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QAエンジニア（チーフ候補）
55〜110万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 休日
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
品質保証本部のミッション達成に向け、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進します。QAエンジニア数名で構成されるユニットをマネジメントするチーフ候補として、プレイヤーとしても関わりながら、自チームの方針策定・遂行やメンバーの目標設定・評価・育成などを担います。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 組織やチームに品質保証文化を啓蒙した経験
- 自動テストを導入・運用した経験
- ソフトウェアテスト・ソフトウェア品質の分野において登壇や記事の投稿をした経験
求める人物像
- 個人よりも組織で成果を出すことにコミットできる方
- 他職能の人とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- QAエンジニア
- 雇用形態
- 正社員有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
- 役職
- チーフ候補
- 給与
- 55〜110万円/月
- 給与の詳細
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 770万円〜1,540万円想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は660万円〜1,320万円です。月額は月給55万円※4〜月給110万円※5※4：月給55万円 (基本給40万3,200円、固定残業代(みなし残業45h相当14万1,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む)※5：月給110万円 (基本給80万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当28万3,520円,みなし深夜8h相当10,080円)を含む)昇給・成果給（インセンティブ）年2回
- 手当
- 通勤手当1ヶ月3万円を上限育児環境を整える補助10万円
- 勤務地
- フルリモート(ただし国内在住)もOK
- 働き方
- 居住地は国内のみフルリモートワークOK（出社日数指定なし）フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
- 勤務時間
- フレックスタイム制 （コアタイムなし）コアタイムなしフレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
- 福利厚生
- カフェテリアプラン制度あり多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能オフィスコンビニ1Password を全員に付与フリーアルコール（毎日18:00~）部活制度（1人1500円補助/回）インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）グループ会社である Smart相談室の利用資格保持費用の会社負担（士業など）勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
- 社会保険
- 社会保険・労働保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 選考の流れ
- 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。候補者の方の気になることを解消する時間応募書類（履歴書・職務経歴書）は不要です担当：QAエンジニア履歴書・職務経歴書の提出をお願いします主にご経験・スキルマッチを確認します担当：QAエンジニア主にカルチャーマッチを確認します担当：マネージャー + VPoE選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）backcheckを使用しております現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式で頂きますback checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
- 掲載日
- 2026/07/03 16:21（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/19 15:54（1日前）
仕事内容
募集背景
- クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化するサービスからスタートし、その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、多くの人事・労務分野の非合理を解消してきました。
- 今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。
- 働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。
役割
- 品質保証本部は「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、各プロダクトの開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。
- チーフ候補の方はひとつのユニット（QAエンジニア数名で構成）をマネジメントするチーフという役割をお任せします。
- プレイングマネージャーの役割で、プレイヤーとしても関わりながら品質保証本部のミッション達成にむけて、自チームの方針策定・遂行およびメンバーの目標設定・評価・育成などに携わっていただきます。
参考資料
- 品質保証本部 カジュアル面談資料
- 品質保証本部 Tech Blog
参考資料
- SmartHR 品質保証本部の現状の体制と目指す姿（24/09版）
- スケールアップ企業SmartHRの品質保証本部でまず整えた「3つの土台」と次にむけて（25/04版）
この求人は、株式会社SmartHRの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社SmartHRの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。