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プロダクトマネージャーの求人753件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
プロダクトマネージャー(プロダクト基盤領域)
55万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- フルリモート(国内)
- 休日
- 完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
プロダクト基盤グループで、マルチプロダクト戦略を支える基盤のプロダクトマネージャーを担当します。共通基盤のビジョンやロードマップの策定、新規基盤・連携機能や既存基盤・API改善の企画、設計、推進を行います。ディスカバリーやメトリクス設計・データ分析、各プロダクトチームとの調整も担当します。
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応募資格
必須
- SmartHRのミッション・バリューへの共感
- 自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験(2年以上)
- 企画書、要件定義書などのドキュメント作成能力
- エンジニアやデザイナーとの協働経験
歓迎
- 基盤系やマルチプロダクトの開発やプロダクトマネジメント経験
- SIerでのシステム企画・プロジェクトマネジメント経験
- 基幹システムや大規模システムの開発もしくは、導入・プロジェクト推進の経験
- ソフトウェアベンダーやITコンサル企業での導入コンサルティングの経験
- 各種業務システムのデータ連携における要件整理、もしくはミドルウェア開発の経験
求める人物像
- 自律的に行動できる方
- 個人よりもチームで成果を出したい方
- 様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方
- 課題解決や業務改善が好きな方
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3~6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
- 給与
- 55万円/月
- 給与の詳細
- 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 770万円〜1,400万円想定年収=月次給与×12か月+成果給※2月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は 660万円※4 〜 1,200万円※5です。※4:月給55万円 (基本給40万3,200円、固定残業代(みなし残業45h相当14万1,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む)※5:月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む)昇給・成果給(インセンティブ)年2回
- 手当
- 通勤手当1ヶ月3万円を上限育児環境を整える補助10万円支給
- 勤務地
- フルリモート(ただし国内在住)もOK
- 働き方
- 居住地は国内のみ申請によって「在宅勤務場所変更」可能(原則、国内のみ)フルリモートワークOK(出社日数指定なし)フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算(業務都合の場合)
- 勤務時間
- フレックスタイム制 (コアタイムなし)コアタイムなしフレキシブルタイム(5:00〜22:00)
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(祝日・年末年始休み)入社日に15日(10日+5日)の有給付与出生準備休暇(男女とも5日)
- 福利厚生
- カフェテリアプラン制度あり多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能オフィスコンビニ1Password を全員に付与フリーアルコール(毎日18:00~)部活制度(1人1500円補助/回)インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)グループ会社である Smart相談室の利用資格保持費用の会社負担(士業など)勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)
- 社会保険
- 社会保険・労働保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。書類選考面接2〜3回※最終面接では、当日提示のテーマによるケース面接を実施しますリファレンスチェック選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます(一定の等級・役職以上を想定する場合など)back checkを使用しております現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきますback checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心くださいオファー面談※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
- 掲載日
- 2026/07/03 16:20(111日前)
- 最終確認
- 2026/10/22 02:54(今日)
仕事内容
募集背景
- マルチプロダクト展開のスケールを支え、プロダクト連携という新たな価値を作り、成長を加速させていくために、その推進を担ってくれるプロダクトマネージャー(プロダクト基盤領域)を募集しています。
職務内容
- プロダクト基盤グループでプロダクトマネージャーを担当していただきます。
- プロダクト基盤グループは、マルチプロダクト戦略を支える基盤を構築するグループで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当します。具体的には以下のようなプロダクトを開発しています。
- 権限基盤
- 課金基盤
- 従業員データ基盤
- 各プロダクトに散在するデータの集約と活用API基盤
- SmartHRにおけるプロダクトマネージャーの役割は、「何を作るか」「なぜ作るか」の2点に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることです。
- 具体的には以下のような業務を担当していただきます。
- 共通基盤のプロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定
- 新規の共通基盤や連携機能の企画や設計、推進
- 既存の共通基盤やAPI改善のための企画や設計、推進
- 解像度を高めるためのディスカバリー(ヒアリングやデータ分析など)
- メトリクス設計・データ分析
- 各プロダクトチームと認識を揃えるためのドキュメント作成やコミュニケーション、調整
- なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。
- 事業計画の策定や予算の管理
- 開発メンバーの人的マネジメント
- キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務
- サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務
- ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成
この求人は、株式会社SmartHRの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は株式会社SmartHRの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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