労務総務スペシャリスト

企業理念・事業概要

1. 1存在理由：「人類の可能性を最大化する。」
2. 2目指す山頂：「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」
3. 3日々の使命：「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」
4. 4日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしている。
5. 54つの主要サービス：paiza転職、paiza新卒、EN:TRY、paizaラーニング
6. 62013年にローンチし、累計92万会員を超える規模に成長。2020年のMBOを経て独立、第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めている。

paizaの挑戦

1. 1ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業
2. 2企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める
3. 3大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる
4. 4これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速

事業を通じてpaizaがかなえたい世界

1. 1多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる
2. 2paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される
3. 3優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる

ミッション・業務内容

1. 1当社の労務総務グループは、「働く」にまつわる様々な制度（人事制度・就業規則・オフィス環境）の企画運営と、それにまつわるオペレーション実務を両輪で担う組織である。
2. 2単に決められた手続きをこなすだけの「守りの労務」を目指していない。
3. 3SaaSツールや生成AIなどのテクノロジーを使いこなし、「煩雑なオペレーションを仕組みへと昇華させ、全社員が本来の熱量で仕事に打ち込める環境（従業員体験）」を自らの手で創り上げていくことを大切にしている。
4. 4給与計算や勤怠管理などのコア実務を遂行いただきながら、「どうすればもっとスマートになるか」「どうすれば社員がスムーズに動けるか」を自ら考え、業務フローの再構築や自動化を主導していただくことを期待している。
5. 52026年9月から始動する新人事制度の運用や、働き方・福利厚生の企画立案など、組織の未来を創る上流領域へのキャリアを広げていくことが可能である。

具体的な業務内容

1. 1労務総務オペレーションの遂行：給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、安全衛生、押印管理、反社チェック等の実務、マニュアル整備、将来的なアシスタントへの業務切り出し、イレギュラー事案における法的判断に向けた委託先社労士との調整・連携
2. 2システムリプレイスおよび業務フローの再構築：給与計算の内製化、給与・勤怠管理システムのリプレイスプロジェクト（要件定義、初期設定、説明会等）
3. 3従業員体験の向上と生成AI活用：入退社・休復職手続き等を含めた社内問い合わせ対応、ツールや生成AIを活用した対応の自動化・効率化、社内向けドキュメントの整備、障がい者雇用管理
4. 4制度企画業務（ゆくゆくお任せする領域）：法改正やトレンドを踏まえた就業規則・働き方のブラッシュアップ検討、職務主義の新人事制度の運用改善、新たな福利厚生・オフィス環境整備に関する企画立案

求める人物像

1. 1手段を目的化せず、「目的は何か」に立ち返って最適な手段を選択できる方
2. 2AIやSaaSといった最新テクノロジーを用いた業務改善や制度運用に対して、知的好奇心を持ちワクワクできる方
3. 3組織の課題を「自分事」として捉え、前向きに改善策を考えていける方
4. 4将来的に人事制度運用・企画などの上流領域へキャリアを拡張していきたいという意欲をお持ちの方

応募資格（必須）

• 事業会社での労務実務（給与計算・勤怠管理など）の主担当経験（目安3年以上）
• クラウド型システム（SmartHR、jinjer、バクラク等）の運用経験
• 課題に対して「自ら仮説を立てて改善・提案」した経験（手作業をシステムで自動化した、問い合わせ対応のFAQやポータル作成をして社員満足度を高めた、など規模の大小は問いません）

歓迎する経験

• 労務系SaaSシステムのリプレイスや新規導入を主導した経験
• 多数の外部ステークホルダー（社労士・システムベンダー等）との協働経験
• 第2種衛生管理者免許の保有

待遇・福利厚生

• グループ健康保険組合

求めるスキル・経験