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東京都の法人営業の求人3,424件

ソリューションコンサルタント(タレントマネジメントプロダクト担当)

42〜67万円/月

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
東京都港区
休日
出生準備休暇(男女とも5日)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

タレントマネジメント領域を専門とし、フィールドセールス・プリセールス等と連携して、タレントマネジメント機能の受注を促すポジションです。顧客の人事・組織課題をヒアリングし、課題解決策の設計、提案、導入後の活用を見据えた提案設計を行います。提案の振り返りや改善、ナレッジ共有にも取り組みます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与42〜67万円/月

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

  • タレントマネジメント・組織人事領域において課題解決提案を行った経験
  • マネジメント業務の経験
  • HRTech関連サービスの導入・運用経験
  • 複数の意思決定者を巻き込みながら合意形成を図る必要のある営業経験

求める人物像

  • 何を課題として捉えるかを適切に考えられるクリティカルシンキング力
  • ヒアリングの構成やヒアリング内容をもとにした提案を適切に考えられる論理的思考力
  • お客様の課題を引き出すためのコミュニケーション能力
  • 受注だけではなく契約後のサクセスを見据えた提案や判断ができるサクセス思考
  • 新しい知識や方法を実践することに抵抗がない早い方がかっこよくてワイルドサイドな人

募集要項最終確認 10/19

職種
法人営業
雇用形態
正社員有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3~6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
給与
42〜67万円/月
給与の詳細
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。※下記金額はあくまで一例です。想定年収例 650万円〜938万円想定年収=月次給与×12か月+成果給※2月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は504万円〜804万円です。月額は月給42万円※4〜月給67万円※5※4:月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)※5:月給65万円 (基本給47万6,480円、固定残業代(みなし残業45h相当16万7,564円,みなし深夜8h相当5,956円)を含む)昇給・成果給(インセンティブ)年2回
手当
通勤手当1ヶ月3万円育児環境を整える補助10万円部活制度1人1500円
勤務地
東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー
転勤
会社の定める就業場所
働き方
リモートワークOK(フルリモートワークは不可となります)出社日数指定なし(所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり)居住は国内のみ申請によって「在宅勤務場所変更」可能(原則、国内のみ)
勤務時間
フレックスタイム制 (コアタイムなし)コアタイムなしフレキシブルタイム(5:00〜22:00)
休日・休暇
出生準備休暇(男女とも5日)完全週休2日制(祝日・年末年始休み)入社日に15日(10日+5日)の有給付与
福利厚生
社会保険・労働保険完備カフェテリアプラン制度あり多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能オフィスコンビニ1Password を全員に付与フリーアルコール(毎日18:00~)部活制度(1人1500円補助/回)インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)グループ会社である Smart相談室の利用資格保持費用の会社負担(士業など)勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)
社会保険
社会保険・労働保険完備
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める就業場所
経験年数
3年以上
選考の流れ
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。書類選考面接2〜3回リファレンスチェック選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます(一定の等級・役職以上を想定する場合など)back checkを使用しております現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきますback checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心くださいオファー面談※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
掲載日
2026/07/03 16:20(109日前)
最終確認
2026/10/19 15:54(1日前)

仕事内容

ミッション

  • SmartHRタレントマネジメント領域の売上の最大化およびサクセスを実現する
  • SmartHRタレントマネジメントによって顧客の人事・組織課題を解決に導く

このポジションの特徴

  • 本ポジションは、タレントマネジメントの領域を専門とし、フィールドセールス・プリセールス等と連携しながらタレントマネジメント機能の受注を促す役割です。
  • 単なる機能説明ではなく、顧客の人事課題を起点に提案を設計し、「なぜその提案で価値が出るのか」まで踏み込んでいただきます。
  • 「機能説明ではなく、顧客の課題から最適な提案を組み立てたい」
  • 「良い提案を再現できる状態にしたい」
  • 「感覚ではなく構造で提案したい」
  • そんな志向をお持ちの方にフィットするポジションです。

具体的な業務内容例

  • タレントマネジメント領域に関する要件整理・ヒアリング
  • 顧客の人事・組織課題(評価・配置・育成など)や要望のヒアリング
  • 曖昧な要望や潜在ニーズの整理・構造化
  • 課題の優先順位の整理
  • ソリューション設計・提案
  • SmartHRタレントマネジメント機能を活用した課題解決策の設計
  • デモンストレーションの企画・実施
  • 課題解決のための具体的な運用方法の提案
  • 提案資料の作成およびプレゼンテーション
  • 競合状況を踏まえたクロージング戦略・推進
  • 比較論点の整理
  • 意思決定者に会うための意味付けや上申資料・ストーリー構築
  • 提案の振り返り・改善
  • 案件ごとの提案内容や進め方の振り返り
  • ナレッジ共有(※徐々に。まずは自身の案件で再現性を高めていただきます)
  • 導入〜活用フェーズへの接続
  • カスタマーサクセスへのスムーズな引き継ぎ
  • 導入後の活用を見据えた提案設計

募集背景

  • そのため、今までの豊富な機能や実績を武器に提案を進めるのではなく、コンサルタントの専門知識や課題解決能力による課題解決型の営業活動を行う専門部隊を設立し、SmartHRのタレントマネジメント領域の成長を加速させていくこととなりました。
  • 尚、本ポジションでは日々の業務を通してプロダクト組織との連携や協業の機会がたくさんございます。プロダクトを拡大していくことへの面白さを感じていただけた場合には、将来のキャリアとしてPMMやPdmといったプロダクト側へのキャリアチェンジも選択肢の1つとなります。

本ポジションの強み・魅力ポイント

  • 労務DX+組織課題解決の提案ができる
  • 労務で従業員DB集めて活かしていくという企業が少ない
  • 担当者の業務時間に余白がないとう理由でタレマネ運用されない状況を回避
  • コンサルに頼らず、企業が自走できるプロダクトや仕組みを提案できる
  • 組織課題の潜在的な課題にアプローチできる
  • タレマネ領域だと顕在ニーズに機能提案やコンサルティングの動きが主流
  • 従業員DBを軸に支援することで、顧客が気づかない潜在的な課題の特定・解決に踏み込むことができる
  • プロダクトを通して1:Nで多くの人や社会に貢献できる
  • 自分の価値をプロダクトにのせることで、多くの企業に価値提供ができる
  • GTMフェーズのプロダクトだけでなくPMFフェーズのプロダクトのテストセリングにも携われる(サービス開発およびプロダクト開発へのFBを行える)
  • 豊富なキャリアパス
  • 事業の拡張性から挑戦できるチャンスが多くキャリアの頭打ちがない
  • 業務内容に企画要素も含むため、単なる営業ではなく事業開発フェーズにも携われる
  • 顧客にタレマネ課題を想起させ組織や事業貢献に向けた提案ができる
  • 新規顧客だとタレマネ領域への課題が漠然としてるケースが多い
  • そのため課題を想起させるためのヒアリングや提案をおこなう必要がある
  • 組織課題・事業成長に紐づくケースが多いため、その視座での提案ができる
  • 顧客の上位レイヤーとの折衝、経営層の課題解決・価値提供に踏み込める
  • タレマネ領域だと先方の上位レイヤーが興味を示し、接点を持つ機会がある
  • 経営目線でどうSmartHRのタレマネをどう活用するかの道筋をつくる提案ができる
  • 組織立ち上げフェーズ
  • チームビルディング、業務プロセスの構築など体制・仕組み構築に寄与
  • マネジメントロールのチャンスもあり

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