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IT人材専門キャリアアドバイザー
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
IT人材向けプラットフォーム「paiza」で、転職を目指すIT人材のキャリア支援を行うキャリアアドバイザーです。キャリアカウンセリング、求人提案・キャリアプラン策定、選考フォロー、入社後の定期アフターフォローを担当します。リクルーティングアドバイザーと連携し、企業側のニーズや開発体制を把握してマッチングを行います。
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応募資格
必須
- 即戦力募集のため、実務経験3年未満の方および業界以外の方のご応募はお断りしております。
次のいずれか
- 人材紹介会社でのキャリアアドバイザー（CA）経験（3年以上）
- 人材紹介会社での両面型コンサルタント経験（3年以上）
歓迎
- IT/Web業界向けの人材紹介経験（開発言語や職種知識をお持ちの方）
- 既存求職者からの紹介（リファラル）やリピート支援の実績がある方
求める人物像
- 「数値追いのマッチングではなく、求職者に深く寄り添いたい」という課題意識をお持ちの方
- 目の前の求職者の長期的な成功・成長に本気でコミットできる方
- 量をこなす営業スタイルから脱却し、質の高いカウンセリング技術を体系的に磨きたい方
- 変化の早いIT業界の技術トレンドやエンジニアのキャリア形成に強い興味がある方
募集要項最終確認 10/23
- 職種
- キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 550〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜700万円月収12カ月分 + 業績賞与 年4回※業績賞与については業績・評価変動有想定月収： 392,900円～500,000円基 本 給： 292,390円 〜 372,093円固定残業代： 100,510円 〜 127,907円※月44時間の時間外勤務手当相当分。（超過分は別途支給）
- 手当
- 通勤交通費
- 勤務地
- 105-0001 東京都港区虎ノ門2-3-17虎ノ門二丁目タワー18F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 就業形態： フレックスタイム制（コアタイムなし）標準的な就業時間： 10:00～19:00標準となる1日の労働時間： 8時間（休憩60分）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制 （土・日）・祝日・年末年始休暇 （12/29～1/4）・リフレッシュ（夏季）休暇：3日・特別（慶弔）休暇・有給休暇 （入社日に2日付与、入社3か月後に8日付与）※年間休日124日（2025年実績）
- 福利厚生
- ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可・業務に必要な書籍は社費で購入可能
- 社会保険
- ・健康保険 （関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める範囲
- 就業場所の変更の範囲
- 変更なし
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/20 05:52（4日前）
- 最終確認
- 2026/10/23 13:31（1日前）
仕事内容
ミッション・業務内容
- IT人材向け国内最大級の学習・研修・就活・転職プラットフォーム「paiza」を手掛ける当社にて、転職を目指すIT人材のキャリア支援を行う「キャリアアドバイザー（CA）」を募集します。
- 本ポジションでは、単なる決定数の追求や右から左へ紹介する「売り切り型」の支援ではなく、入社後の定着・活躍、その後のキャリアまで『線』で寄り添う「LTV（生涯顧客価値）重視」のキャリアカウンセリングを徹底して行います。
- 「高いLTV（長期的な関係構築）が狙える」、「求職者一人ひとりに本質的な伴走がしたい」という想いを持ったCA経験者をお待ちしております。
具体的な業務内容
- 以下の業務をお任せします。
- キャリアカウンセリングの実施
- 現状のスキル・開発環境・不満だけでなく、将来目指したい技術領域やライフプランを深くヒアリング
- 求人提案・キャリアプランの策定
- 単に希望条件に合う求人を並べるのではなく、中長期的な市場価値向上を見据えた提案
- 選考フォロー・クロージング
- 職務経歴書の添削、技術面接の傾向を踏まえた面接対策、条件交渉フォロー
- 入社後の定期アフターフォロー
- 入社後も定期的にフォロー面談を実施。現場での定着支援や、将来のステップアップ・副業・スキルアップ等の相談にも継続対応
- リクルーティングアドバイザー（RA）との連携
- 企業側のニーズや開発体制を把握し、精度の高いマッチングを実現
- ※業務の変更範囲：会社の定める範囲
当ポジションの魅力
- 国内最大級のエンジニアデータベースを活用した事業展開
- トップクラスの自社プラットフォーム（paiza）基盤があるため、集客に追われず、カウンセリングとマッチングの質に集中できます。
- 「量より質」を重視した面談体制
- 1人のエンジニアに向き合う時間をしっかり確保できます。
- 高いLTV（長期的な関係構築）が狙える環境
- IT人材はキャリアに伴い複数回の転職を検討する職種です。丁寧な支援が「またあなたに相談したい」というリピートに繋がり、息の長いパートナーシップを築けます。
- 日本の最重要課題である「IT人材不足」への直接的な貢献
- 単なる人材獲得支援にとどまらず、エンジニアの適材適所とキャリアアップを推進することで、社会的な課題解決に直結する手応えを感じられます。
この求人は、paiza株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募はpaiza株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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