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組織人事コンサルタント（中堅企業）
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 完全週休2日制
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
年間売上高1,000億円までの国内中堅・中小企業を対象に、組織人事課題を定義し、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションを提供します。プロジェクトリーダーのもと、担当タスクのアウトプット作成や顧客コミュニケーション、人事課題の仮説構築、改革プランの詳細化と導入サポートに従事します。
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応募資格
必須
- 職務経歴3年以上（目安）
人材マネジメント領域での職務経験（目安3年以上）
- −コンサルティングファームにおける組織人事コンサルティング経験
- −事業会社における人事部門での経験（人事企画・労政・採用・教育・給与厚生 等）
- −人事部門を相手とした人材マネジメント業界における経験（人材紹介業、人材派遣業、採用・教育ビジネス 等）
- −事業会社における企画部門での経験（経営企画・事業企画 等）
スキル等
- ドキュメンテーションスキル（Wordによる論理的・構造的な文章作成経験）
- データ分析スキル（Excelによるデータ分析経験）
- スライドライティングスキル（PowerPointによるスライド作成経験）
- 社内外に対する企画提案スキル（業務改善提案、顧客への提案経験 等）
求める人物像
- −コンサルタントとして絶えず自らの専門性を磨きつづけると同時に常に知的好奇心のアンテナを拡げ、長期的にお客様と向き合える方
- −外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していける方
- −経営者とのダイレクトなコミュニケーションを通じて会社を変えていきたいという情熱を持つ方
- −クライアント企業の中に入り込んで、良い意味で泥臭く課題解決をしたい方
- −コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定年2回（6月、12月）
- 勤務地
- 東京都
- 転勤
- 転勤や職種またぎのジョブローテーションは、本人の希望がない限り、原則として発生しません
- 働き方
- 提供価値の最大化、長期的な活躍を下支えする柔軟な働き方（裁量労働制、リモートワーク等）が認められている。
- 勤務時間
- 裁量労働制
- 休日・休暇
- 完全週休2日制功労休暇積立休暇看護・介護休暇
- 福利厚生
- 短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備提供価値の最大化、長期的な活躍を下支えする柔軟な働き方（裁量労働制、リモートワーク等）が認められている。
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:46（134日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 23:42（1日前）
仕事内容
概要
- 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションを提供しています。
主なクライアント
- 年間売上高1,000億円までの国内中堅・中小企業対象（業種は多種多様）
コンサルティングテーマ
- 人事制度構築（人材戦略策定、基幹人事制度設計、要員計画策定など）
- ジョブ型人材マネジメント導入
- 高年齢者雇用制度改革（定年延長対応・継続雇用制度見直し）
- Ｍ＆Ａ・組織再編対応（人材マネジメント領域）
- 役員指名・報酬ガバナンス改革
- 従業員エンゲージメント向上
- 組織開発・人材育成支援
職務内容
- プロジェクト推進上はプロジェクトリーダーのもと、担当タスクのアウトプット作成、顧客コミュニケーション等に従事していただきます。
- 内外環境分析を踏まえた人事課題の仮説構築と構造化
- 課題解決に向けたコンセプトと方向性の策定
- 改革プランの詳細化と導入サポートをチームで役割分担のうえ、相談しながら進めていきます。
- また、経験を重ねていくと後輩や周囲のメンバへの助言・サポートも期待されるようになります。
プロジェクト事例
- 総合商社グループ ：若手・中堅社員の活躍を促進する人事制度構築
- 専門商社 ：円滑な運用を重視したジョブ型人材マネジメント導入
- 食品製造業 ：シニア社員のモチベーション持続を目的とした定年延長対応
- 自動車ディーラー ：稼ぐ力の強化に向けた組織再編対応（人材マネジメント統合）
- 機械製造業 ：事業成長・企業価値向上を狙った役員報酬ガバナンス改革
仕事の魅力・やりがい
- MUFGグループの豊富な顧客基盤のもと、幅広い規模・業種のクライアントを支援できる。
- 中堅・中小企業がクライアントとなるため、人事部門のみならず経営層への提案機会が多く、経営者に寄り添った伴走型のコンサルティングを実践できる。
- 特定のシステムやパッケージを持たないため、クライアントの課題に沿った、テーラーメイドのピュアな人事コンサルティングに関与が可能。
- テーマ横断のマルチアサインを通じて、人材マネジメント領域の専門性を短期間で身につけ、高め続けることができる。
- 組織人事コンサルタントとしての成長を支援する環境があり、一人ひとりの経験や強みに合わせた役割を付与する文化が根付いている。
- 提供価値の最大化、長期的な活躍を下支えする柔軟な働き方（裁量労働制、リモートワーク等）が認められている。
募集部室
- コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニットHR第1部
この求人は、三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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