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インサイドセールス （SMB領域）
33.4〜50万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
マーケティングが獲得した顧客リードに対して課題のヒアリングや改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するインサイドセールスのポジションです。SMB企業（従業員数51～500名）を主な対象とし、架電やメール、リストアップと仮説立て、展示会や自社イベントでの接客などを行います。
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応募資格
歓迎
- HRやSaaS商材の提案経験
- 社内プロジェクトの推進経験
- Salesforceの利用経験
求める人物像
- コミュニケーション能力に自信がある方
- 組織の目標達成へのコミットメント思考が高い方
- チームワークを大切にする方
- 自律駆動でアクションできる方
- セルフマネジメント能力に自信がある方
- 変化を楽しみ、共に成長し続けていただける方
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- インサイドセールス
- 雇用形態
- 正社員有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
- 給与
- 33.4〜50万円/月
- 給与の詳細
- 給与制度タイプ「スタンダードxミドルハイ」のポジションです。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 467万6,000円〜700万円想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は400万8,000円〜600万円です。月額は月給33万4,000円※4〜月給50万円※5※4：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む)※5：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)昇給・成果給（インセンティブ）年2回
- 手当
- 通勤手当1ヶ月3万円を上限育児環境を整える補助10万円支給
- 勤務地
- 106-6217 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー
- 転勤
- 会社の定める就業場所
- 働き方
- 入社1ヶ月目は原則出社いただきます。リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）居住は国内のみ申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
- 勤務時間
- フレックスタイム制 （コアタイムなし）コアタイムなしフレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 休日・休暇
- 出生準備休暇（男女とも5日）完全週休2日制（祝日・年末年始休み）入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
- 福利厚生
- 社会保険・労働保険完備カフェテリアプラン制度あり多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能オフィスコンビニ1Password を全員に付与フリーアルコール（毎日18:00~）部活制度（1人1500円補助/回）インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）グループ会社である Smart相談室の利用資格保持費用の会社負担（士業など）勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
- 社会保険
- 社会保険・労働保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。面接2〜3回選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）back checkを使用しております現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきますback checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
- 掲載日
- 2026/07/03 16:21（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/19 15:54（1日前）
仕事内容
募集背景
- SMB領域のインサイドセールスは約110名の規模まで拡大してきましたが、今後の更なる事業成長を目指して採用をより強化しています。
- 本ポジションではSmartHRのバリューに共感いただける方にジョインいただき、インサイドセールス組織をさらに底上げを起こしてくださることを期待しています。
- 今までのセールス経験や組織貢献の経験を活かしていただき、組織・事業の成長を一緒に牽引してくださる方を募集します。
ミッション
- SmartHRのインサイドセールスは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して課題のヒアリングや改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。
