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東京都のITコンサルタントの求人873件

導入コンサルタント/テクニカルサービスマネージャー

55〜80万円/月

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
東京都港区
休日
完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

SmartHRのエンタープライズ顧客に対し、SmartHRと人事周辺システムのデータ連携を構築し、システム刷新プロジェクトを支援します。提案時の課題把握から要件定義などの上流工程を担い、データ連携サービス全体の企画・改善にも取り組むポジションです。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与55〜80万円/月

募集元で応募する株式会社SmartHRの採用ページへ
相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 要件定義・基本設計等の上流工程の経験
  • 法人顧客に対する折衝・課題ヒアリング〜提案活動の経験
  • SmartHRのミッション、バリューへの共感

歓迎

求める人物像

  • 顧客への価値提供のために、周囲を巻き込みながらチームで成果をあげられる方
  • 組織としての成果を意識して、自ら課題を発見し、その解決に向けて主体的に行動を起こせる方
  • 新しい領域に飛び込んで、自ら主体的に行動できる方
  • 社会・組織から求められる変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
  • テクニカルスキルの向上心を持ち、価値あるプロダクト創りに関わりたい方
  • 他者を尊重し、その誠実な言動によって周囲から信頼を得られる方

募集要項最終確認 10/19

職種
ITコンサルタント
雇用形態
正社員有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3~6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
給与
55〜80万円/月
給与の詳細
給与制度タイプ「ハイxスタンダード」のポジションです。給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 :770万円〜1,120万円想定年収の算出方法想定年収=月次給与×12か月+成果給※2月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は660万円〜960万円です。月額は月給55万円※4〜月給80万円※5※4:月給50万円 (基本給40万3,200円、固定残業代(みなし残業45h相当14万1,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む)※5:月給100万円 (基本給58万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当20万6,270円,みなし深夜8h相当7,330円)を含む)昇給・成果給(インセンティブ)年2回
手当
通勤手当1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給育児環境を整える補助10万円支給
勤務地
〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
転勤
会社の定める就業場所
働き方
居住は国内のみ申請によって「在宅勤務場所変更」可能(原則、国内のみ)本ポジションリモートワークOK(フルリモートワークは不可となります)出社日数指定なし(所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり)
勤務時間
フレックスタイム制 (コアタイムなし)コアタイムなしフレキシブルタイム(5:00〜22:00)
休日・休暇
完全週休2日制(祝日・年末年始休み)入社日に15日(10日+5日)の有給付与出生準備休暇(男女とも5日)
福利厚生
育児環境を整える補助(10万円支給)カフェテリアプラン制度あり多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能オフィスコンビニ1Password を全員に付与フリーアルコール(毎日18:00~)部活制度(1人1500円補助/回)インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)グループ会社である Smart相談室の利用資格保持費用の会社負担(士業など)勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)
社会保険
社会保険・労働保険完備
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める就業場所
選考の流れ
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。書類選考面接2〜3回リファレンスチェック選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます(一定の等級・役職以上を想定する場合など)back checkを使用しております現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきますback checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心くださいオファー面談※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
掲載日
2026/10/12 01:44(8日前)
最終確認
2026/10/19 15:54(1日前)

仕事内容

募集背景

  • 今回募集するポジションは、「データ連携サービス」の立ち上げとサービス拡大を担う、極めて重要な役割です。 SmartHRの機能拡充に伴いお客様の社内システム間のマスタ情報の連携ニーズは増加しており、SmartHRと様々な人事周辺システムとのデータ連携にまつわる導入支援が求められています。 現状はまだ3名の組織で、こういった顧客のニーズに応えていくためには更なる組織強化が必要となり、今年度から来年度にかけて複数名の新規採用を予定しています。 SIerでシステム連携やデータ移行のプロジェクトマネジメントを経験されてきた方や、ソフトウェア開発会社でミドルウェアを提案するプリセールスのご経験をお持ちの方にジョインいただき、事業・組織の成長速度をよりはやめていけたらと考えています。

ミッション

  • SmartHRの新規事業である「データ連携サービス」を立ち上げ、エンタープライズ顧客に対し『速く・深く・広く』ビジネス成果を創出する。
  • データ連携サービス(有償サービス)という側面から、SmartHRをハブとして様々な人事周辺システムとの連携を支援し、バックオフィスの業務改革を最大化する。

ポジション概要

  • SmartHRのエンタープライズ顧客に対して、SmartHRと人事周辺システムの「データ連携」を構築し、システム刷新のプロジェクトを支援する役割を担います。
  • 合わせて「データ連携サービス」を事業として拡大させるために、データ連携サービス全体の企画や改善も行うポジションです。

主な役割

  • 「データ連携プレミアム」の提供における提案〜導入支援
  • 基幹システム(ERP)とのデータ連携を実現するソリューション「データ連携プレミアム」の導入を担当
  • データ連携の専門家として、提案フェーズでの課題把握から、導入フェーズの上流工程(要件定義等)を中心に担う
  • SmartHR導入におけるデータ連携/API等に関する技術面での課題解決支援
  • データ連携やAPIをはじめとするエンタープライズ顧客が直面する技術的な課題解決に特化して支援を行う
  • 解決にあたりプロダクトやAPIの改善/強化が必要であれば、開発部門へのフィードバック・協議も積極的に実施

おまかせする業務例:

  • 提案フェーズにおける顧客への要件ヒアリング・課題把握
  • システム要件定義(インタフェース、連携項目定義など)
  • 開発チームへの要件提示、技術的な実現可否/方法の協議
  • リリース後の保守、機能改善の相談/検討
  • サービス立上げフェーズにつき、開発工程の一部(設計・テスト等)も適宜対応

ポジションの魅力

  • 技術バックグラウンドを活かしながら、お客様の課題解決に向き合える
  • 「顧客の業務要件を技術仕様へ」「技術的な制約をビジネス解へ」と変換するための高度な翻訳・調整能力が求められる
  • SmartHRのプロダクトの進化・事業成長に寄与できる
  • クラウド人事給与基幹システムへの進化の過程におけるシステム連携の中核を担いながら、プロダクトの強化へも積極的に貢献することで、事業成長に寄与できる
  • 多様な知識やスキルをかけ合わせて専門性を追求できる
  • SaaS × HR × エンタープライズの領域において、テクノロジーとビジネスの双方に精通したスペシャリストとしてのキャリアを築くことができる

この求人は、株式会社SmartHRの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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