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仕事内容その他職種
日立製作所の事務系職種における新卒採用を担当し、採用市場の分析から施策の立案・実行、選考活動まで幅広く担うポジションです。ジョブ型採用やインターンシップなど新たな採用施策を推進し、事業ラインと連携して人財獲得に貢献します。将来的には人財獲得領域の専門性向上に加え、HRBPや人事領域の他機能へのキャリアも可能です。
職務概要
- 日立グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。
- 日立製作所の事務系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行する。
職務詳細
- 採用市場(他社・学生)動向の分析、事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義を行う。
- 新卒採用におけるジョブ型インターンシップ・各種セミナー等の母集団形成施策を立案し、実行する。
- 新卒採用におけるジョブ型採用の深化に向けた選考プロセスや選考評価基準を策定し、選考活動を実行する(採用規模：約850名)。
- 内定者に対するフォローアップ施策および内定者のポテンシャル育成施策を立案し、実行する。
- リクルータ制度の企画立案と運用を行う(活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)。
- 施策の立案と展開にあたって、事業ラインとの各種コミュニケーションを行う。
募集要項最終確認 9/15
- 雇用形態
- 非公開
- 想定年収
- 530〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- リモート中心
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/15
応募資格（必須）
- 事業会社の人事部門における企画立案経験(目安2年以上)
- 担当者として、年間50名以上の目標をもって新卒採用業務を担当した経験
- 1,000名以上の事業会社での人事(人事・労務・採用のいずれか)のご経験
- 工場や事業部での人事・労務のご経験
- People Champion（一人ひとりを活かす）
- Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）
- Innovation（イノベーションを起こす）
- 相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方（自律的に考え、動き、動かせる方）
- スピード感をもって業務に取り組める方
- 従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方
- 採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方
- 誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方
- 柔軟性のある方
歓迎する経験
- 他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験
- 人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性
- 新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性(成功・失敗は問わない)
待遇・福利厚生
- 企業年金・DC制度
- 出産育児・介護休業制度
- 育児介護手当
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社日立製作所の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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