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シニア・プロダクトマネージャー（タレントマネジメント領域）
給与
980〜1540万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 国内フルリモート可
- 年間休日
- 非公開
リモート可
完全週休2日
仕事内容プロダクトマネージャー
SmartHRのタレントマネジメント領域で、既存・新規プロダクトを担当するシニアプロダクトマネージャーを募集します。プロダクトの成長戦略策定から開発チームとの協働までをリードし、将来的にはチームマネジメントも担うことが想定されています。フルリモート勤務が可能で、年収980万円〜1,540万円の想定です。
採用背景
- SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
- 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
- タレントマネジメント領域は、労務に続く次の成長の柱となっている事業です。
- 2024年には、キャリア台帳、HRアナリティクス、ラーニングマネジメントシステム、採用管理システム。25年はマネジメント育成計画という新機能をリリースしました。
職務内容
- タレントマネジメント領域における既存・新規プロダクトを担当し、新たな事業の柱を創り出す変革を期待しています。
- プロダクトマネージャーとして、次の成長につながる顧客体験を発見し、新規プロダクトの立ち上げから成長戦略の策定までをリードします。
- PMMと協力して市場を分析し、自ら立てた戦略や仮説を検証しながら、開発チームと共にユーザーに価値を届けます。
- 将来的には、担当領域の拡大に伴い、チームのマネジメントや採用も担うことを想定しています。
- 具体的な業務：新しい成長領域や顧客体験を発見するためのディスカバリー、戦略策定、プロダクトビジョン・目標・ロードマップの策定、開発アイテムの企画・優先順位付け、ユーザーインタビューと課題設定、課題解決の要件定義・投資対効果の判断、指標設計・データ分析、メンバーのマネジメント業務など
魅力ポイント
- 社会課題に挑戦：労働人口減少や未来の働き方の解決に貢献できる
- 裁量の大きいPM業務：多くの機会があり、意思決定をリードできる
- ポータブルスキルの成長：タレントマネジメントの知識・スキルが身につけられる
- 学び合える仲間：PM約40人と切磋琢磨できる
求める人物像
- SmartHRのミッション・バリューに共感いただける方
- オーナーシップを持ち、プロダクトの成功にコミットできる方
- 市場やユーザーを深く理解し、戦略的にプロダクトを育てられる方
- ユーザー志向で、柔軟かつ論理的に課題解決できる方
- 他者を巻き込み、チーム全体を鼓舞できる方
- 未開拓の領域でも自ら学び、道を切り拓ける方
募集要項最終確認 9/2
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 980〜1540万円/年
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 働き方
- 国内フルリモート可
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 9/2
応募資格（必須）
- プロダクトマネージャー経験（5年以上） ※toB・toC問わず
- 主体的に事業やプロダクトの成長戦略を描き、成功させた経験（規模問わず）
- スクラム開発でのエンジニアやデザイナーとの協働経験
- 多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策をリードした経験 ※タレントマネジメントの知識は入社後に習得可能です。
歓迎する経験
- 定量的なゴール設定から逆算し、PDCAを回して達成した経験
- タレントマネジメント・HR Tech領域でのプロダクト開発経験
- 管理職としてメンバーをマネジメントし、課題や成長を実感した経験
- 事業やプロダクトの成長過程で、チームを組成した経験
- 0→1の新規プロダクト立ち上げ経験
待遇・福利厚生
- 1Password付与
- クラブ活動支援
- チャット健康相談サービス
- 予防医療補助
- 公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
- 出産準備休暇
- 置き型コンビニ
- 育児環境を整える手当
求めるスキル・経験
この求人は株式会社SmartHRの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
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