355件の求人181〜210件を表示
2か月前
日野自動車にて、新卒・キャリア採用の担当を募集。採用計画の立案から応募者対応、データ分析まで幅広く担当する。必須要件は新卒またはキャリア採用の経験3年以上。想定年収600万〜1000万円。
2か月前
EV充電インフラ事業を展開するスタートアップで、中途採用担当として母集団形成から採用戦略立案まで一貫してリードするポジションです。エージェントリレーションや求人広告運用、ダイレクトリクルーティングを主導し、経営層と連携して採用を加速させます。
2か月前
J PREP株式会社の管理本部で、採用戦略の立案から実行までを一貫して担う採用エキスパートを募集しています。IPOに向けた体制強化の一環として、中途採用戦略の策定、採用オペレーションの推進、採用広報・ブランディング、データ分析と改善提案など、採用領域全般をリードするポジションです。
2か月前
J PREP株式会社の管理本部総務人事部に所属し、中途採用戦略の立案から実行、採用広報・ブランディング、データ分析まで一気通貫で担当する採用ポジションです。IPO準備中の成長企業で、経営陣と連携しながら組織成長に直結する業務に携われます。
2か月前
全薬グループの持株会社である全薬ホールディングス株式会社にて、新卒・キャリア採用業務および人材育成業務を担当します。採用フロー策定から研修企画運営まで幅広く携わり、採用・育成の実務経験2年以上が必須です。正社員として勤務し、月給245,000円〜335,000円が支給されます。
2か月前
SBI損害保険株式会社の採用担当ポジション。中途採用業務を中心に、研修など幅広い人事業務を担当する。必須要件は大卒以上、基本的なPCスキル、採用関連の経験。想定年収350万円～560万円、契約社員。勤務地は東京都港区。
2か月前
採用担当として、新卒採用の計画立案から面接・内定者フォローまでを一貫して担当し、SNSを活用した採用広報も行うポジションです。未経験歓迎・学歴不問で、フルフレックスとテレワークが可能な環境です。
2か月前
再生可能エネルギー事業を展開する株式会社リエネ・エナジーで、人事企画・採用パートナーを募集します。採用戦略の立案・実行から人事制度の設計・運用まで、人事領域全般を幅広く担当し、経営に直結する人事戦略を推進します。人事実務経験2年以上の方を求めています。
2か月前
株式会社インターメスティック（Zoff）の新卒採用担当を募集する求人です。新卒採用計画の立案から説明会対応、面接調整、内定者フォローまでを担当し、将来的には中途採用など幅広い採用業務を任されます。必須条件は新卒採用担当2年以上または人材紹介エージェント3年以上の経験で、リーダー候補としての採用です。
2か月前
英語教育サービスで勤務するネイティブ・バイリンガル講師の採用・人材開発を担う専門職。採用業務、定着支援、オンライン英会話事業、事業開発を担当し、グローバル人事のスペシャリストを目指せる。未経験から挑戦可能で、ジョブローテーションも活発。
2か月前
法律事務所の弁護士採用を担当するポジション。新卒・中途採用の企画運営、応募者対応、採用メディア調整などをチームで行う。経験に応じて人事業務全般にも携われる。企業人事での新卒採用経験3年以上が必須。
2か月前
2か月前
保育士・学童指導員・栄養士・看護師の新卒採用活動から社員定着のためのフォロー、離職抑制までの一連の業務全般を担当する採用リーダーを募集。事業会社での採用経験5年以上が必須で、ピープルマネジメント経験や採用ブランディング経験などを歓迎。年収500万円〜700万円、正社員、東京都渋谷区勤務。
2か月前
ポピンズグループの介護・看護・家事スタッフの採用研修担当として、採用業務全般と採用研修チームの業務を担う。応募者対応から面接調整、採用決定後の研修までの伴走を行う。採用実務経験3年以上が必須。年収400万円〜550万円。東京都渋谷区広尾勤務。
2か月前
ベビーシッターサービスのナニー（教育ベビーシッター）の採用・研修を担当するポジション。採用面接の実施や研修プログラムの運営、稼働支援、品質管理などを行います。未経験歓迎で、定量・定性目標の達成経験とWord・Excelの基本操作スキルが必須です。
2か月前
株式会社コドモンで、第二創業期の事業成長を支えるエンジニア採用担当を募集。開発本部と連携し、エンジニア採用の戦略立案から実行までを一貫して担当する。中途採用経験3年以上とエンジニア採用の経験が必須。想定年収600万〜900万円。フレックスタイム制・リモートワーク可。
2か月前
