76件の求人31〜60件を表示
2か月前
エコリングはリユース業界のパイオニアで、プライム市場上場を目指すN-4期の人事戦略マネージャーを募集。IPO準備のフロント対応や人事評価・報酬制度の運用、人員計画策定を担当する。必須要件は事業会社での人事経験5年以上で、IPOや上場企業での人事制度設計経験が求められる。
2か月前
パーソル総合研究所のコンサルティング事業本部で、組織・人事コンサルタントとして人事コンサルティング業務を担当します。プロジェクトチームの主担当者としてクライアントの前に立ち、人事戦略立案から人事制度設計、人材開発・組織開発まで幅広いソリューションを提供します。将来的にはプロジェクトマネジャーを目指すキャリアパスがあります。
2か月前
カイカイキキの人事部で労務担当として、入退社対応、勤怠管理、給与計算、労働社会保険手続きなどの業務を担当する。従業員100名以上の企業での実務経験2年以上が必須で、労働関連法令の知識やSmartHRなどの人事システムの利用経験が求められる。契約社員として3ヶ月更新で、勤務地は元麻布本社と三芳スタジオ。
2か月前
STPRの主力IP「すとぷり」のマネジメントチーム責任者を募集するポジション。マネージャーチームの統括、タレント活動の戦略設計、コンテンツおよびIP価値最大化を担う。必須要件としてタレントマネジメント経験、チームマネジメント経験、IPビジネス実務経験などが求められる。
2か月前
STPR所属タレントのマネージャーとして、タレント活動のサポートに加え、コンテンツやIP価値を最大化するプロデュース業務を担う。配信・音楽・イベント・SNS・グッズなど多岐にわたる活動領域で、タレントの魅力を引き出しながら社内外と連携しエンタメビジネスを推進する。必須要件はタレントマネジメント経験と柔軟なコミュニケーション能力。歓迎要件としてVtuber事業やYouTube運営などの経験を求める。
2か月前
埼玉西武ライオンズの公式アカデミー3事業（ベースボール、ダンス、スポーツ）の事業推進・企画運営を担当する正社員求人。事業計画の策定から集客企画、コーチ管理、レッスン運営まで幅広く携わり、地域貢献と球団の中長期戦略の一端を担う。応募資格はコミュニケーション能力や予算管理能力などが必須で、スポーツ指導経験などは歓迎条件。勤務地は埼玉県所沢市で、シフト制の勤務体系。年収450万円〜700万円。
2か月前
採用マーケティング担当として、採用ファネルの運用・最適化、データ分析・KPIマネジメント、外部パートナーマネジメントをリードする主任・係長クラスのポジション。将来的にはマネジメントやタレントアクイジションの全体設計までキャリアを広げられる。必須要件は採用マーケティングまたはマーケティング経験3年以上、チームマネジメントまたはリーダー経験。勤務地は愛知県名古屋市で、フレックスタイム制を採用。
2か月前
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。タレントマネジメント領域は、労務に続く次の成長の柱となる事業です。本ポジションでは、全社やタレントマネジメント領域の方針と連携しながら、担当プロダクトの成長をリードするプロダクトマネージャーを募集します。
2か月前
SmartHRのタレントマネジメント領域で、既存・新規プロダクトを担当するシニアプロダクトマネージャーを募集します。プロダクトの成長戦略策定から開発チームとの協働までをリードし、将来的にはチームマネジメントも担うことが想定されています。フルリモート勤務が可能で、年収980万円〜1,540万円の想定です。
2か月前
2か月前
当社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担うHRBPを募集します。採用・育成・組織開発など幅広い人事業務を、経営陣や事業責任者と近い距離で裁量を持って推進します。必須スキルとして採用人事またはエージェントでの大手企業担当経験を求めます。
2か月前
Findy転職事業部のエンタープライズ領域を担う事業開発ポジション。大企業の「組織×エンジニア採用」課題に対し、採用ソリューションから組織課題ソリューションへ商材を広げ、コンサルでフックを作りながら新商材・事業を立ち上げる。役員・VPレイヤーへの提案・受注（セールス機能）を担い、執行役員直下で意思決定権を持つ。
2か月前
展示会やイベントの主催者に代わって運営事務局として出展者対応や各種提出物の取り纏めを行う営業事務の求人です。業界未経験でもOKで、OJTを通じて実務を学べます。正社員として大阪市中央区で勤務します。
2か月前
ソフトウェア部門における人財開発・教育企画推進・タレントマネジメントを担当するポジション。教育施策の企画運営から、自律的な学びの仕組み構築、タレント情報のDX基盤構築までを一貫してリードする。将来的には全社的な人財戦略や組織改革に関わるキャリアを形成できる。
2か月前
グループ全体の人材戦略を支えるタレントマネジメントと組織開発をリードするポジション。人事戦略室に配属され、人材開発戦略の立案から施策設計・実行までを自律的に推進する。事業会社または人事コンサルでの人材開発・組織開発の企画経験3年以上が必須。
2か月前
事業戦略と人事戦略を結びつけ、組織成長をドライブするHRBPポジション。事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装や、担当事業部の組織課題の特定・改善策の企画・実装を担当する。経営層や事業責任者と対等に議論できる影響力の大きい役割で、真のHRビジネスパートナーとしての経験を積むことができる。
2か月前
上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対して、人的資本の価値向上のためのコンサルティング業務を担うポジションです。人的資本経営に関する支援や、CS/CX向上、カスタマーハラスメント対策などのテーマを扱い、プロジェクトリーダーとして顧客折衝やメンバー育成にも携わります。配属は東京本社で、フレックスタイム制と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
2か月前
大手企業向け統合人事システム「COMPANY」を提供するWorks Human Intelligenceにて、タレントマネジメント領域のITコンサルタントを募集。自社製品「COMPANY Talent Management」の導入プロジェクトにおいて、運用提案からシステム導入までを一貫して担当します。IT業界未経験者も多く活躍しており、入社後の研修やOJTでキャッチアップできる環境です。
