インサイドセールス条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
ITエンジニア向け転職・就職支援サービス「paiza」で、会員の転職・就職の意向や悩み、将来の希望を電話でヒアリングします。希望と市場価値を踏まえたアドバイザー面談を提案し、アポイントを設定します。獲得率向上に加え、スクリプトの改善や架電時間の選定を通じて組織の生産性向上にも取り組みます。
応募資格
必須
求める人物像
- 「やりがい」を「成果」で証明したい方: 人の役に立ちたいという想いを、具体的な数字（貢献の証）として形にすることにプロとしてこだわれる方。
- IT業界の知見を武器にしたい方: 成長産業であるIT領域において、専門性を身につけ市場価値を最速で高めたいという上昇志向のある方。
- 自ら仕組みをアップデートできる方: 決められたことをこなすだけでなく、「より良くするために」と主体的に提案・改善ができる方。
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- インサイドセールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 400〜490万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜490万円 ≪想定年収内訳≫ 月収12カ月分 + 業績賞与 年4回 ※業績賞与については業績・評価変動有 ≪月収詳細≫ 想定月収： 285,800円～350,000円 <月収内訳> 基 本 給： 212,688円 〜 260,465円 固定残業代： 73,112円 〜 89,535円 ※月44時間の時間外勤務手当相当分。（超過分は別途支給）
- 手当
- 通勤交通費全額支給
- 勤務地
- 105-0001 東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F
- 転勤
- ※就業場所の変更範囲：変更なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 就業形態： フレックスタイム制（コアタイムなし）標準的な就業時間： 10:00～19:00標準となる1日の労働時間： 8時間（休憩60分）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- ・週休2日制・年末年始休暇 （12/29～1/4）・リフレッシュ（夏季）休暇：3日・特別（慶弔）休暇・有給休暇 （入社日に2日付与、入社3か月後に8日付与）※年間休日124日（2025年実績）
- 福利厚生
- ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可・業務に必要な書籍は社費で購入可能
- 社会保険
- ・社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金）・健康保険 （関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 変更なし
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/10/01 11:40（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 05:53（今日）
仕事内容
ミッション・業務内容
- これまでの対人折衝経験や数値コミット力を活かし、IT人材・エンジニアのキャリア形成を加速させる役割です。まずは実務を通じてITマーケットの知見を深めていただき、早期に「キャリアアドバイザー」への転換や、チームを牽引するリーダー職へのステップアップを果たすことを期待しています。
募集の背景
- 事業拡大に伴い、組織の核となるメンバーを募集します。現在、20代のリーダーが複数名誕生しており、社歴に関わらず「高い成果を出すプロ」が正当に評価され、即座に裁量を持てる環境を整えています。
業務内容
- 国内最大級のITエンジニア向け転職・就職支援サービス「paiza」のフロントとして、ユーザーの行動変容を促す重要なポジションです。
- キャリア・ヒアリング: お電話を通じて、会員様の転職・就職に関する意向や現状の悩み、将来の希望を丁寧に伺います。
- 戦略的な面談提案: ユーザーの希望と市場価値を照らし合わせ、キャリア最大化に向けた最適なアドバイザー面談を提案。納得感のある合意形成（アポイント設定）を行います。
- KPI達成に向けたPDCA: 自身の獲得率向上はもちろん、スクリプトの改善提案や効果的な架電時間の選定など、組織の生産性を高めるアクションも期待します。
- ※業務の変更範囲：会社の定める業務
将来的なキャリアステップ
- 経験者の方には、一般メンバーとしての期間を「ショートカット」し、以下のキャリアへ早期挑戦していただきます。
- キャリアアドバイザー: 対面でのカウンセリングから内定までを一気通貫でサポート。
- チームリーダー/マネージャー: 入社後早期（最短半年〜1年程度）での昇格も可能。数値管理やメンバー育成を通じて、組織運営に携わります。「経験を活かして、一段上のフェーズ（無形商材×マネジメント）へ最速で進みたい」という意欲に応える環境です。
組織構成
- グループ長1名、リーダー4名、メンバー12名のチームです。
- 「成果」と「プロセス」をダイレクトに評価します。実際に営業・販売経験を活かして入社し、1年足らずでリーダーへ昇格した例もあり、自走できるプロフェッショナルが最も輝ける組織です。
このポジションの魅力（育成・定着・活躍）
- 専門性: IT知識のみならず、心理学的アプローチを用いた高度な交渉・カウンセリングスキルを習得できます。
- 活躍: 経験者は即戦力として評価。入社年次に関わらず、高いパフォーマンスを発揮する方には、新規プロジェクトや高難度のミッションを即座に任せます。
- 定着: 成長意欲の高いメンバーが揃っており、無駄な残業を排しつつ、効率的に成果を出す文化が定着しています。
オンボーディングについて
- 経験者の方であっても、paiza独自のマーケット知識やカウンセリング手法を学ぶ導入研修を用意しています。業界特有の知識をスピーディに吸収いただき、早期のフルスタックな活躍をバックアップします。
この求人はpaiza株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都のインサイドセールスの求人238件
東京都のインサイドセールスの求人をすべて見る（238件）募集元の採用ページから応募できます
応募はpaiza株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
- インサイドセールス310
- 東京都のインサイドセールス238
- セールス9,333
- 法人営業5,005
- 個人営業1,042
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
- 年収400万以上34,625
- 年収500万以上23,913
- フレックス21,796
- コアタイムなし8,048
- 年間休日120日以上31,971
この職種を募集する企業
- paiza株式会社17
- 株式会社日立製作所743
- 楽天グループ株式会社700
- ほけんの窓口グループ株式会社515
- 三菱重工業株式会社513