人的資本経営の求人を76件掲載しています（2026年9月3日更新）。人的資本経営の募集求人で提示されている年収の平均値は649万円、中央値は649万円、最高年収は2500万円です。年間休日は平均123日、平均残業時間は月23時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
76件の求人1〜30件を表示
1か月前
事業部門の戦略的パートナーとして人事戦略の立案から実行までを主導するHRBPポジション。組織課題の特定と解決、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用改善などを担当する。必須要件としてHRBP実務経験、事業部門でのマネジメント経験、またはコンサルティングファームでの人事系プロジェクト経験のいずれかを求める。
1か月前
ポールトゥウィン株式会社の人事管理部にて、労務領域をメインに勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等の運用改善や労務リスクマネジメント、社員フォローを担当する人事スペシャリストを募集しています。将来的には人事制度の企画・設計や人事チームのマネジメントを担うことが期待されるポジションです。新宿オフィス勤務で週1日程度のリモートワークが可能です。
1か月前
1か月前
NECグループのタレントマネジメント統括部で、次世代リーダー／経営人材の発掘・育成・登用を中心としたタレントマネジメント施策を企画・実行するポジション。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビューの高度化を通じて、グループ全体にタレント投資の文化・仕組みを浸透させる。シニアプロフェッショナル（部長相当）とプロフェッショナル（課長相当）の2レベルを想定し、経営層を巻き込んだガバナンス運営やHRBPとの連携も担う。
1か月前
NECのグローバルHRBPチームで、欧州子会社の報酬委員会を主導し、組織・人材戦略の策定・実行、M&Aや組織再編に伴う人材統合、経営幹部へのHRコンサルティングを担当する。部長相当または課長相当のシニアプロフェッショナルポジションで、英語と日本語のビジネスレベルが必須。
1か月前
NECのHRBPとして、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブし、ビジネスリーダーと協働して人と組織の両面から事業成長を支える役割です。シニアプロフェッショナル（部長相当）またはプロフェッショナル（課長相当）のレベルを想定し、ジョブ型人材マネジメントの推進にも関わります。
1か月前
日立グループのDSSセクタにおけるタレントマネジメント分野のCOEとして、人財開発施策の企画・設計・推進を一貫して担うポジションです。組織・事業課題に基づいた育成施策の企画から効果検証・改善までを担当し、将来的にはジョブ・アーキテクチャ設計やスキルアセスメントにも関与します。ハイブリッドワーク環境で、グローバルかつ大規模組織の人財開発に携わることができます。
1か月前
日立グループのグローバル職務等級・報酬制度設計を担う担当者クラスの求人。グレーディングシステムの確立・導入を推進し、グローバルHRとしての経験を積むことができる。必須要件はビジネスレベルの英語力と人事領域の実務経験3年以上。勤務地は東京都千代田区。
1か月前
日立グループのクロスボーダーM&Aを専門とするHR部門で、M&Aプロジェクト参画やナレッジ集積、セミナー企画運営を担当するAssociateクラスのポジション。HR業務経験5年以上または人事コンサル経験3年以上、TOEIC650点以上の英語力が必須。裁量労働制でハイブリッド勤務が可能。
1か月前
日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクターの人財戦略部にて、組織編成と主要ポジションの人財配置を担う主任クラスのポジションです。上位者の指示のもとメンバーを指揮し、各BUやHRBPと連携して組織設計や幹部人事の実務を推進します。人事実務経験と法令知識が必須で、HRBPやCoE経験は歓迎されます。
1か月前
HRMOS事業部のタレントマネジメントシステムにおいて、システム導入から導入後の課題解決、継続提案までを担うカスタマーサクセス（アカウントマネージャー）を募集しています。無形商材の営業経験3年以上が必須で、マネジメント経験や採用・タレントマネジメント領域の知見は歓迎されます。年収550万円〜650万円、フレックスタイム制（コアタイムなし）で、渋谷オフィスを拠点にリモートワークも可能です。
1か月前
経営・取締役会に近い立場で、ガバナンスと人材戦略をつなぐ戦略コンサルタントを募集。コーポレートガバナンス改革、サクセッションプランニング、人的資本経営などの支援を担当する。コンサルティングファームまたは事業会社での関連経験が必須。年収710万円〜2,500万円、完全週休2日制、フレックスタイム制。勤務地は東京ミッドタウン八重洲。
1か月前
1か月前
CXOおよび事業部門トップをカウンターパートとし、人的資本経営戦略立案を行う戦略コンサルタントのポジションです。売上1兆円規模の大手クライアント向けに、経営直下の案件を推進します。戦略・構想策定フェーズに特化し、経営の最上流テーマに集中できる環境です。
1か月前
アビームコンサルティングのPeople & Culture Strategy Unitにおけるオープンポジション。人的資本経営のコンサルティングを、経営戦略と連動した人材マテリアリティー策定から施策実行までエンド・ツー・エンドで支援する。コンサルティングファーム出身者または事業会社出身者を対象に、戦略・人事領域の経験者を募集している。
1か月前
