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法人営業（RA・CS）/新卒・転職人材紹介事業
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
IT人材向けプラットフォーム「paiza」を展開する当社で、利用企業の採用成功および契約価値（LTV）最大化を牽引する法人向け採用コンサルタント（RA/CS）を募集します。既存顧客の深耕や新規アプローチを行い、採用課題の抽出、採用戦略の立案、選考歩留まりの改善、クロージングなどを担います。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- IT/Web業界向けの人材紹介・採用支援経験
- 顧客の採用課題に対して新規開拓・追加枠獲得（アップセル/リピート向上）を自ら仕掛けて数字を作ってきた実績がある方
- 業績目標（売上・決定数）の達成において常に成果を残してきた方
求める人物像
- 単なるサポート役に留まらず、自ら営業行動を起こして決定成果・売上・LTVを最大化させたい方
- 業績目標（数字）の達成とクライアントの事業成功の両方に強い責任感を持てる方
- 状況に応じて既存深耕だけでなく新規アプローチや求職者対応（両面）まで泥臭く動ける方
募集要項最終確認 10/23
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 550〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜700万円 ≪想定年収内訳≫ 月収12カ月分 + 業績賞与 年4回 ※業績賞与については業績・評価変動有 ≪月収詳細≫ 想定月収： 392,900円～500,000円 <月収内訳> 基 本 給： 292,390円 〜 372,093円 固定残業代： 100,510円 〜 127,907円 ※月44時間の時間外勤務手当相当分。（超過分は別途支給）
- 手当
- 通勤交通費全額支給
- 勤務地
- 105-0001 東京都港区虎ノ門2-3-17虎ノ門二丁目タワー18F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 就業形態： フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準的な就業時間： 10:00～19:00 標準となる1日の労働時間： 8時間（休憩60分）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制 （土・日）・祝日・年末年始休暇 （12/29～1/4）・リフレッシュ（夏季）休暇：3日・特別（慶弔）休暇・有給休暇 （入社日に2日付与、入社3か月後に8日付与）※年間休日124日（2025年実績）
- 福利厚生
- 関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可業務に必要な書籍は社費で購入可能
- 社会保険
- ・健康保険 （関東ITソフトウェア健康保険組合） ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める範囲
- 就業場所の変更の範囲
- 変更なし
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/21 17:01（3日前）
- 最終確認
- 2026/10/23 13:31（1日前）
仕事内容
ミッション・業務内容
- IT人材向け国内最大級の学習・研修・就活・転職プラットフォーム「paiza（パイザ）」を展開する当社にて、利用企業（IT・Web企業、大企業、メガベンチャー等）の採用成功および契約価値（LTV）最大化を牽引する「法人向け採用コンサルタント（RA/CS）」を募集します。
- 単なる「求人情報の掲載」や「既存顧客のアフターサポート」ではありません。
- 既存アカウントの深耕はもちろん、状況に応じて新規アプローチや潜在ニーズの掘り起こしを行い、企業の採用成功と決定数・売上目標に強くコミットしていただきます。
- 改善提案から選考歩留まりの改革、内定承諾までの攻めのクロージングまで、営業としての手腕を遺憾なく発揮していただきます。
具体的な業務内容
- 企業の求める要件と照らし合わせ、プロフェッショナルな視点を持つビジネスパートナーとして主導的に採用成功へ導きます。
- 採用課題の抽出・採用要件の定義（新卒/中途）
- 経営層やVPoE/人事責任者へのヒアリングを通じ、事業戦略に沿った本質的なターゲットペルソナ・技術要件を設計
- 運用改善・採用戦略の立案
- 選考歩留まり等のKPIを分析し、求人票の魅力化やターゲット設定の見直しを能動的に実施
- 能動的なアプローチ・潜在ニーズの開拓
- 担当企業における追加採用枠の獲得、別部署・新規プロジェクトへのアプローチ、休眠顧客の再開拓などを自ら仕掛けて拡大
- 選考プロセスの歩留まり改善・攻めのクロージング
- 社内連携や必要に応じた介在により、求職者の意向を把握した上で面接アドバイスを主導し、決定を強力に牽引
- 契約継続・LTV（顧客生涯価値）の最大化
- 企業の採用成功にコミットし続けることで、長期的なパートナーシップの構築とアップセル/リピート受注を実現
- ※業務の変更範囲：会社の定める範囲
当ポジションの魅力
- 営業として成果（決定数・売上・LTV）に向き合い、評価される環境
- 評価体系のもと、自らの仕掛けと提案で生み出した成果がダイレクトに還元されます。
- IT人材向け国内最大級プラットフォーム「paiza（パイザ）」のデータベースを活用した高い提案性
- 自社プラットフォームの強固なデータ基盤があるため、感覚値ではない根拠ある改善提案と高い決定率を実現できます。
- 新卒・中途を問わずITエンジニア採用のプロフェッショナルへ
- ポテンシャル（新卒）から即戦力（中途）まで、幅広くIT企業の組織づくり・採用成功に深く関わることができます。
- 社会的インパクトとキャリアアップ
- 日本最重要課題である「IT人材不足」の解決に直結する手応えを得られるとともに、拡大期におけるリーダー・マネジメントポストへの早期登用も狙えます。
その他
- ※これまでの枠組みにとらわれず、ご自身の営業力・コンサルティング力が最も発揮できるミッション（新卒/転職領域 × RA/CS）を選考の中で共に描き出します。ご経験や志向性に合わせて、法人営業として最もインパクトを残せる最適なミッションをご提示・ご提案いたします。
この求人は、paiza株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
応募はpaiza株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。