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人事スペシャリスト
給与
42.1〜59.1万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容労務
ポールトゥウィン株式会社の人事管理部にて、労務領域をメインに勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等の運用改善や労務リスクマネジメント、社員フォローを担当する人事スペシャリストを募集しています。将来的には人事制度の企画・設計や人事チームのマネジメントを担うことが期待されるポジションです。新宿オフィス勤務で週1日程度のリモートワークが可能です。
仕事内容
- 労務実務として勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の運用・改善を行う
- 各種社内ルールの改定・整備を行う
- 労務リスクマネジメントとして労務問題や社員トラブルの対応および再発防止策を策定する
- 労働法規に則った適切な労務管理を徹底する
- 社員フォローとして定期的な社員面談やサーベイ等を用いた組織課題の抽出と改善策を立案する
- 経営層と現場をつなぐパイプ役としてリレーションを構築する
- ゆくゆくは成長フェーズに合わせた新たな人事制度の企画・設計・導入を担当する
- 将来的に人事チームのマネジメントやメンバー育成など組織の中核を担うことが期待される
組織構成
- 人事管理部 総務人事グループは部長1名、マネージャー2名、メンバー23名で構成される
- メンバー23名のうち11名は障害者雇用の契約社員
- 30代～50代のメンバーが活躍している
- 人事本部は人事管理部（総務人事）・センター統括部（拠点管理）・HR戦略部（キャリア採用）に分かれており、今回は人事管理部ポジションとなる
このポジションの魅力
- 部長やマネージャーをはじめ役職に関わらずフラットで相談しやすい環境
- メンバー同士の仲が良く互いにフォローし合う風土が根付いており定着率が高い
- 週1日のリモートワーク制度あり（入社半年後から適用）
- 家庭の事情や急な体調不良、通院などに応じて遅めの出社や早めの退社が可能（月数回程度）
- トップダウン型ではなくボトムアップで提案ができ自身の意見を反映しやすい環境
- 組織成長に合わせた制度設計や規定改定など人事としての上流工程に携わることができる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 42.1〜59.1万円/月
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 従業員100名以上の企業における人事管理経験（目安：5年以上）
- 課題解決スキル（課題を具体化し、改善に向け行動した実績を持つ）
- コミュニケーションスキル（課題解決に向けた建設的な議論や対話ができる）
- 人事関連の法令知識
歓迎する経験
- 人事制度の構築・見直し経験（評価、タレントマネジメント、福利厚生など）
- BPO業界または人材業界での人事実務経験
- 社労士資格をお持ちの方
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- ハラスメント相談室
- リモートワーク可
- 出張手当
- 契約保養所
- 慶弔見舞金
- 資産形成セミナー
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人はポールトゥウィン株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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