SAP SuccessFactors製品を活用した人事DX推進のためのシステム導入プロジェクト全般を担当するエンジニア・コンサルタントを募集しています。顧客への提案活動から関与可能で、導入から保守まで中長期的に支援します。SAP HCMビジネス30年以上の実績と独自ソリューションを有する東証プライム市場上場の独立系SIerです。
1か月前
エンタープライズ顧客の経営層に対し、AI活用による組織変革をデータドリブンで提案・伴走するアカウントマネージャーです。累計42万人超の人材データと国内シェアNo.1のDX人材育成ツールを武器に、既存深耕とLTV最大化をリードします。顧客を「AIカンパニー」へと変革するパートナーとして、AX/DX戦略の策定から実行までを支援します。
1か月前
人事システムの企画・運用を担い、人事部門全体の生産性向上と意思決定の高度化を推進するポジションです。人事・IT・経営を横断し、システム導入や業務プロセス改善、生成AI活用など、HRトランスフォーメーションをリードします。必須要件として人事システム関連の経験または人事業務の実務経験を求めます。
1か月前
メドレーグループ全社に影響する人事施策を企画から運用まで一貫して担うCoE（人事企画・制度設計）ポジションです。AI-basedな組織への移行や中期経営計画に基づく要員・人件費マネジメント、等級・評価・報酬制度の改定など、経営陣と連携しながら高い裁量で横断的な人事課題に取り組みます。
1か月前
Brave groupのVTuber事業を牽引する新規VTuberプロデューサーを募集。タレントの価値を最大限に引き出し、新規VTuberの企画立案から育成・マネジメントまでプロデュース業務全般を担当する。エンタメ業界への深い知識とタレントマネジメント経験が必須。配属はエンタメテック事業室を想定。
2か月前
バーチャルタレントを対象とした音楽レーベル・プロダクション事業を展開するRK Musicにて、所属タレントのマネジメントを牽引するチームマネージャー候補を募集。アーティストのケアやスケジュール管理、プロジェクト進行、社内外調整、チームマネジメントを担当する。
2か月前
キャラクターIP開発プロデューサーとして、SNS発のクリエイター・キャラクターを発掘し、出版・アニメ・グッズ・ライセンスへ展開する新規事業を牽引する責任者候補を募集します。クリエイターの発掘・関係構築からIPのコンセプト開発、SNSでのファン育成、商品化・ライセンス展開の戦略立案・実行まで、IP開発の全工程を統括します。裁量権が大きく、ゼロからIPと事業を創り上げるダイナミズムを経験できるポジションです。
2か月前
人事企画（制度設計）担当として、教育体系・研修企画、タレントマネジメント戦略、評価・等級・報酬制度の設計、組織開発、人事企画資料の作成などを担当します。人事制度または組織開発・育成の実務経験3年以上が必須で、部門や経営層と連携し実行までリードした経験が求められます。フレックスタイム制度とハイブリッドワーク（原則週3回出社）を導入しています。
2か月前
クラシル株式会社の法務担当(メンバー)募集。主要サービスの法務業務(契約書作成・審査、規約レビュー、法務相談対応)を担当し、将来的には新規事業支援やM&A等の幅広い法務業務に携わる。弁護士資格または企業法務実務経験3年以上が必須。想定年収500万〜800万円。
2か月前
OOO Entertainmentに所属するクリエイターのマネージャー業務を担当する。クリエイターのSNS成長戦略の企画・分析・提案、撮影・取材・イベント現場でのサポート、ステークホルダーとの連絡・調整、案件獲得・進行管理、スケジュール管理など、マネージメントに関する業務全般を担う。エンタメ業界の変化を楽しみながら、タレントの成長とレーベルの発展を共に推進できる方を募集している。
2か月前
BitStar Productionに所属するクリエイターのマネージャー業務を担当するポジションです。SNS運用や企業案件、メディア出演など幅広い分野で約400組のクリエイターの成長を支援します。クリエイターと二人三脚で目標を描き、動画企画やSNS運用の戦略立案、タイアップ交渉、スケジュール管理など多岐にわたる業務を通じて、クリエイターの成長に深く関わることができます。
2か月前
カウシェは発見型ソーシャルECアプリを運営する企業で、急成長に伴い人事機能を強化するため、CHRO候補として人事部長を募集しています。経営チームの一員として人事戦略の策定から実行までを一気通貫でリードし、採用・制度・組織開発・労務・人事DXを統括します。IPO準備や「100人で企業価値1兆円」という前例のない組織モデルの実現に挑むポジションです。
2か月前
JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進しています。組織の急拡大に伴い、人事・組織開発体制の強化が急務となり、採用・育成から評価制度、カルチャー醸成まで多角的に組織をアップデートする人事メンバーを募集します。ご経験や強みに応じて、人材マネジメント、人事・評価制度、組織開発のいずれかのモジュールからスタートし、将来的にはHRのオールラウンダーやスペシャリストとして領域を広げていただけるポジションです。
2か月前
カバー株式会社のVTuberタレントマネージャー求人。ホロライブプロダクションのタレントマネジメント業務全般を担当し、タレントの自己実現やブランディングサポート、プロジェクト進行管理などを行う。未経験者も活躍中で、OJTを通じて業務を習得できる。年収400万円〜600万円、正社員、フレックスタイム制。東京都港区勤務。
2か月前
カバー株式会社が運営するVTuber事務所「ホロライブプロダクション」のタレントマネージャーリーダー候補を募集する求人です。担当VTuberの成長支援やプロジェクト管理、チームマネジメントを担当します。未経験者も活躍しており、OJTを通じて業務を学べる環境です。
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