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東京都の人事コンサルタントの求人137件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
キャリア支援事業/組織人事コンサルタントエンエージェント向上支援
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日123日
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
どんな仕事かAIによる生成
エンゲージメントサーベイ(パソナエンゲージメント)の提案を行い、新規開拓や受注対応、顧客との商談・ソリューション提案に取り組みます。顧客と課題を整理し、集計分析や提案・報告書作成を通じて課題解決に向けた提案を行います。大型プロジェクトでは、他組織と連携しながら訪問先の選定、提案書作成、プレゼンテーションなどを行います。
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応募資格
必須
- 大学卒業以上
- 法人向け新規提案営業経験をお持ちの方
- OAスキル:Excel(関数以上 VLOOKUP)、PowerPoint
求める人物像
- PJを自ら主体的に動かしていける方
- データ分析から課題抽出していくので、組織開発や課題解決にご興味のある方
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員【正社員】無期 試用期間:あり(3ヶ月/待遇同) ※ご経歴によって嘱託社員でのオファーとなる場合がございます。 【嘱託社員】 ■初回の契約期間:3ヶ月〜 ■2回目以降の契約は半年更新(勤務状況等を総合的に判断) ■更新上限:あり
- 給与
- 550万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜 ■月給目安 月給40万円〜(基本給+手当)+賞与(年2回) ※手当は、固定残業代として残業の有無に関わらず支給(金額は職能レベルによって異なります) ※固定残業代を超える時間外労働は追加で支給
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング 14F
- 転勤
- 正社員:全国のパソナグループおよびグループ各社の拠点
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 09:00〜17:30 ■実働:7.5時間 ■休憩:1時間 ■残業:あり
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間休日123日(完全週休2日制/土日祝休み)◇年末年始休暇◇慶弔休暇◇介護休暇◇有給休暇(社員平均取得率70.5%)◇産前産後・育児休暇(女性育休取得率/復帰率100%、男性育休取得率81.7%)◇MYDAY休暇(誕生月に休暇取得推奨)◇マイケアデイ(健康診断等のリフレッシュ休暇)◇チャレンジ休暇(5年ごとの能力開発)◇ハローベビー休暇(男性の育児参加支援)
- 福利厚生
- ◇退職金制度◇持株制度◇財形貯蓄◇定期健康診断◇選択式福利厚生(年間18~20万円分)…住宅手当、旅行、書籍、医療費などに使えるポイント+資格取得時や健康ポイントの追加付与あり◇ベネフィットステーション:140万件以上の福利厚生サービスが利用可能◇永年勤続制度:勤続10年以上の社員を対象としたリフレッシュプラン制度
- 社会保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙(喫煙所あり)
- 業務の変更の範囲
- パソナグループおよびグループ各社の業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 正社員:全国のパソナグループおよびグループ各社の拠点
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ■書類選考→1次面接+適性検査(来社)→最終面接(WEB) ※面接回数・方法は変更になる場合がございます。 ※面接〜内定までは3〜4週間を想定しております。 ※ご希望に応じて、面接実施方法(来社・WEB)は変更可能でございます。
- 選考期間
- 面接〜内定までは3〜4週間を想定しております。
- 掲載日
- 2026/10/12 02:35(8日前)
- 最終確認
- 2026/10/19 19:03(1日前)
仕事内容
組織人事コンサルタントとは
- 顧客企業の人事制度設計や適法な雇用関連施策の計画・実行サポートを通じて顧客 企業の業績向上に寄与に貢献でき、労働関係法令・社会保険関係・人事制度設計・雇用調整施策関連業務・生涯キャリアのあり方等についての経験が積める、専門的かつやりがいのある仕事です。
業務内容
- エンゲージメントサーベイ(パソナエンゲージメント)の提案 新規開拓から定期訪問を通じ、顧客との長期的な信頼関係を築きながら ともに課題を整理し、解決に向けて取り組んでいきます。
大型プロジェクトの場合
- 雇用調整などの大きい計画の場合は、訪問先の選定、提案書の作成、プレゼンテーションなど、他組織と連携しながら行います。
エンゲージメントサーベイ(社員意識調査)
- 新規開拓、営業担当・HP経由等による受注への対応
- 顧客(経営層〜人事・人材開発・経営企画担当)との商談、ソリューション提案
- 集計分析(Excel)、提案・報告書作成(PowerPoint)、課題解決に向けての提案
背景
- 「人生100年時代」と言われる中での日本社会においては、少子高齢化の進展に伴う、年金支給開始年齢の引き上げ等、社会保障制度のあり方も、大きく変わろうとすることもあり、企業の雇用のあり方や人々の生き方、働き方も大きく変わっていこうとしています。
- そのような中、コロナ禍の影響で、技術やコミュニケーションのあり方など、時代の変革スピードが格段に速まりました。
- このような時代の中で、各企業ではグローバル競争で生き残るための経営戦略の再構築や構造改革の断行、それらを踏まえた雇用のあり方や、あるべき人事制度の方向性について模索が続いています。
- キャリアアセット事業本部では、このような企業の経営課題に応える人事制度のあり方や、それに対応するための働く人々のキャリアのあり方についてともに考え提案し、解決策を導くことに強い情熱をもって取り組んで頂ける方の
- ご応募をお待ちしております。
この求人は、株式会社パソナの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社パソナの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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