ネクストスケープの技術力を支えるエンジニアの採用と、新卒研修（半年間）の運営・推進を担当するポジションです。採用実務（キャリア・新卒）と教育・育成の計画運営を推進し、組織の成長を加速させます。必須要件はIT業界の採用実務経験2年以上、または人材紹介会社・IT企業担当の営業・キャリアアドバイザー経験3年以上です。
2か月前
ゲームフリークの管理部門で人事採用業務全般を担当するポジション。採用施策の企画・実行から開発部門との調整、人材紹介会社との関係構築、採用広報、人事制度の見直し、社内研修の運営まで幅広く携わる。未経験領域でも積極的に学べる方を求める。
2か月前
医療・ヘルスケア業界で活躍したい求職者に対し、活躍の場を提供する採用担当を募集します。自社や支援先の採用業務全般に加え、ご興味に応じて採用広報業務も担当いただきます。基本的なPCスキルと社会人経験3年以上が必須で、人事・採用経験は歓迎です。
2か月前
IT業界の人事担当として、新卒採用業務全般を担当するポジション。事業会社や紹介エージェントでの採用経験が必須で、新卒採用経験やIT知識は歓迎。正社員で試用期間3か月、想定年収400万〜550万円。本社勤務で週1日程度テレワーク可能。
2か月前
アニメイトグループの採用スペシャリストとして、新卒採用・中途採用・新卒研修の運営を担当するポジションです。事業会社のステークホルダーと関係を構築し、課題を定義して解決する企画を立案・実行します。経営陣や事業部門と連携しながら、人と組織に関わる施策を企画・実行できます。
2か月前
AIを中核事業とする企業で、採用を軸に人事として成長できるポジション。SNSやコンテンツを活用した採用広報やダイレクトリクルーティングを中心に、採用戦略の設計から実行まで一貫して担当します。人事業務全体のAX／DX推進にも携わります。
2か月前
M&A仲介事業を展開するM&Aキャピタルパートナーズグループにて、フロントからバックオフィスまでの全ポジションの採用を担当するHRBPを募集しています。初期は特定ポジションを担当し、将来的には育成にも携わるキャリアパスが想定されています。採用業務または人材会社での営業・採用コンサル経験が必須です。
2か月前
株式会社TREE Digital Studioの人事採用担当として、採用課題の選定から実行、母集団形成、選考対応、イベント運営まで一連の採用業務を担当します。事業会社での採用担当経験3年以上が必須で、能動的に対応できる方を求めています。
2か月前
ビデオリサーチグループの人事部門で、採用業務を中心に、就業管理や給与、人事考課などから適性に応じて担当するメンバークラスの募集です。必須要件として人事部門での採用業務2年以上とMicrosoft Officeスキルが求められます。
2か月前
株式会社SmartHRで、プロダクトサイド（エンジニア・プロダクトデザイナー等）の新卒採用を推進する採用人事を募集しています。新卒採用を戦略的投資として位置づけ、採用戦略の策定から実行までをオーナーとして担い、経営陣や関係部門と連携しながら全社採用体制の構築をリードします。
2か月前
SmartHRは経営・事業戦略に直結するVP以上/エグゼクティブ層の獲得を強化するため、ハイレイヤー採用の戦略立案から制度設計・受け入れ設計・獲得実行までを一気通貫で推進する専任ポジションを募集しています。採用人事としての戦略立案からクロージングまでの経験と、人事制度・タレントマネジメントへの関与経験が必須です。
2か月前
ホールディングス全体の人事領域（特に採用）をリードするポジションで、戦略立案から実行、体制づくりまで幅広く担当します。グループ横断の中途・新卒採用戦略の設計・実行や人事制度の設計・整備、組織開発などを行います。経営陣と近い距離で裁量を持って働ける環境です。
2か月前
採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の企画実行から採用戦略の立案までを担い、将来的には人材戦略全体をリードするポジション。採用実務に加え、採用チャネル戦略、エージェント連携、採用ブランディング、オンボーディング施策などを手がける。経営陣や事業責任者と連携し、組織の成長を採用面で加速させる役割。年収700万円以上。正社員。東京都港区勤務。
2か月前
自社採用（新卒または中途・アルバイト）のオペレーション業務を担う採用事務ポジション。面接調整や資料作成、ATS運用など採用事務全般を担当し、HR Opsチームに所属する。事務職経験1年以上が必須で、成長企業での人事領域の経験を活かしたい方に向けた求人。
355件中 181〜210件を表示
「東京都の採用担当」の条件に一致する求人が公開されたときにお知らせします。会員向けの無料機能です。