職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の採用担当の求人490件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
HR担当
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 退職金あり
- 副業OK条件あり
- ※副業許可制度 ※事前申請制
どんな仕事かAIによる生成
入社後は採用領域からスタートし、将来的には人事全体を横断的にリードすることが期待されています。役員陣や事業責任者と採用計画を立案し、採用要件の定義、求人票作成、採用チャンネル選定、候補者フォローを行います。組織開発・人材開発や、会社の成長フェーズに応じた人事関連業務全般の企画・実行も担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社の人事部門で採用、オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験
- セールス等のビジネスサイドでのマネジメント経験 （人事のご経験は問いませんが、組織の戦略実現のための企画立案とリードしたご経験）
歓迎
- 多様なステークホルダー(経営〜メンバー)との関係構築力と巻き込み力
- プロジェクトマネジメントのご経験がある方
- 答えのない問いに対して仮説検証し物事を推進していける方
- 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ主体的に動ける方
- スタートアップでの就業経験
求める人物像
- 事業視点を持ち、人事主導で会社を変革できる方
- 特定の領域にとらわれず、業務領域を広げたい方
- 物事をポジティブに捉え、柔軟かつスピード感をもって行動できる方
- 主体性、自走力のある方
- 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員3か月
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収：600万円～800万円※上記年収は賞与含む想定年収です〇基本給 月293,797円～（職務手当を除く額）〇職務手当(月30時間分の時間外手当として71,203円～を支給）※月30時間を超える時間外労働分については追加で支給〇賞与：年1回（4月）※賞与は業績に応じて支給※試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）※経験・能力を考慮の上決定致します。
- 手当
- 通勤手当上限月額150,000円
- 勤務地
- 102-0094東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー10階
- 転勤
- 初任地は本社ですが、部署、拠点の異動など転居が伴う辞令が発生する可能性があります。
- 働き方
- ※リモート：可(上限週2日のリモート勤務が可)
- 勤務時間
- 10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間）※時差勤務制度あり※残業：あり（平均⽉20時間～30時間程度 / ⽉30時間を超える残業代は追加で⽀給）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- ■年間休日124日程度完全週休二日制（土・日）祝日年末年始（12月29日～1月3日）夏季休暇（毎年4月に5日間支給）年次有給休暇（1時間単位や半日単位で取得することも可能）※入職直後は入社月により支給日数（1～10日間）を決定※毎年4月に10日＋勤続年数分を支給※2024年度 取得率 約90%慶弔休暇振替特別休日（土曜日が祝日の場合、前労働日をお休みにします。）
- 福利厚生
- 書籍購入補助（1万円/月まで）セミナー受講補助（5万円/月まで）リファラル制度ジョブチャレンジ制度退職金制度産前産後・介護休業制度結婚祝金出産祝金歓送迎会費用補助インフルエンザ予防接種費用補助健康診断オプション費用補助（33,000円まで）副業許可制度 ※事前申請制部活動費用補助（本社中心）メンターメンティー制度（本社中心） ※メンターを指名し、メンターとの食事代を月に1万円まで支給 ※対象者・期間制限あり
- 社会保険
- 健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める営業所及びリモートワーク勤務規定により許可する場所
- 掲載日
- 2026/07/25 00:40（89日前）
- 最終確認
- 2026/10/21 23:37（1日前）
仕事内容
募集背景
- 株式会社一休は、「ユーザーファースト」というコンセプトのもと、運営するサービスをグロースさせてきました。今後もより良い顧客体験、世の中に価値のあるサービスを届け続けるため、「人」「組織」の面で成長にレバレッジをかけるHR担当を募集します。
仕事内容
- 入社後は採用領域からスタートしていただく想定ですが、将来的には人事全体を横断的にリードしていただけることを期待しています。
- 役員陣、事業責任者と採用計画の立案
- 採用要件の定義と求人票作成・採用チャンネルの選定
- カジュアル面談、選考課程、クロージング等における候補者のフォロー
- 組織開発・人材開発（評価運用、研修企画、エンゲージメント施策 等）
- 会社の成長フェーズに応じて発生する人事関連業務全般において必要な業務を企画・実行頂きます
この求人は、株式会社一休の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人21件
株式会社一休の求人をすべて見る（21件）職種と勤務地が似ている求人東京都の採用担当 490件
東京都の採用担当の求人をすべて見る（490件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社一休の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。