職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の人事コンサルタントの求人139件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
組織コンサル×事業開発（エンタープライズ戦略）
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 完全週休2日制（土日祝日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
業務の主軸は組織コンサルで、顧客の組織課題を構造化し、診断・提案から意思決定支援、実行伴走までを担います。デリバリーで得た気づきや頻出課題を標準化し、事業開発・プロダクト化につなげる役割です。
この求人に応募
応募資格
必須
次のいずれか
- 戦略コンサル／経営・組織・人事コンサルティングでのプロジェクト推進経験（大企業の役員・部門長レイヤーと相対し、課題設定から提案・推進までを担った方。事業当事者への転身を志向される方）
- 大企業（従業員1,000名以上）向けの長期商談・プロジェクト（3ヶ月以上）の推進経験（コンサル／CS／事業開発など、職種は問いません）
- HR Tech企業・組織人事系コンサルファームでのスキル定義・能力開発・タレントマネジメント領域の提案・デリバリー経験
歓迎
求める人物像
- 役割の枠にとらわれず越境し、まず事業をグロースさせることに向き合える方
- 役員・VPレイヤーと「組織課題」を起点に対話・提案できる方
- 顧客の一次情報からサービス・新商品を構想し、PoCで動かせる方
- 停滞局面でも打ち手を再設計し、社内外を巻き込んで推進できる方
- 自身のナレッジを言語化し、チームの再現性向上に貢献できる方
募集要項最終確認 11/3
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月 ※最大6ヶ月まで延長する場合あり）
- 給与
- 1200〜2000万円/年
- 給与の詳細
- ■想定年収：1,200〜2,000万円程度（固定残業代・賞与含む）※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします■月給例：923,077 円～1,538,462 円基本給：682,877 円～1,138,262 円固定残業代：240,200 円～400,200 円・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給・超過分は別途全額支給いたします・別途、実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり
- 手当
- 交通費上限ありランチ/ディナー補助プログラミング学習費用補助外部研修費補助
- 勤務地
- 〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00〜19:00（実働8時間）※時差出勤制度あり（8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝日）年末年始休暇特別休暇年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）※その他会社規定による休日あり
- 福利厚生
- ・ランチ/ディナー補助・ビジネス/テクノロジー研修
- 社会保険
- ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- ・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める全ての業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
- 掲載日
- 2026/07/03 16:19（124日前）
- 最終確認
- 2026/11/03 19:12（1日前）
仕事内容
募集背景
- 世界の成長投資はAI・半導体・宇宙・ロボティクス——「つくる力」へ一斉に向かい、日本でも官民370兆円規模の戦略投資が動き出しています。あらゆる産業がソフトウェアで事業を作り直すなか、大手企業の約8割が開発の内製化に意欲を示す一方、日本はIT人材の約7割がSIer・受託側に偏在し、2030年には最大79万人が不足。足りないのは技術者ではなく、技術者を活かす仕組み——配置・リスキリング・育成・採用といった「組織の人的課題」が、日本の産業最大のボトルネックです。
- この需要の本丸へ向かう下期戦略として、Findy転職は、GitHub連携の実データ×スキル偏差値（特許取得済）で可視化された登録エンジニア15万人超の基盤を、重工・自動車などのエンタープライズ・受託企業へ届ける**顧客シフト**を進めています。あわせてマッチングの軸を、ハードスキルからソフトスキル（志向性・ドメイン知識・マネジメント）の可視化へ拡張。大手が最も採りたくて、最も採れていない人材を実データで見分けて届けられる——ここが、他社が短期には作れないFindyの土俵です。
- さらに中期ビジョンとして、「異動か・採用か・リスキリングか」という組織の人的課題の意思決定そのものを支える**組織AIプロダクト構想**を、次の事業戦略として掲げています。いきなりSaaSは売りません。入り口はコンサルティングで顧客組織に入り込み、気づきを事業化・プロダクト化していく——この順序と、コンサル1人目を異動ではなく採用で迎えることは、経営で意思決定済みです。あなたはデリバリー要員ではなく、事業とプロダクトの種をつくる1人目。提言を書く側ではなく、顧客の中で変革を実行する側として、「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」——この経営理念を一緒に実装いただける方を求めています。
あなたに解いてほしい課題
- 採用相談の裏にある組織課題の構造化:** スキル定義・配置・育成・内製化といった課題を一次情報から構造化し、診断・提案の初期パッケージを自ら設計する
- 意思決定支援の型づくり:** 「異動か・採用か・リスキリングか」の意思決定支援の型をつくる
- プロダクト仕様への翻訳:** 複数社のデリバリーから頻出課題・有効だった評価軸を抽出し、プロダクト仕様の下書きに翻訳する
- 「可視化レポート止まり」の突破:** 意思決定・実行支援まで踏み込むソリューションの原型をつくる
仕事内容・ミッション
- 業務の主軸は「組織コンサル」。そこで得た気づきを事業開発・プロダクト化につなげる兼務スタイルです。
STEP 1｜課題の発掘
- エンタープライズセールスと共同し、採用相談の裏にある組織課題を構造化。診断・提案の初期パッケージを設計
STEP 2｜コンサルデリバリー
- 開発組織のスキル可視化（GitHub実データ・スキル偏差値を診断の道具に）→人材要件定義→「異動か・採用か・リスキリングか」の意思決定支援→実行伴走
STEP 3｜型化・ナレッジ化
- 頻出課題・評価軸・打ち手を診断テンプレートとして標準化し、プロダクト・開発サイドと連携して機能要件へ翻訳
STEP 4｜プロダクト検証（27年〜実験開始予定※構想・設計段階）
- 入り込み済みの顧客とプロトタイプを実案件で検証し、コンサル＋プロダクトのハイブリッド提供へ
STEP 5｜スケール
- 標準化領域はプロダクトに任せ、コンサルは上流（経営アジェンダ・組織変革の設計）へシフト。チーム組成・マネジメントを担う
募集内容
- 「プロダクトがまだ無いのに、どう関わるのか」——コンサルのデリバリーそのものが、プロダクト開発の最初の工程です。プロダクトの完成を待つ仕事ではなく、プロダクトを定義する仕事です。
業務の変更の範囲
- 会社の定める全ての業務
入社後に期待する成果
- 入社〜3ヶ月:** セールス同席商談から頻出の組織課題を構造化し、診断・提案の初期パッケージを設計
- 6〜12ヶ月:** コンサルデリバリーの初期案件を完遂し、型化（診断テンプレート・アセスメント項目）に着手。組織課題ソリューションのPoCを1つ以上立ち上げる
- 中長期:** 27年〜のプロダクト実験に向けたデザインパートナー体制をつくり、コンサルチームの組成・マネジメントを担う
このポジションの魅力
- 提言で終わらない——「実行まで見届けたい」に構造で答える環境:** コンサルファームには実装手段（自社プロダクト）がなく、HR Techには開発組織の実データと基幹産業への入り込みがありません。提言・プロダクト・データの三点を1社で持つのは、国内ではFindyだけ。経産省のDXレポートが描く「企業変革を共に推進するパートナー」を、レポートを書く側ではなく、顧客の中で実行する側から担えます。
- 海外で確立済みの市場の「日本×開発組織」版を、最初に実装できる:** スキルデータで配置・育成・採用の意思決定を支援する「タレントマネジメント」領域は、海外では兆円級の市場として確立済み。一方、日本の開発組織に特化したプレイヤーは存在せず、国内は「可視化はできたが意思決定に使えない」不満が溜まったまま。需要は実在するのに、埋める資産を持つ会社がいない——この空白を取りにいけます。
- 社員ID⇔求職者IDの接続を設計できる、国内唯一の環境:** 社内の組織データと社外15万人超のDBを同じ物差しで比較し、「異動か・採用か・リスキリングか」の意思決定そのものをコンサルとして設計できます。
- キャリアパスの進化:** 志向性や成果に応じて、エキスパート深化／マネジメント／事業開発・事業責任者への越境など、キャリアパスを柔軟に選択できます。
配属先情報
- 部署:** Findy転職事業部（当初はエンタープライズセールスチームと一体で活動→コンサルチーム組成を想定）
- レポートライン:** 執行役員 直下
- 武器:** 登録エンジニア15万人超のDB／GitHub連携スキル偏差値（特許取得済）／グループ累計約5,400社の顧客基盤／Findy Team+の開発組織データ（接続構想）
この求人は、ファインディ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人109件
- BizOps／事業企画
- 【経営管理部】総務メンバー
- 【セキュリティマネジメント室】コーポレートIT担当(エキスパート候補)
- Embedded SRE・Tech Lead
- 【セキュリティマネジメント室】コーポレートIT担当(メンバー)
- プラットフォーム事業部 コンテンツマーケティング（新規事業）
職種と勤務地が似ている求人東京都の人事コンサルタント 139件
- 組織・人事DXコンサルタント
- 人材・組織コンサルタント
- 人事戦略コンサルタント ｜ 人事システム導入経験
- 組織人事コンサルタント（中堅企業）
- キャリア支援事業/組織人事コンサルタントエンエージェント向上支援
- コンサルティングHC as a Service（HRの全体プラットフォームの拡張・改善とHRオペレーションの運用支援・アウトソース）
募集元の採用ページから応募できます
応募はファインディ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
応募資格の語から探す
- 戦略コンサルタント731
- 人事コンサルタント171
- タレントマネジメント147
- 人事制度502
- 概念実証（PoC）716
この職種で探す
- 人事コンサルタント171
- 東京都の人事コンサルタント139
- コンサルティング2,496
- ITコンサルタント1,165
- 戦略コンサルタント731