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機械学習エンジニアの求人246件

MLエンジニア

750〜1344万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国の機械学習エンジニアの求人の中央値(600万円)より150万円高い

勤務地
フルリモート(国内)
休日
出生準備休暇(男女とも5日)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

AI/MLの専門家として各プロダクトチームに伴走し、SmartHR全体のAI機能開発を支えます。価値検証の実験から本番実装・運用までを推進するとともに、AI開発標準化やLLMOps、評価指標の整備、連携体制づくりなど、AI開発の仕組みづくりも担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与750〜1344万円/年

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応募資格

必須

歓迎

  • MLパイプライン / MLOps / LLMOps の導入経験
  • エンジニアの採用・評価・配置などのマネジメント経験

求める人物像

  • プロダクトとその先にいるユーザーを起点に考え、技術を価値に変えることを楽しめる方
  • 曖昧な状況でも自ら問いを立て、組織やチームの枠を超えて関係者を巻き込みながら、解をつくっていける方
  • チームとしての成果を大切にし、心理的安全性を意識したコミュニケーションができる方
  • 変化の速いAI領域を楽しみ、経験から学びながら前に進められる方

募集要項最終確認 10/22

職種
機械学習エンジニア
雇用形態
正社員有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3~6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
給与
750〜1344万円/年
給与の詳細
給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度>職種について」をご確認ください。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例は9,000,000円〜16,000,000円想定年収の算出方法想定年収 = 月次給与 × 12か月 + 成果給※2月次給与 =(基本給 + みなし残業手当 + みなし深夜手当)※3※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収は7,500,000円〜13,440,000円月額は月給625,000円※4〜月給1,120,000円※5※4:月給625,000円(基本給458,080円、固定残業代(みなし残業45h相当 161,194円、みなし深夜8h相当 5,726円)を含む)※5:月給1,120,000円(基本給820,960円、固定残業代(みなし残業45h相当 288,778円、みなし深夜8h相当 10,262円)を含む)昇給・成果給(インセンティブ)年2回
手当
通勤手当1ヶ月3万円を上限育児環境を整える補助10万円
勤務地
フルリモート(国内)
働き方
フルリモート可能(国内に限る)居住地は国内のみフルリモートワークOK(出社日数指定なし)フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算(業務都合の場合)
勤務時間
フレックスタイム制 (コアタイムなし)コアタイムなしフレキシブルタイム(5:00〜22:00)
休日・休暇
出生準備休暇(男女とも5日)完全週休2日制(祝日・年末年始休み)入社日に15日(10日+5日)の有給付与
福利厚生
カフェテリアプラン制度あり多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能オフィスコンビニ1Password を全員に付与フリーアルコール(毎日18:00~)部活制度(1人1500円補助/回)インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)グループ会社である Smart相談室の利用資格保持費用の会社負担(士業など)勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)
社会保険
社会保険・労働保険完備
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める就業場所
経験年数
3年以上
選考の流れ
状況に応じて、選考フローが変更・追加となる可能性がございますのでご了承ください。カジュアル面談書類選考技術課題一次面接人事面談最終面接リファレンスチェックback checkを使用しています。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者さまに関する情報をアンケート形式で回収しています。back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから推薦者に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
掲載日
2026/07/03 16:21(111日前)
最終確認
2026/10/22 02:54(今日)

仕事内容

募集背景

  • 私たちは今、人事労務の効率化にとどまらず「人的資本経営プラットフォーム」への進化という大きな挑戦の只中にいます。この挑戦においてAIは欠かせない存在です。すでに複数のAIプロダクト・機能が生まれており、今後さらに多くのAI機能が誕生していく予定です。
  • これまでSmartHRのAI機能開発は、専門組織であるAI開発本部が中心となってリードしてきました。しかし、AI機能がほぼすべてのプロダクトで求められるこれからは、各プロダクトチーム自身がAI機能開発を自走できる組織へと進化する必要があります。そこで私たちは、AI/MLの専門家として各プロダクトチームの開発に伴走し、支援する新しいチームをAI開発本部内に立ち上げることを決めました。
  • 本ポジションは、この新チームの立ち上げメンバーとして、SmartHR全体のAI開発能力を底上げしていくMLエンジニアの募集です。

本ポジションの面白さ

  • 全社規模の組織変革を仕組みから参加できる - 「各プロダクトチームがAI機能開発を自走できる組織」への変革を、新チームの立ち上げメンバーとして支援体制・評価指標の設計から主導できます。
  • 豊富な実データとアセットを活かしたAI/ML開発 - 数百万人のユーザーを支えるHRプラットフォームのプロダクトとデータを活用し、価値検証の実験から本番実装・運用まで一気通貫で挑戦できます。
  • 多様なプロダクト・チームと関わる横断ポジション - ひとつのプロダクトに閉じず、様々なプロダクトチームと協働しながら、AI機能開発・AIエージェント開発・LLMOps・開発標準化など幅広いテーマに取り組めます。

役割

  • AI/MLの専門家として各プロダクトチームに伴走し、SmartHR全体のAI機能開発を支えていただきます。
  • すべてのプロダクトチームが自らAI機能を生み出せる組織を目指しています。その実現には、個別の技術支援に留まらず、開発の仕組み作りまで担う存在が必要です。AI技術を活用した価値検証の実験から本番実装・運用までを自律的に推進しながら、プロダクトチームがAI機能開発を自走できる状態へ導く役割を期待しています。

具体的な業務

  • 入社後はプロジェクトに参加し、SmartHRのプロダクトとアセットを理解していただきます。その上で、プロダクトチームに伴走する形でAI技術を活用した価値提供を行います。プロダクトチームのエンジニアと密に連携しながら開発を進めるスタイルです。
  • さらに、AI開発標準化やLLMOps、評価指標の整備、プロダクトチームとの連携体制づくりなど、AI開発の「仕組み」そのものを立ち上げていくこともお任せします。

開発規模・開発体制

  • 新設チームの立ち上げメンバーとして、チームづくりや支援の仕組みづくりに最初から関わることができます。
  • チームはMLエンジニアとAIプロダクトエンジニアで構成する予定となっています。AI開発本部の一員として、各プロダクトチームと連携しながら横断的に活動します。

現在取り組んでいる課題

  • AIを利用した業務効率化機能の提供
  • AIを利用したインサイトの提供
  • AIエージェントの開発
  • LLMOps(AI技術を活用したサービスの評価・運用の仕組みづくり)
  • AI機能開発の標準化と、プロダクトチームへの知見展開

この求人は、株式会社SmartHRの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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