プロダクトマネージャー条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
社会人向けサービスを管轄するPM1グループに所属し、主に転職関連事業の売上・利益最大化を担うプロダクトマネージャーです。ユーザー調査やデータ分析による課題抽出、改善方針の立案、要件定義・ディレクションを一貫して担当します。事業戦略とプロダクト戦略を連動させ、事業成果の創出に取り組みます。
応募資格
必須
- 自社サービスにおけるプロダクトマネージャーの経験（3年以上）
- （将来的に）チームマネジメントを通してより大きな事業成果を出したい志向をお持ちの方
歓迎
- 人材サービス企業における、企画・ディレクション経験がある方
- チームリーダー／マネージャーとして、メンバーのタスク管理の経験がある方
- PdMやディレクターの育成経験がある方
- 数値分析から提案の経験がある方
求める人物像
- ユーザーの課題に深く向き合い、本質的な解決策を導き出すことに情熱をお持ちの方
- 営業や開発といった関連部署と連携し、自身の領域を限定せず、事業全体を俯瞰して課題解決に取り組める方
- paizaのプロダクトマネージャーは、「ユーザーの代弁者であり、ユーザー責任者」であると考えます。
- 単にユーザーの要望を聞くだけでなく、なぜその要望があるのか、その要望を解消することでどのような影響があるのかまで深く想像し、ユーザーの選択肢を広げ、本当に価値のある体験を提供できる方を求めています。
- また、企業もユーザーと捉え、営業組織からの二次情報に流されず、自ら積極的に一次情報を取りに行き、本質的な課題を見極める姿勢が重要です。
- 自身のタスクや役割を限定せず、「これは自分がやるべきことだ」という当事者意識を持ち、事業全体を俯瞰して課題解決に貢献できる方を歓迎します。
- 私たちは、「手段」にとらわれず、「課題」にフォーカスし、論理的思考力と本質を見抜く力を持った方とともに、事業を次のステージへと推進していきたいと考えています。
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 将来的には3〜5名程度のプロダクトマネージャーをマネジメントし、事業責任者兼マネージャーとしてダイナミックな成果を上げていただくことを期待しています。
- 給与
- 650〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 650万円〜800万円 ≪想定年収内訳≫ 月収12カ月分 + 業績賞与 年4回 ※業績賞与については業績・評価変動有 ≪月収詳細≫ 想定月収： 464,300円～571,500円 <月収内訳> 基 本 給： 345,525円 〜 425,302円 固定残業代： 118,775円 〜 146,198円 ※月44時間の時間外勤務手当相当分。（超過分は別途支給）
- 手当
- 通勤交通費
- 勤務地
- 105-0001 東京都港区虎ノ門2-3-17虎ノ門二丁目タワー18F
- 転勤
- ※就業場所の変更範囲：変更なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 就業形態：フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準的な就業時間： 10:00～19:00 標準となる1日の労働時間： 8時間（休憩60分）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制 （土・日）・祝日・年末年始休暇 （12/29～1/4）・リフレッシュ（夏季）休暇：3日・特別（慶弔）休暇・有給休暇 （入社日に2日付与、入社3か月後に8日付与）※年間休日124日（2025年実績）
- 福利厚生
- ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可・業務に必要な書籍は社費で購入可能
- 社会保険
- ・健康保険 （関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 変更なし
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/01 11:40（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 05:53（今日）
仕事内容
業務内容
- paizaは、学習から就職・転職までIT人材の成長をワンストップで支える「IT人材と企業の成長を両輪で支えるプラットフォーム」を目指しています。一般的な学習サービスや転職・就職サービスとは異なり、ユーザーの長期的なジャーニーを多角的に捉え、戦略的な視点での大きな変化を企画・推進していく必要があります。
- 今回募集するプロダクトマネージャーは、社会人向けのサービスを管轄するPM1グループに所属し、主に転職関連事業の売上・利益最大化をミッションとします。将来的には3〜5名程度のプロダクトマネージャーをマネジメントし、事業責任者兼マネージャーとしてダイナミックな成果を上げていただくことを期待しています。
- 私たちは、プロダクト開発に留まらず、事業全体を俯瞰し、ユーザーの真の課題を特定して解決策を創造できる「ミニCEO」のようなプロダクトマネージャー集団を目指しています。自身の領域を限定せず、営業や開発といった各部署と連携しながら、事業を成長させる当事者意識の高い方を求めています。
具体的な業務内容
- まずはプロダクトマネージャーとして、ITエンジニア・企業双方の成長プラットフォームにおける以下の業務をご担当いただきます。
- 課題抽出・改善方針の立案
- └ユーザー調査やデータ分析（定性・定量）を通じて、表面的なニーズに留まらず、本質的な課題を深く掘り下げ、データドリブンな視点から事業成長に繋がる改善方針を立案
- 要件定義・ディレクション
- └立案した企画の具現化に向け、社内のデザイナーやエンジニアを巻き込み、達成要件の落とし込みから具体仕様の策定、テスト・リリースまでのディレクションを一貫してご担当いただきます。
- 売上・利益最大化への貢献
- └担当事業における売上・利益最大化をミッションとし、中長期的な視点で事業戦略とプロダクト戦略を連動させ、成果創出にコミット
- ※業務の変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
- 事業全体への貢献
- └プロダクト開発に留まらず、事業戦略の立案から実行まで、事業全体に深く関わることができる
- ユーザー起点での課題解決
- └ユーザーの一次情報を取得し、ユーザーの真の課題に寄り添った解決策を企画・推進できる
- 裁量と成長機会
- └大きな裁量のもと、自らのアイデアを形にし、事業をダイナミックに動かす経験を積むことができる
- 市場価値の向上
- └事業を俯瞰し、ユーザーの本質的な課題解決を推進する経験は、市場価値の高いプロダクトマネージャーとしての成長を力強く後押し
- 今後、組織の成熟度によっては分業等もありえますが、「事業戦略と企画だけをやりたい」という方よりは、「まずはしっかりプレイングで成果をあげ、中長期的に事業責任者兼マネージャーとして大きな戦略立案をしていきたい」という方のほうがフィットする環境です。
この求人はpaiza株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都のプロダクトマネージャーの求人618件
- プロダクトマネージャー（toCアプリグロース／メディア）
- プロダクトマネージャー（toB向け）
- プロダクトマネージャー（モバイルオーダープロダクト）
- プロダクトマネージャー【食べログ】
- 飲食店向けサービスプロダクトマネージャー【食べログ】
- プロダクトマネージャ/フルスタックエンジニア/アプリケーションSE （国内外向け自社ソリューション・サービス企画開発）
募集元の採用ページから応募できます
応募はpaiza株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
- プロダクトマネージャー702
- 東京都のプロダクトマネージャー618
- ビジネス6,921
- プロジェクトマネージャー・PMO2,528
- 事業開発1,414
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
この職種を募集する企業
- paiza株式会社17
- 株式会社日立製作所743
- 楽天グループ株式会社700
- ほけんの窓口グループ株式会社515
- 三菱重工業株式会社513