人事企画・労務経験の求人を801件掲載しています（2026年9月3日更新）。人事企画・労務経験の募集求人で提示されている年収の平均値は574万円、中央値は530万円、最高年収は3000万円です。年間休日は平均123日、平均残業時間は月22時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
801件の求人1〜30件を表示
1か月前
豊田通商および国内関連会社の組織開発を担当するポジション。全体施策（風土醸成、研修、エンゲージメントサーベイ活用）と個別支援（組織課題解決、対話支援）を企画・実行する。将来的には人事全般へのキャリア拡大も可能。中途採用で、組織論・心理学・人事経験・チームリーダー経験などが必須。フレックス・在宅勤務制度あり。
1か月前
コニカミノルタ株式会社のHRBP（候補）求人。事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、人財戦略（組織開発、人財育成、労務など人事全般）を対応・推進する。人事経験5年以上またはコンサルティング経験5年以上が必須で、労務・採用・教育研修のいずれかで企画と運営・実行の両方を経験した方が対象。年収700万円〜1,200万円、正社員、フレックスタイム制・リモートワーク制度あり。
1か月前
TRUSTART株式会社のIPOに向けた組織拡大に伴い、二人目リクルーターを募集します。ビジネスサイドまたはプロダクトサイドの採用活動を中心に、要件整理からオファー面談まで一連の採用プロセスを担当します。採用人事または人材紹介・RPOでの実務経験3年以上と、生成AIを業務に活用した経験が必須です。
1か月前
人事・総務・法務を中心としたコーポレート業務全般を担当するポジションです。採用・労務・人事制度の運用、総務・バックオフィス業務、法務・ガバナンス対応など幅広く携わり、経営陣や各部門と連携しながら管理体制の強化や業務改善に主体的に取り組みます。
1か月前
エンタープライズ企業向けに戦略的アウトバウンドで全社DXプロジェクトを創出するBDR（インサイドセールス）ポジションです。マーケティング部門やフィールドセールスと連携し、AIを活用した仮説構築やマルチチャネルアプローチで高単価パイプラインを創出します。インサイドセールスの実務経験2年以上が必須で、SaaSやERP領域の経験が歓迎されます。
1か月前
1か月前
フェンリル株式会社の人事労務担当（リーダー候補）募集。労務管理をメインに幅広い人事業務を担当し、将来はチームリーダーを目指すポジションです。大阪本社勤務でハイブリッドワーク・フレックスタイム制を導入しています。
1か月前
アンドパッドのピープルケアポジション。急成長企業において労務戦略・リスクマネジメント、個別事案対応・エスカレーション管理、安全衛生管理を担当します。人事労務実務経験3年以上が必須で、ライフイベントを踏まえた就労配慮や産業保健の経験が求められます。
1か月前
株式会社ハイレゾは日本発のGPUクラウドサービスを提供する急成長企業で、IPO準備フェーズにあります。本ポジションは経営の中心で人事戦略と組織づくりを担うCHRO候補を募集しており、全社人事戦略の立案・実行、IPOに向けた人事関連の内部統制構築、CxO層の採用などを担当します。必須要件として人事責任者としてのマネジメント経験5年以上が求められます。
1か月前
人事部（愛知県名古屋市：本社）にて、人事労務担当（総合職）として勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務を担当し、業務改善やシステム更新の企画も行います。応募資格は大学/大学院卒で、企業での総務・人事・労務経験（給与・税・社会保険関連のいずれか）が必須です。年収500万円〜800万円程度で、年間休日121日です。
1か月前
ピッツェリアトニーノ下高井戸北口店の店長候補として、ホール接客を中心に店舗運営・管理全般を担当する正社員求人。他店での店長経験が必須で、マネジメント経験を活かせる環境。年間休日120日で、キャリアアップ支援も充実している。
1か月前
ピッツェリアトニーノ駒沢店の店長候補として、ホール接客を中心に店舗運営・管理全般を担当します。他店での店長経験が必須で、マネジメント経験を活かせる環境です。年間休日120日で、キャリアアップ支援も充実しています。
1か月前
ピッツェリアトニーノ下高井戸北口店で、ホール接客を中心とした店舗運営スタッフを募集。未経験歓迎で、接客スキルやキャリアアップを目指せる環境。月給28万円〜、年間休日120日。
1か月前
ピッツェリアトニーノ駒沢店でホールスタッフとして接客サービスを中心に店舗運営に携わる正社員求人。未経験歓迎で、年間休日120日、月給28万円〜。キャリアアップ支援や福利厚生が充実している。
1か月前
アンファー株式会社のクリニック・サロン事業における人事企画担当ポジション。人件費管理、組織設計、採用の仕組みづくりを一貫して担当し、既存業務のキャッチアップから始めて主体的な推進が期待される。必須スキルとして人事・事業企画経験または医療事業経験を求める。年収450万円〜650万円、完全週休2日制で年間休日126日。
