計画に基づく中長期採用計画の策定、エグゼクティブ・幹部クラスの採用、採用チームのマネジメントなどを行います。採用広報・ブランディングの推進や、経験に応じた人事企画領域にも関与します。
900〜1200万円/年
募集元で応募する3か月前
中途採用の企画立案から実行、継続的な改善まで一貫して担当します。各部門の採用要件を可視化し、採用関連数値の分析を通じて課題を特定し、採用施策の改善を推進する役割です。担当職種はエンジニア、営業・マーケティング、法務・経理など多種多様です。
600〜900万円/年
募集元で応募する3か月前
新卒採用領域において、採用活動の企画立案から実行、継続的な改善までを一貫して担当します。エンジニア・総合職を対象に、採用計画、採用手法の選定、採用関連数値の分析、採用イベントやインターンシップの企画・運営、選考対応などを行います。
600〜900万円/年
募集元で応募する3か月前
Employee Successとして、採用責任者として採用戦略の立案から母集団形成、選考設計・運用、入社後のオンボーディングまでをリードします。採用戦略の設計・実行や採用KPIの改善、候補者体験の設計などを担い、将来的には人事制度の設計・改善や組織開発、カルチャーづくりにも関与します。
—給与 応相談
募集元で応募する482件中 181〜210件を表示
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