プラットフォームエンジニア（プレイングマネージャー候補）

事業概要

1. 1SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供している。
2. 2働くことは人生の多くの時間を占め、誰もがその人らしく働ける社会を実現するため、労働にまつわる複雑な社会課題をテクノロジーと創意工夫で解決している。
3. 3スタートアップのスピード感を保ちながら規模を拡大し、人事労務領域を起点にクラウド人事給与基幹システムから人的資本経営プラットフォームへ事業を拡大している。
4. 4給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、AI活用など、企業の人事業務全体を支えるプロダクトへ進化を続けている。
5. 5SmartHRは単なる効率化ツールではなく、日本の労働市場全体を変革する社会インフラを目指している。

募集背景

1. 1「バックオフィスのあらゆる業務がSmartHRを中心に繋がっていくような世界」を目指して事業を拡大しており、これを「マルチプロダクト戦略」と呼んでいる。
2. 2マルチプロダクト戦略では、プロダクト同士の連携や共通化、統一化によって深いシナジーやシームレスな体験を作り出す。
3. 3データの連携、プロセス・機能の連携、管理の共通化、統一されたUIや振る舞いといった連携や共通化を担うのがプロダクト基盤チームである。

本ポジションの面白さ

1. 1マルチプロダクトの価値を「つなぐ」中核を担える。プロダクト横断でデータ連携／プロセス・機能の連携／管理の共通化／統一されたUIや振る舞いを設計・実装・運用する。
2. 2共通基盤を「変化に強いプラットフォーム」へ引き上げられる。権限基盤・課金基盤・タスク基盤、イベント連携基盤、外部サービスとのデータ連携基盤など、アーキテクチャ設計〜実装〜運用までをリードする。
3. 3チーフ（プレイングマネージャー）として、手を動かしつつチームの成果を最大化できる。3〜6名規模のチームを率いる。
4. 4開発とマネジメントを両立し、目標設定・優先度付け・実行のリズムをリードする。
5. 51on1／レビュー／設計議論を通じて、メンバーの成長支援と意思決定の質を高める。
6. 6採用・オンボーディングにも関与し、チームの継続的な強化につなげる。

職務内容

1. 1プロダクト基盤チームにて、プロダクト横断で共通に使われる基盤の開発・運用を担当する。
2. 2一定の開発業務を経験されたのちに、3〜6名程度の開発チームをマネジメントする「チーフ」の役割を担う。
3. 3マルチプロダクト戦略における将来のビジョンとロードマップを描く。
4. 4プロダクト横断の意思決定をリードする。
5. 5アーキテクチャ設計から実装・運用までを牽引する。
6. 6社内の各プロダクト開発チームと協働し、プロダクト横断で一貫性のある「プロダクト提供の仕組み」を整備・普及させる。
7. 7それぞれのドメインが課題解決に集中できる開発者体験をつくる。
8. 8権限基盤、課金基盤、タスク基盤、各プロダクトに散在するデータの集約と活用API、プロダクト間のイベント連携基盤、外部サービスとのデータ連携基盤などの基盤プロダクトの開発・運用を行う。
9. 9各プロダクトチームと協働し、プロダクト横断で一貫性のある「プロダクト提供の仕組み」を設計し、段階的に整備・普及させる。
10. 10共通基盤・共通コンポーネントや連携機能を企画・設計し、実装・運用する。
11. 11既存基盤やAPIを複数プロダクトで安全に使える形へと漸進的に進化させるための、アーキテクチャ設計、モデリング、機能実装、リファクタリング、互換性を意識した移行計画の策定・実行を行う。
12. 12プロダクト間データ連携・イベント連携・外部サービス連携における設計レビュー、技術相談、実装支援を行い、各チームが自走できる状態を作る。
13. 13トレードオフ検討のための技術検証や、意思決定に必要なデータ分析を行う。
14. 14評価、キャリア支援、チーム育成などのマネジメント活動を行う。
15. 15採用活動として、面談・面接等の選考への参加、テックブログや登壇などの発信活動を行う。
16. 16開発規模・開発体制：配属先候補は権限基盤ユニット、チーム規模は全体で約7名（プレイングマネージャー1名 / バックエンド4名 / 業務委託数名）、1週間スプリントのスクラムで進める。

配属先

1. 1選考を通して、経験や志向性などをもとに配属先を決定している。
2. 2現在配属可能性が高いポジションはプロダクト基盤開発本部 / プロダクト基盤開発2部 / 権限基盤ユニット。

現在取り組んでいる課題

1. 1プロダクト基盤チームの活動によって、連携や共通化がアップセルやクロスセルにつながる。
2. 2複数領域のプロダクトを提供することで、多くのエントリーポイントが設けられる。
3. 3連携や共通化による価値ある体験が競合優位性となる。
4. 4SmartHRユーザーとプロダクトエンジニアという2種類のユーザーにいかにして価値を提供するかが課題。
5. 5各プロダクトからの短期的な要求と、数年先を見据えたプラットフォームとしてのあり方とのバランスをとり、価値の最大化を図ることが課題。

応募資格（必須）

• フレームワークを用いたWebアプリケーション開発で、要件に基づいて設計〜実装〜運用までやり切った経験
• データモデリングやパフォーマンスチューニングなど、システムの非機能要件に向き合い改善した経験
• チーム開発の中で、レビューや設計議論を通じて周囲を巻き込みながら成果を出した経験
• 将来的にマネジメントも視野に入れつつ、まずは現場で手を動かして価値提供をリードしたい志向

歓迎する経験

• プラットフォーム／共通基盤の設計・開発経験
• 大規模・レガシーシステムのリアーキテクチャや段階的移行を推進した経験
• Ruby on Rails 5.0以降を使用した開発の実務経験
• AIツールを開発プロセスに取り入れ、生産性や品質の向上につなげた経験
• エンジニアリングマネージャ、プロダクトマネージャの経験
• GCP / AWS によるインフラの運用・構築経験

待遇・福利厚生

• 1Password付与
• クラブ活動支援
• チャット健康相談サービス
• 予防医療補助
• 公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
• 置き型コンビニ

求めるスキル・経験