2か月前
大手企業向け統合人事システム「COMPANY」を提供するWorks Human Intelligenceにて、自社製品「COMPANY Talent Management」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担うITコンサルタントを募集しています。お客様の経営課題に向き合い、タレントマネジメントの運用提案からシステム導入までを一貫して支援します。IT業界未経験者も多く活躍しており、入社後の研修やOJTでキャッチアップできる環境です。
2か月前
大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の導入プロジェクトにおいて、他の人事系システムとの連携構築やデータ移行を担当するコンサルタント職です。SQLを利用した設計・開発経験が必須で、将来的には顧客折衝やプロジェクトマネジメントも担います。フレックスタイム制（コアタイムなし）や在宅勤務制度など柔軟な働き方が可能です。
2か月前
当社のカスタマーサクセスは、顧客に最も近い立場で顧客事業の成功を実現するためのサポートをする仕事です。タレントマネジメント製品を既にお持ちのお客様に担当コンサルとしてアサインを受け、日常的な業務支援を行いながら関係性を構築し、単なるシステム活用支援に留まらない人事戦略実行支援のパートナーを目指します。1年目から大手企業様担当や数千万円以上の金額が動くプロジェクト等やりがいのある仕事を経験できます。
2か月前
当社のタレントマネジメント製品を既にお持ちのお客様に担当コンサルとしてアサインを受け、日常的な業務支援を行いながら関係性を構築し、単なるシステム活用支援に留まらない人事戦略実行支援のパートナーを目指すカスタマーサクセスコンサルタントの募集です。顧客の成功と自社の収益を両立させることを目指し、能動的に顧客に対して働きかけます。昨年新たに創設したタレントマネジメントコンサルタント部門への配属で、1年目から大手企業様担当や数千万円以上の金額が動くプロジェクト等のやりがいのある仕事を経験できます。
2か月前
当社のカスタマーサクセスコンサルタントとして、タレントマネジメント製品を導入済みの顧客に対し、業務支援や提案を行い、顧客の成功と自社の収益の両立を目指します。未経験者も活躍できる環境で、在宅勤務やフレックス制度を活用しながら、大手企業を中心とした顧客を担当します。
2か月前
当社のカスタマーサクセスコンサルタントとして、タレントマネジメント製品を導入済みの顧客に対し、業務支援や提案を行い、顧客の事業成功と自社収益の両立を目指す。未経験者向けの教育体制が整っており、在宅勤務やフレックス制度を活用しながら働ける。応募資格は大卒以上で、システム導入や人事業務などの経験が必須。予定年収は500〜800万円。
2か月前
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」を開発・販売するWHIにて、新製品・タレントマネジメント領域のPdMを募集。お客様や社内関係者へのヒアリングを通じた要件定義から、UI/UX判断、開発チームとの連携、顧客導入・仮説検証までを一貫して担当する。配属先はアドバンスドテクノロジー部門またはタレントマネジメント関連の製品開発部門で、エンジニアが企画から開発まで一貫して携われるスタートアップのような運営形態。予定年収800～1200万円、完全週休2日制、フレックスタイム制・テレワーク制を導入している。
2か月前
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」を提供するWHIにて、新製品・タレントマネジメント領域のPdMを募集。顧客へのデプスヒアリングから要件定義、UI/UX判断、導入支援までを一貫して担当し、AIを前提とした新規プロセス定義も主導する。配属はアドバンスドテクノロジー部門またはタレントマネジメント関連製品開発部門。フレックスタイム制・テレワーク制を導入し、副業制度やオンライン研修など学習・働き方の支援が充実している。
2か月前
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」を提供するWHIにて、新製品・タレントマネジメント領域のPdMを募集。顧客へのデプスヒアリングから要件定義、UI/UX判断、開発チームとの連携、顧客導入までを一貫して主導する。HR領域の業務知識やSaaS導入支援経験を歓迎する。予定年収800〜1200万円、完全週休2日制、フレックスタイム制・テレワーク制を導入。
2か月前
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」を提供するWHIにて、新製品・タレントマネジメント領域のPdMを募集。顧客へのデプスヒアリングから要件定義、UI/UX判断、開発チームとの連携、顧客導入・仮説検証までを一貫して担当する。配属先はアドバンスドテクノロジー部門またはタレントマネジメント関連の製品開発部門で、エンジニアが企画から開発まで一貫して携われるスタートアップ的な運営形態。フレックスタイム制・テレワーク制を導入し、柔軟な働き方が可能。
2か月前
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」を開発・販売するWHIにて、新製品・タレントマネジメント領域のPdMを募集。お客様や社内関係者へのヒアリングを通じた課題把握・要件定義から、UI/UX判断、開発チームとの連携による仕様のプロダクトへの落とし込み、顧客導入・仮説検証までを一貫して担当する。配属先はアドバンスドテクノロジー部門またはタレントマネジメント関連の製品開発部門で、エンジニアが企画から開発まで一貫して携われるスタートアップのような運営形態。予定年収800〜1200万円、完全週休2日制、フレックスタイム制・テレワーク制を導入している。
2か月前
採用戦略の策定、採用プロセスの設計、人材配置、組織開発、評価制度企画など、採用を軸にグループ全体の組織基盤を強化する採用企画ポジション。グループ全体の採用戦略立案から新卒採用設計、採用ブランディング、人事制度・カルチャー企画までを横断的に担当する。
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