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採用広報責任者候補（採用マーケター）
50〜85.8万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
採用広報の責任者候補として、採用ブランディング戦略の策定と経営陣・事業責任者との合意形成をリードします。コンテンツやイベント等の施策をディレクションのもとで実行・型化し、採用ファネルへの効果に責任を持つポジションです。将来的には、技術広報を含む採用広報・ブランディング全体を統括することが期待されています。
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応募資格
必須
- 経営層・事業責任者と直接議論し、経営の意思や事業戦略を対外コミュニケーション戦略・コンテンツに翻訳した経験
- 定量・定性データに基づいて施策の優先順位を判断し、社内外の複数ステークホルダーを巻き込んで実行した経験
歓迎
求める人物像
- SmartHRのミッション・バリューに共感できる方
- 経営アジェンダを自分の言葉で語り、経営陣と対等に議論・提案できる方（例：経営会議レベルの論点に対してコミュニケーション戦略を起案した経験）
- 未整備な組織・役割分担の中でも、自ら論点を立てて関係者と合意形成しながら前進できる方
- 他者の専門性に対して深いリスペクトと知的好奇心を持ち、組織の垣根を超えて協働できる方
- 既存のやり方や仕組みに固執せず、生成AIの活用を含めた新たな体制作りの提案と実行ができる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- 広報
- 雇用形態
- 正社員有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
- 役職
- 採用広報の責任者候補として将来的には採用広報・採用ブランディング機能全体を統括いただく方
- 給与
- 50〜85.8万円/月
- 給与の詳細
- 昇給・成果給（インセンティブ）年2回給与制度タイプ「スタンダードxスタンダード」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 700万円〜1200万円想定年収の算出方法想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は600万円〜1029万円です。月額は月給50万円※4〜月給85.8万円※5※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)※5：月給85.8万円 (基本給62万8,960円、固定残業代(みなし残業45h相当 22万1,178円,みなし深夜8h相当7,862円)を含む)
- 手当
- 通勤手当1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給育児環境を整える補助10万円
- 勤務地
- 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
- 転勤
- 会社の定める就業場所
- 働き方
- リモートワーク可リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）居住は国内のみ申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
- 勤務時間
- フレックスタイム制 （コアタイムなし）コアタイムなしフレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 休日・休暇
- 出生準備休暇（男女とも5日）完全週休2日制（祝日・年末年始休み）入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
- 福利厚生
- カフェテリアプラン制度あり多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能オフィスコンビニ1Password を全員に付与フリーアルコール（毎日18:00~）部活制度（1人1500円補助/回）インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）グループ会社である Smart相談室の利用資格保持費用の会社負担（士業など）勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
- 社会保険
- 社会保険・労働保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所
- 選考の流れ
- 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。書類選考面接2回リファレンスチェック選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）back checkを使用しております現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきますback checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心くださいオファー面談書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
- 掲載日
- 2026/07/19 17:00（102日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 18:37（1日前）
仕事内容
募集背景
- SmartHRでは現在、2030年に向けた売上1,000億円への非連続な成長を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。 組織の拡大に伴い、事業展開やポジションの構造が多様化し、当社の「今のリアルな姿と魅力」を求職者へ正しく届ける難易度も上がっています。 とりわけ事業と組織の次の成長を担う中核人材の採用競争は激化しており、「働く場としてのSmartHRの今のリアルな姿と魅力」——何に挑み、何が難しく、どう意思決定しているか——を市場に届けられるかが、採用競争力そのものになっています。 このような変革期において、採用広報にはこれまで以上に経営戦略と連動した高度な戦略性と実行力が求められています。 市場からの応募を待つだけでなく、自ら事業拡大を後押しする「攻めの採用広報」が不可欠です。 現在も採用担当や現場メンバーが連携しながら情報発信に取り組んでいますが、この動きを全社のブランディング戦略やコーポレートブランディング、マーケティングと融和させ、一貫した戦略として束ねていくため、体制を一段強化するフェーズにあります。 そこで今回、採用広報戦略の策定から実行までをリードし、将来的には採用広報・採用ブランディング機能全体を統括いただく方を募集します。 経営と直接議論しながら、この機能をゼロから立ち上げていただくポジションです。
ミッション
- 採用広報の責任者候補として、採用ブランディング戦略の策定と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。 戦略に基づき、コンテンツ・イベント等の施策はご自身のディレクションのもとで実行・型化し、採用ファネル（認知〜応募〜承諾）への効果に責任を持ちます。 将来的には、企業ブランディングに直結する経営の重要テーマとしての採用広報・ブランディング全体（技術広報を含む）を統括いただくことを期待しています。
入社後の期待成果（目安）
- 〜3か月：経営陣・採用責任者との議論を通じた現状把握と、採用広報戦略の言語化
- 〜6か月：優先ターゲット向けの発信・エージェント向け説明資産の始動
- 〜12か月：採用ファネルKPIでの効果検証と、体制・制作OPSの型化
具体的な業務内容例
- 採用ブランディング戦略の策定と、経営陣・採用責任者との合意形成
- 経営陣・事業責任者・現場リーダーとの議論・取材を通じた、候補者の意思決定材料となる一次情報（事業戦略・意思決定の型・組織の作り方）の開発
- 職種・キャリア層など候補者ターゲット別のメッセージ設計と出し分け
- 技術広報（エンジニア・プロダクト組織の発信）の企画・推進
- 求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む）
- 求職者向けのイベント企画・運営
- 社外コミュニティ、パートナー・メディア関係者との関係構築、エージェント・スカウト向け説明資産の整備・更新
- 採用サイトの企画・運営、生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築・改善
- 採用ファネルKPIと接続したマーケティング活動の効果計測・分析・改善
- ※役割に含まれない業務：全社広報・IRの主責任は担いません（各機能とは密に連携します）
経営に直結する戦略ポジション
- CFO直下で、採用＝経営アジェンダの中心テーマに戦略から関与できる
- CxO・VPと直接議論し、経営の一次情報を自ら引き出して発信を設計できる
ゼロベースの立ち上げ裁量
- 専任第一人者として、戦略・体制・制作OPSをゼロから設計できる
- 生成AI前提の新しい採用広報の型を業界に先駆けて作れる
希少なキャリア資産
- 「売上1,000億円を目指す変革期」の採用ブランディングを統括した実績
- 採用広報から全社ブランディングへ広がるキャリアパス
この求人は、株式会社SmartHRの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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