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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
「paiza」の会員様（社会人・学生）に対し、電話で転職・就職に関する意向や現状の悩み、将来の希望を伺います。ヒアリング内容をもとに、キャリアアドバイザーとの面談を提案し、設定を行います。会員様との対話を通じてキャリアの可能性を発見し、不安を解消して一歩踏み出すきっかけを作る役割です。
応募資格
必須
- 目標数値に対してのコミットメント経験（営業、販売、接客など、個人または店舗の数字を追いかけ、達成に向けて工夫した経験を重視します）
- 安定した事務処理スキル（顧客と対話しながら、正確にシステムへ入力・記録ができる方）
求める人物像
- 「販売」の枠を超え、顧客のキャリアに深く関わりたい方：「物を売って終わり」ではなく、対話を通じて相手の人生の選択をサポートしたい方を求めています。
- 成長意欲が高く、自ら業務領域を広げていきたい方：未経験の分野でも、粘り強く学び続け、将来的にステップアップしたいという意欲を重視します。
応募について
- ※若年層の育成を前提とした採用のため、未経験の方も歓迎します。
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- インサイドセールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 370〜390万円/年
- 給与の詳細
- 年収 370万円〜390万円 ≪想定年収内訳≫ 月収12カ月分 + 業績賞与 年4回 ※業績賞与については業績・評価変動有 ≪月収詳細≫ 想定月収： 264,300円～278,600円 <月収内訳> 基 本 給： 207,548円 〜 218,777円 固定残業代： 56,752円 〜 59,823円 ※月35時間の時間外勤務手当相当分。（超過分は別途支給）
- 手当
- 通勤交通費全額支給
- 勤務地
- 105-0001 東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F
- 転勤
- ※就業場所の変更範囲：変更なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 就業形態：フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準的な就業時間： 10:00～19:00 標準となる1日の労働時間： 8時間（休憩60分）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- ・週休2日制・年末年始休暇 （12/29～1/4）・リフレッシュ（夏季）休暇：3日・特別（慶弔）休暇・有給休暇 （入社日に2日付与、入社3か月後に8日付与）※年間休日124日（2025年実績）
- 福利厚生
- ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可・業務に必要な書籍は社費で購入可能
- 社会保険
- ・健康保険 （関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 変更なし
- 掲載日
- 2026/10/01 11:40（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 05:53（今日）
仕事内容
ミッション・業務内容
- ※まずはアポインター業務からスタートし、IT業界の知識とカウンセリングの基礎を習得していただきます。将来的には、対面でのキャリアアドバイザー（CA）や、組織を牽引するマネジメント職へのステップアップを強く期待している「育成枠」の採用です。
募集の背景
- 事業拡大に伴う増員募集です。20代のリーダーが複数名誕生するなど若手が中心となって現場を牽引しており、次世代のリーダー候補として腰を据えて成長いただける方を募集します。
業務内容
- 国内最大級のIT人材・エンジニア向け転職・就職支援サービス「paiza」の会員様（社会人・学生）に対し、転職/就職への第一歩を後押しする役割です。
- キャリア・ヒアリング: お電話を通じて、会員様の転職・就職に関する意向や現状の悩み、将来の希望を丁寧に伺います。
- ベストマッチの提案: ヒアリング内容をもとに、会員様の可能性を最大化できるキャリアアドバイザーとの面談を提案し、設定を行います。
- 「気づき」の提供: 会員様自身も気づいていない「キャリアの可能性」を、対話を通じて発見し、不安を解消して一歩踏み出すきっかけを作ります。
- ※業務の変更範囲：会社の定める業務
将来的なキャリアステップ
- 本ポジションは単なる「設定業務」ではありません。ユーザーの人生の転機に深く関わる「キャリアアドバイザー」への登竜門です。
- キャリアアドバイザー: より深く個人に寄り添い、内定までをトータルサポート。
- チームリーダー: 20代で数名のメンバーを率い、数値管理や育成を担うマネジメント。
- 「現場の接客・販売を極めたけれど、その先が見えない」と感じている方の停滞感を打ち破り、IT×教育の領域で一生モノの市場価値を身につけていただけます。
組織構成
- グループ長1名、リーダー4名、メンバー12名のチームです。
- 「成果」と「意欲」をダイレクトに評価する文化です。実際に20代から入社し、リーダーへ昇格した例もあり、若いうちから裁量を持って活躍したい方には最適な環境です
このポジションの魅力（育成・定着・活躍）
- 育成: 導入OJTからIT知識・心理学的アプローチを用いたカウンセリングスキルまで、体系的に学べます。
- 活躍: 若手が主役の組織。入社年次に関わらず、高いパフォーマンスを発揮する方には次々と新しいミッションを任せます。
- 定着: 成長意欲の高い同世代が多く、互いに高め合える環境です。ライフイベントへの柔軟な対応など、長期的なキャリア形成を会社としてバックアップします。
育成について
- 部署内研修として座学研修やロープレを実施しています。架電デビュー後も、最初は隣に先輩社員がトレーナーとしてつきますので、先輩からフィードバックをもらいつつ業務をキャッチアップいただける環境です。1か月を目安に独り立ちを目指していただきます。
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- 年収400万以上34,625
- 未経験OK12,394
- フレックス21,796
- コアタイムなし8,048
- 年間休日120日以上31,971
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