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労務総務スペシャリスト
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
労務総務スペシャリストとして、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理などのオペレーション実務を担います。給与計算の内製化やシステムリプレイス、業務フローの再構築・自動化を進め、従業員体験の向上にも取り組みます。将来的には新人事制度の運用改善や働き方・福利厚生の企画立案も担当します。
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応募資格
必須
歓迎
- 労務系SaaSシステムのリプレイスや新規導入を主導した経験
- 多数の外部ステークホルダー（社労士・システムベンダー等）との協働経験
- 第2種衛生管理者免許の保有
求める人物像
- 手段を目的化せず、「目的は何か」に立ち返って最適な手段を選択できる方
- AIやSaaSといった最新テクノロジーを用いた業務改善や制度運用に対して、知的好奇心を持ちワクワクできる方
- 組織の課題を「自分事」として捉え、前向きに改善策を考えていける方
- 将来的に人事制度運用・企画などの上流領域へキャリアを拡張していきたいという意欲をお持ちの方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 520〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 520万円〜700万円 【給与】 ≪想定年収内訳≫ 月収12カ月分 + 業績賞与 年4回 ※業績賞与については業績・評価変動有 ≪月収詳細≫ 想定月収： 371,500円～500,000円 <月収内訳> 基 本 給： 276,465円 〜 372,093円 固定残業代： 95,035円 〜 127,907円 ※月44時間の時間外勤務手当相当分。（超過分は別途支給）
- 手当
- 通勤交通費全額支給
- 勤務地
- 105-0001 東京都港区虎ノ門2-3-17虎ノ門二丁目タワー18F
- 転勤
- 変更なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 就業形態： フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準的な就業時間： 10:00～19:00 標準となる1日の労働時間： 8時間（休憩60分）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制 （土・日）祝日年末年始休暇 （12/29～1/4）リフレッシュ（夏季）休暇：3日特別（慶弔）休暇有給休暇 （入社日に2日付与、入社3か月後に8日付与）※年間休日124日（2025年実績）
- 福利厚生
- 関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可業務に必要な書籍は社費で購入可能
- 社会保険
- 社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金）健康保険 （関東ITソフトウェア健康保険組合） ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- 変更なし
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/30 23:04（79日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:26（今日）
仕事内容
ミッション・業務内容
- 当社の労務総務グループは、「働く」にまつわる様々な制度（人事制度・就業規則・オフィス環境）の企画運営と、それにまつわるオペレーション実務を両輪で担う組織です。
- 私たちは、単に決められた手続きをこなすだけの「守りの労務」を目指していません。
- SaaSツールや生成AIなどのテクノロジーを使いこなし、「煩雑なオペレーションを仕組みへと昇華させ、全社員が本来の熱量で仕事に打ち込める環境（従業員体験）」を自らの手で創り上げていくことを大切にしています。
- このポジションでは、給与計算や勤怠管理などのコア実務を遂行いただきながら、「どうすればもっとスマートになるか」「どうすれば社員がスムーズに動けるか」を自ら考え、業務フローの再構築や自動化を主導していただくことを期待しています。
- 強固なオペレーション基盤を作り上げた先には、2026年9月から始動する新人事制度の運用や、働き方・福利厚生の企画立案など、組織の未来を創る上流領域へのキャリアを広げていくことが可能です。
具体的な業務内容
- 〇労務総務オペレーションの遂行
- 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、安全衛生、押印管理、反社チェック等の実務
- マニュアル整備、将来的なアシスタントへの業務切り出し
- イレギュラー事案における法的判断に向けた委託先社労士との調整・連携
- 〇システムリプレイスおよび業務フローの再構築
- 給与計算の内製化
- 給与・勤怠管理システムのリプレイスプロジェクト（要件定義、初期設定、説明会等）
- 〇従業員体験の向上と生成AI活用
- 入退社・休復職手続き等を含めた社内問い合わせ対応
- ツールや生成AIを活用した対応の自動化・効率化、社内向けドキュメントの整備
- 障がい者雇用管理
- 〇制度企画業務（ゆくゆくお任せする領域）
- 法改正やトレンドを踏まえた就業規則・働き方のブラッシュアップ検討
- 職務主義の新人事制度の運用改善
- 新たな福利厚生・オフィス環境整備に関する企画立案
この求人は、paiza株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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