1か月前
RIZAPグループ株式会社にて、人事企画マネジャー（プレイングマネジャー）を募集しています。建設事業や海外事業など事業ステージの変化に応じ、人事制度の設計・改修、研修プログラムや採用プロセスの再構築を主導します。人事・給与等のオペレーション・チームのマネジメント（一部）も担当します。
1か月前
GRAZグループ全体の人事部門を担当するBCJapan株式会社で、人事部門HRDチームの課長職を募集。採用計画・配置計画・予実管理、人材育成、人事評価制度の設計を担当する。高級車ディーラーグループの急成長に伴う採用活動と社員教育の充実が主な役割。
1か月前
株式会社ヨコオの人事部で、新卒・中途採用の企画から実行、改善まで一貫して担当する採用ポジションです。採用戦略の立案、会社説明会や面接調整、内定者フォローなど、採用活動全般に携わります。求職者ファースト・現場ファーストの考え方のもと、会社の未来を担う人財の採用を推進します。
1か月前
大手企業向けに人材・組織開発のコンサルティング営業を行うポジション。経営課題の抽出からソリューション設計、実行・検証まで一貫して担当し、担当顧客は4〜5社に絞って深くコミットする。組織マネジメント経験と法人営業または人事領域の経験が必須。フルフレックス制でハイブリッド勤務（月4日以上出社）。
1か月前
大手企業向けに人材・組織開発のコンサルティング営業を行うポジション。経営課題の抽出からソリューション設計、実行・検証まで一貫して担当し、外部プロフェッショナルと協働する。担当顧客は4〜5社に絞り、長期的なパートナーシップを築く。必須条件として課題解決型の法人営業経験や人・組織領域の知見が求められる。
1か月前
大手企業向けに人材・組織開発のコンサルティング営業を行うポジション。顧客の経営課題を抽出し、外部プロフェッショナルタレントを活用したソリューションを企画・プロデュースする。担当顧客を4〜5社に絞り、提案から実施・フォローまで一貫して関わる。必須条件として課題解決型の法人営業経験、人・組織領域の知見、大手企業向け営業経験のいずれか2年以上を求める。
1か月前
大手企業向けに人材・組織開発のコンサルティング営業を行うポジション。経営課題の抽出からソリューション設計、実行・検証まで一貫して担当し、担当顧客は4〜5社に絞って深く伴走する。組織マネジメント経験と法人営業または人事領域の経験が必須。マネージャー候補としての採用。
1か月前
大手企業向けに人材・組織開発のコンサルティング営業を行うポジション。経営課題の抽出からソリューション設計、実行・検証まで一貫して担当し、担当顧客は4〜5社に絞って深く伴走する。組織マネジメント経験と法人営業または人事領域の経験が必須。マネージャー候補としての採用。
1か月前
大手企業向けに人材・組織開発のコンサルティング営業を行うポジションです。顧客の経営課題を抽出し、外部プロフェッショナルをアサインしてソリューションを企画・プロデュースします。担当顧客を4〜5社に絞り、提案から実施・検証まで一貫して伴走します。
1か月前
労務総務スペシャリストとして、給与計算や勤怠管理などのコア実務を遂行しながら、業務フローの再構築や自動化を主導するポジションです。SaaSツールや生成AIを活用し、従業員体験の向上に貢献します。将来的には新人事制度の運用や福利厚生の企画立案など上流領域へのキャリア拡張が可能です。
1か月前
ポールトゥウィン株式会社の人事管理部にて、労務領域をメインに勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等の運用改善や労務リスクマネジメント、社員フォローを担当する人事スペシャリストを募集しています。将来的には人事制度の企画・設計や人事チームのマネジメントを担うことが期待されるポジションです。新宿オフィス勤務で週1日程度のリモートワークが可能です。
1か月前
大宝グループの工場経理・総務スタッフを募集する求人です。未経験・第二新卒歓迎で、OJTによる丁寧な指導のもと、日常経理業務や決算業務の補助、監査対応などを担当します。上場準備に伴う体制強化のコアメンバーとしての活躍が期待されています。
1か月前
新卒採用担当として、採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担当するポジション。人事本部の採用戦略チームに所属し、新卒採用を中心に研修企画・運営も担当する。東証スタンダード上場の安定企業で、裁量を持って挑戦できる環境。
1か月前
人事制度等の企画立案と実行、給与や労務対応業務など適性をみてアサインする人事ポジション。給与・賞与支給処理、労働組合との折衝、採用・人財育成などを担当する。必須要件は給与計算と労務管理、採用・育成業務等の経験3年以上で、大卒以上。月給324,000円〜414,000円、賞与年2回、フレックスタイム制。勤務地は東京本社で、将来的には国内外への転勤の可能性がある。
1か月前
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