どんな仕事かAIによる生成

海外人事担当として、海外赴任・帰任に関する手続きや給与改定、人件費請求、海外赴任者の交代計画会議、問い合わせ対応などを担当します。海外赴任者を支援し、グローバルビジネスの進展に寄与する業務です。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

応募資格

必須

国内人事（特に給与や労政）経験（2年以上）

歓迎

海外人事経験
海外BPOとしての業務経験
マネジメント経験（プロジェクトマネジメント、ピープルマネジメント）
英語力（ビジネスレベル）

募集要項最終確認 11/8

職種: 労務
雇用形態: 正社員期間の定めなし
給与: 530〜770万円/年
給与の詳細: 月給 294,000円〜427,000円当社規定により経験・能力等を考慮し決定します想定年収：530万円～770万円賞与：年2回 (7月・12月) 昇給：年1回 (4月) 諸手当：通勤手当（全額）、住宅手当(5,500~28,000円/月規定に基づく)、家族手当(扶養家族数1人目 17,500円/2人目以降1人につき 6,000円)
手当: 通勤手当全額住宅手当5,500~28,000円/月家族手当扶養家族数1人目 17,500円/2人目以降1人につき 6,000円
勤務地: 東京都昭島市武蔵野３丁目１－２日本電子株式会社本社
転勤: 将来的な配置転換に伴う国内・海外事業所への異動の可能性あり
働き方: 記載なし
勤務時間: 8:30～17:20 (標準労働時間／7時間50分) ※フレックスタイム制度あり（利用部署制限あり、コアタイム10:30～15:20） ※短時間勤務制度あり
年間休日: 129日
休日・休暇: 完全週休2日制（土・日）祝日特別休暇（年末年始、夏季休暇ほか）慶弔休暇リフレッシュ休暇年間休日129日（昨年度実績）有給休暇：初年度20日　※4月入社の場合他に保存有給休暇制度あり
福利厚生: 退職金企業年金社員預金従業員持株会各種財形貯蓄ジョブリターン制度育児･介護休業独身寮各種社宅社員食堂スポーツホール保養所提携リゾート施設
社会保険: 厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策: 敷地内全面禁煙
業務の変更の範囲: 将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり
就業場所の変更の範囲: 将来的な配置転換に伴う国内・海外事業所への異動の可能性あり
経験年数: 2年以上
掲載日: 2026/09/24 03:52（47日前）
最終確認: 2026/11/08 17:42（2日前）

仕事内容

募集背景

当社のグローバル化にともない海外赴任者が増加している。それを背景にした増員となります。グローバルへの飛躍をするべく、海外人事は重要性を増しております。加えて、業務全体の整理や各種見直しを進めたいと考えており、経験のある方に入社いただき、推進役を担っていただきたいと考えております。

部門ミッション/ビジョン

新たな人事制度の導入に伴い、人事業務のオペレーションを刷新しております。
今後の制度変更や業務改善に柔軟に対応できる体制を構築するため、人員を増強し、組織力の強化を図ります。
当社では、人事労政、給与計算、採用などの人事業務に関するご経験をお持ちの方を幅広く募集しております。制度設計や運用を自社で推進しているため、人事業務の基礎を着実に身につけながら、事業フェーズの拡大に伴う戦略的な人事施策にも携わることが可能です。
人事領域における専門性を高め、キャリア形成を図りたい方にとって、非常に魅力的なポジションです。

職務概要および詳細

海外人事にまつわる業務
ー赴任／帰任 VISA取得関連業務、社内稟議手続き、人事通知作成、給与設定、ガイダンス実施、社会保障協定手続き等
ー海外給与年次改訂、例月給与改定
ー人件費請求
ー海外赴任者の交代計画会議開催
ー各種問い合わせ対応等
＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり

ポジション特徴

①当社のグローバルビジネスに寄与できる業務です。グローバルに活躍する海外赴任者を支援することを通じて、グローバルビジネスの進展に寄与することが可能です。
②海外人事としての経験、スキルアップが可能です。

キャリアイメージ

ご経歴やスキルに応じて変更はありますが、まずは当社の海外拠点の概要や海外人事規定などルールの把握、業務全体を把握いただきます。OJTを通じて、少しずつ業務を覚えていただく予定です。
当面（1人で複雑な業務も対応できるようになるまで）は当該業務に従事していただきますが、その後は海外人事での専門性を磨く、マネジメントに進む、人事の海外以外の仕事に携わるなどもキャリアとして検討できます。また、当社はグローバルに活躍できる人財を探しているため、海外での駐在希望なども叶う可能性があります。

この求人は、日本電子株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト