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事業開発_エンタープライズ戦略／組織コンサル
給与
1200〜2000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都品川区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容その他職種
エンタープライズ開拓と組織課題ソリューションへの事業拡張を担う事業開発ポジションです。役員・VP層への提案・受注に加え、顧客の一次情報をもとに新商材や組織AIプロダクトの企画・PoC推進を行います。受注プロセスの型化やエンタープライズ／組織開発領域の事業化も期待されています。
仕事内容・ミッション
- エンタープライズ開拓と、「採用ソリューション」を「組織課題ソリューション」へ広げ、コンサルでフックを作りながら新商材・事業を立ち上げる事業開発です。
- その手段として役員・VPレイヤーへの提案・受注（セールス機能）を担っていただきます。
事業開発の具体
- 商材拡張：採用ソリューション→組織課題ソリューション（組織コンサル・スキル定義・リスキリング支援）へ提供価値を広げる。
- 新規ソリューション開発：組織AIプロダクトの新規開発（PoC→プロダクト化）。一次情報を起点に商品開発に近い動きで形にする。
- コンサル売り：横展開（クロス／アップセル）ではなく、顧客の組織課題を起点に打ち手をゼロベースで設計する。
具体的な動き方
- リード獲得：マーケ・IS／代表・役員／VC・パートナー協業／他事業部トスアップ／カンファレンス接点。
- 推進：アカウントプラン・バイヤーマップを作成し、リードタイム3〜6ヶ月の商談を推進。稟議突破・契約締結まで完結。
- 事業開発／商品開発：受注/失注の一次情報を構造化し、新ソリューション・新商品の企画やPoCに接続。執行役員 田頭と直接ディスカッション。
- 型化：受注プロセス・反論処理・提案骨子を再現可能なナレッジに転化する。
入社後に期待する成果
- 入社〜3ヶ月：優先アカウントへ提案を自走。複合提案で受注2〜3件を目安に立ち上げる。
- 入社6〜12ヶ月：四半期受注を安定させつつ受注/失注要因を構造化。組織課題ソリューション or 新商品PoCを1つ以上立ち上げ、ポートフォリオ変革の起点をつくる。
- 中長期：エンタープライズ／組織開発領域を事業の柱に育て、型化とチーム立ち上げをリードする。
配属先情報
- 部署：Findy転職事業部 エンタープライズセールスチーム
- チーム人数：現在2名（実験段階）→ 6名体制へ拡大計画（等級4 EXP 2名＋等級3メンバー2名）
- レポートライン：執行役員 田頭 直下
募集要項最終確認 9/14
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1200〜2000万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 9/14
応募資格（必須）
- 大企業（従業員1,000名以上）向けの長期商談・プロジェクト（3ヶ月以上）の推進経験（セールス／CS／コンサル／事業開発など、職種は問いません）
- 戦略コンサル／FAS／経営・組織・人事・IT領域のコンサルティングでのプロジェクト推進経験（事業当事者への転身を志向される方）
- HR職種・業界（人材紹介RA/CA・ダイレクトリクルーティング・RPO・採用/組織コンサル等）でのエンタープライズクライアント向け営業・提案経験
歓迎する経験
- 新規事業・新商品の立ち上げ／PoC推進の経験
- エンタープライズセールス組織の立ち上げ経験、アカウントプランニング・バイヤーマップ等の作成・運用習慣
- 組織開発・人事制度設計・リスキリング・タレントマネジメント領域の知見
- 新規開拓（IS → FS 一気通貫）の実務経験
- HR／エンジニアリング領域への関心
待遇・福利厚生
- 年末年始休暇
- 特別休暇
- 社会保険完備
- 社員研修制度
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人はファインディ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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