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東京都のマーケティングイベント企画の求人219件

マーケティング(セミナー/展示会などのイベント担当)

42〜67万円/月

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
東京都港区
休日
出生準備休暇(男女とも5日)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

展示会・セミナー・カンファレンスなどのイベント施策を通じて、SmartHRの事業拡大に貢献するポジションです。イベントマーケティングの戦略立案から企画・実行、効果測定、改善までを一貫して担当します。マーケティングや営業などの関係者と連携し、リード獲得、商談創出、受注促進を目指します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与42〜67万円/月

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応募資格

必須

  • BtoB(特にSaaS業界)におけるイベントマーケティング施策の企画・実行経験 2年以上
  • 直近3年以内にイベントマーケティングの企画・実行経験がある
  • 自律的に組織課題を見つけ、対策に関する提案・合意形成を行って課題解消をした実績
  • 自らKGI/KPIを設計し、周囲を巻き込んでの推進から成果創出までを完結した実績
  • 展示会等の実施にあたり数日間の宿泊を伴う出張が可能である
  • SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感

歓迎

  • 自社主催での大規模イベント、カンファレンスのプロジェクトマネジメント経験(オフライン・オンライン問わず)
  • MAやCRM(Marketo/Salesforce等)、ウェビナー等の配信基盤(Zoom/Eventhub等)、プロジェクト管理(Asana/Notion等)、AIツールの活用経験
  • 講演資料やホワイトペーパー/動画等、コンテンツの制作・ディレクション経験
  • メールマーケティングにおける配信リストやシナリオ設計、文面作成等の経験
  • 効果測定のための基礎的なデータリテラシー(集計、可視化、意思決定への反映)

求める人物像

  • 事業インパクトから逆算し、「やること」「やらないこと」を決められる優先順位設計力がある
  • ファネル全体を見渡し、インサイドセールス/セールスなど、関係者と一体で再現性ある勝ち筋を磨ける
  • 社内外の利害関係者を巻き込み、透明性の高いコミュニケーションで推進する
  • 顧客視点で「わかりやすさ・体験価値」を徹底できる。worker-friendlyな表現・導線づくりに妥協しない
  • 不確実性の高い環境でも、仮説検証を高速に回し、学習を次施策へ反映できる
  • ブランド一貫性を保ちながら、数字(KPI)で語り、結果に責任を持てる

募集要項最終確認 10/28

職種
マーケティングイベント企画
雇用形態
正社員有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3~6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
給与
42〜67万円/月
給与の詳細
給与制度タイプ「スタンダード×スタンダード」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 588万円〜938万円想定年収の算出方法想定年収=月次給与×12か月+成果給※2月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は504万円〜804万円です。月額は月給42万円※4〜月給67万円※5※4:月給42万円 (基本給30万7,840円、固定残業代(みなし残業45h相当10万8,312円,みなし深夜8h相当3,848円)を含む)※5:月給67万円 (基本給49万1,040円、固定残業代(みなし残業45h相当17万2,822円,みなし深夜8h相当6,138円)を含む)昇給・成果給(インセンティブ)年2回
手当
通勤手当1ヶ月3万円育児環境を整える補助10万円
勤務地
〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
働き方
居住は国内のみ申請によって「在宅勤務場所変更」可能(原則、国内のみ)在宅勤務場所変更:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することリモートワークOK(フルリモートワークは不可となります)出社日数指定なし(所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり)所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度(2025年以降)をご覧ください。
勤務時間
フレックスタイム制 (コアタイムなし)コアタイムなしフレキシブルタイム(5:00〜22:00)
休日・休暇
出生準備休暇(男女とも5日)完全週休2日制(祝日・年末年始休み)入社日に15日(10日+5日)の有給付与
福利厚生
カフェテリアプラン制度あり多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能オフィスコンビニ1Password を全員に付与フリーアルコール(毎日18:00~)部活制度(1人1500円補助/回)インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)グループ会社である Smart相談室の利用資格保持費用の会社負担(士業など)勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)
社会保険
社会保険・労働保険完備
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める就業場所
経験年数
2年以上
選考の流れ
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。書類選考面接2〜3回リファレンスチェック選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます(一定の等級・役職以上を想定する場合など)back checkを使用しております現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきますback checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心くださいオファー面談書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
掲載日
2026/10/28 01:49(1日前)
最終確認
2026/10/28 18:37(1日前)

仕事内容

募集背景

  • 事業とプロダクトが広がる今、顧客の課題や検討段階に合わせてSmartHRの価値を伝え、認知・理解からリード獲得、商談創出、受注促進へつなげるイベントマーケティングの重要性が高まっています。今回募集する方には、展示会・セミナー・カンファレンスなどオンライン/オフラインのイベント施策を、戦略立案から企画・実行・効果測定・改善まで一貫してリードいただきます。社内のマーケティングや営業など多様な関係者と連携し、事業成長に結びつくイベント施策を推進してください。

ミッション

  • オンライン/オフライン問わずイベントという手法を通じて、SmartHRの価値を1人でも多くの方に届け事業拡大に貢献する。

業務概要

  • SmartHRの事業拡大を目的に、イベントを軸としたマーケティング施策の戦略立案から実行、効果測定までを一貫してご担当いただきます。(オフライン・オンライン問わず)
  • イベント(セミナー/展示会/協賛等)でのリードジェネレーション業務全般
  • 年間の施策プランニング
  • リード獲得、商談創出、受注促進を目的としたイベントの企画立案・実行・コンテンツ制作
  • イベント集客を目的としたメディアプランニング
  • 展示会におけるブース設計や現場オペレーション等のディレクション及びプロジェクトマネジメント
  • イベント協賛における社内外のステークホルダーとの折衝
  • イベント実施当日の現場運営管理
  • 仮説検証や効果測定による業務改善
  • 予算管理/KPIマネジメント 等

ポジションの魅力

  • 業界No.1の主力ブランドから、チャレンジャーの成長ブランド、立ち上げ直後の新規ブランドまで、事業フェーズの異なる幅広いプロダクトを横断して企画・推進できます。
  • 事業戦略に沿った「展示会・カンファレンス・セミナー」のポートフォリオを設計し、見込み顧客の獲得から商談創出、受注促進まで一貫して成果を出す経験を積むことができます。
  • 主要展示会など、大型案件のオーナーとして、企画から効果測定まで一気通貫で推進できる裁量とスピード感のあるポジションです。

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