プロダクトマネージャー（労務領域 / 給与計算）

募集背景

1. 1SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。
2. 2今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
3. 3労務管理領域は、労務管理業務に伴う、企業の担当者や従業員の負荷を圧倒的に低減することを顧客価値としています。
4. 4給与計算機能は2025年6月に提供開始した新しいプロダクトで、SmartHRの既存顧客からも大きな期待を寄せられています。
5. 5給与計算業務は「従業員や他部署、役所など様々なステークホルダーから情報を収集してデータ整備する前工程」と「給与計算の結果を用いた書類・連携データを作成する後工程」があります。
6. 6SmartHRの給与計算機能は、すでに提供している労務管理機能群と連携することで、前工程・後工程を含めたデータ入力レスな給与計算業務の実現を目指しています。
7. 7既存機能との連携を通じてSmartHR全体の価値を高め、シームレスなユーザー体験を実現する、戦略上も非常に重要なプロダクトです。

職務内容

1. 1従来の給与計算業務の課題：多くの企業では、給与計算に必要なデータの収集・加工・連携作業に多くの時間がかかっていて、給与計算担当者の大きな負担となっています。
2. 2実現したい給与計算業務：既存の労務管理機能（入退社手続き、勤怠管理、従業員情報管理、年末調整機能など）と給与計算機能を連携させることで、データの加工や取り込みに必要な作業を限りなくゼロにします。
3. 3具体的な業務：目標・ロードマップの策定、開発アイテムの企画・優先順位付け、ユーザーインタビューと課題設定、課題解決の要件定義・投資対効果の判断、指標設計・データ分析など。
4. 4プロダクトマネージャーの役割に含まれない業務：事業計画の策定や予算の管理、開発メンバーの人的マネジメント、キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務、サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務、ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成。

ポジションの魅力

1. 1社会全体に大きなインパクトを与えられるプロダクトです。給与計算業務はすべての企業が必ず行う業務であるため、この業務の効率化は社会に対して大きなインパクトを与えることができます。
2. 2リリースから間もない今だからこそ、プロダクトの成長余地は大きく、ユーザー価値を一気に拡大できるフェーズです。
3. 3給与計算はSmartHRのマルチプロダクト戦略の中核を担い、他プロダクトとの連携によってSmartHR全体の価値を押し上げる重要な役割を担っています。
4. 4数多くの成長機会が得られる環境です。給与計算に関わる業務フローは複雑で多岐にわたります。課題の特定や優先順位付けには高度な論理的思考と問題解決力が求められており、プロダクトマネジメントの専門性を深く磨くことができます。
5. 5社内には、2025年7月時点で32名（うち労務領域10名）のプロダクトマネージャーが在籍しており、知見を共有し合いながら切磋琢磨できるコミュニティが整っています。
6. 6SmartHRのプロダクトマネージャーは裁量が大きく、自ら意思決定しながらプロダクトをリードできるため、スキルとキャリアを飛躍的に成長させるチャンスが豊富にあります。

求める人物像

1. 1自律的に行動できる方
2. 2個人よりもチームで成果を出したい方
3. 3様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方
4. 4課題解決や業務改善が好きな方

応募資格（必須）

• SmartHRのミッション・バリューへの共感
• プロダクトマネージャーまたはそれに類する経験（2年相当以上）※toB・toC問わず
• エンジニア・デザイナーとの協働経験
• 多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験

歓迎する経験

• 給与計算領域に関するドメイン知識・業務理解の経験
• 複雑な業務要件を伴うシステムの開発経験
• 複数の開発チームと連携した開発経験
• データに基づいた企画立案、実行、効果検証の経験
• スクラム開発でのプロダクトオーナー経験

待遇・福利厚生

• 1Password付与
• クラブ活動支援
• チャット健康相談サービス
• 予防医療補助
• 公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
• 置き型コンビニ

求めるスキル・経験