- SMB企業（従業員数51～500名）を主な対象とし、規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例・法改正といった人事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。
業務内容
- SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。
- マーケティング → インサイドセールス → クロージング（いわゆる営業） → CS（カスタマーサクセス） → SP（サポート） のファネルでビジネス部門を構築し、インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。
- 単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。
- インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため、やり切る力／効率改善力／セルフマネジメント能力／協働・推進力／変化適応力が活きるポジションです。
- また、SmartHRのISには定性業務という「組織として事業成長してゆくための重要ミッションを用意し、組織・個人でPJ化して進めていく」というものがあり、ビジネス部門だけではなく組織を飛び越え、多種多様なスキルを磨くことができるチャレンジしやすい環境です。
主な業務
- 問い合わせ企業様や過去商談企業様に対しニーズを聞き出すヒアリングや商談化を行う架電やメール
- 架電前のリストアップと仮説立て。PDCAを高速で回していく為のプランニング
- MTG（定例・勉強会・研修・定性・FS（セールス）との案件MTG）
- 展示会や自社イベントに参加しての接客とリード獲得の最大化
身に付くスキル
- ヒアリング力
- テキストコミュニケーション力
- 仮説構築・検証能力
- 合意形成力
- 構造化能力 など
入社後のサポート体制について
- 入社1ヶ月目は原則出社いただきます。
- オンボーディング担当がマンツーマンで立ち上がりをサポートします。
- 商談同席・展示会参加、プロダクトのインプット・理解度チェック、ロープレ・コールデビュー等を予定
中長期的なキャリアのイメージ
- 実力主義な社風なので、自分から手を挙げて新しいチャンスを掴みに行くことができます。社内公募などキャリア支援の制度も用意されています。
- 当社は急成長・急拡大を続けるスケールアップフェーズにあるため、事業の成長・拡張によって今後より多くの機会・選択肢が生まれていきます。また、多種多様なスキルを磨くことによりタテ・ヨコ・ナナメにキャリアを広げていくことが可能です。
- 具体的なキャリアパス事例
- インサイドセールス組織のチーフ/マネージャー等、マネジメント職としてタテにキャリアを積んでいく
- SMB→エンタープライズ等、ISとして携わる領域を変える
- フィールドセールス（FS）/カスタマーサクセス（CS）等、biz職種の中で別の役割にチャレンジ
- マーケティング等、ISのリード対応の経験からリード獲得の最大化にチャレンジ
- PMM等、お客様へのヒアリング経験からプロダクトが市場で成功するための戦略を考え、顧客に価値を届け、売る方法を決定していく役割にチャレンジ
- 採用人事 インサイドセールスに所属しながら採用プロジェクトを持った経験から、会社全体の採用を伸ばしていく役割にチェンジ
- 新規事業等、インサイドセールスとしての成果創出の経験から新規事業の立ち上げフェーズ参画にチャレンジ
積極的な事業展開による成長機会の豊富さ
- 私たちの提供しているプロダクトやサービスに「完成」という概念は存在しません。事業と組織が常に成長しているため、ワクワクするようなチャレンジや成長のチャンスに溢れています。実力主義な社風なので、自分から手を挙げて新しいチャンスを掴みに行くことができます。
インサイドセールスだからこそ経験できるスキル開発の深さと広さ
- インサイドセールスは、単なる営業プロセスの一部ではなく、お客さまの課題解決の扉を拓く重要な役割を担っています。
- また自身のキャリアにおいても基盤を作る始発点にもなり得るでしょう。SmartHRでは役割を限定しない自由な挑戦と、本質的な営業力の探求が可能です。
- まず「深さ」の面では、圧倒的なシェアと製品力を背景に、自信を持って提案できる環境があります。だからこそ、単なる機能説明にとどまらず、お客様ご自身も気づいていない潜在的な課題に対して仮説を立て、それを顕在化させる高度な提案力が養われます。
- 「広さ」の面では、ISの枠を超えたプロジェクトへの参画が推奨されています。採用・育成や、AIを活用した業務改善など、定性的なスキルセットを磨く機会が豊富にあり、自ら手を挙げて新しい部署を立ち上げることも可能です。「まずやってみる」を賞賛するカルチャーのもと、失敗を恐れずに挑戦できるフィールドが広がっています。
- また、社内の透明性が極めて高く、情報がブラックボックス化していないことも大きな特徴です。部署間の垣根を超えた連携が活発で、優秀で多様な専門性を持つメンバーと日常的に刺激し合い、視座を高め合うことができます。インサイドセールスという入口から、自身の可能性を縦横無尽に広げていける環境です。
企業の経営課題の解決、社会課題の解決につながる提案ができる
- 人事・労務という限られた領域にも見えますが、人事部門が抱えている人材確保・育成・働き方改革など「人・組織の課題＝経営課題」の解決に繋がるような提案ができるのが醍醐味です。
- 接するお客さまは首都圏近郊の企業から地方のレガシーな老舗企業まで多種多様で、様々な企業の本質的な課題解決に貢献することができるポジションです。
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