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UI/UXデザイナーの求人428件

プロダクトデザイナー(マネージャー候補)

70万円/月〜

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
記載なし
休日
完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

担当事業の目標達成に向け、デザインの専門性と組織マネジメントの両面からチームをリードするポジションです。デザイナーのアウトプットの品質担保、メンバーの育成・配置・採用を担い、レビューや仕組みづくりを通じて高品質なプロダクトを届けられる状態をつくります。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与70万円/月〜

募集元で応募する株式会社SmartHRの採用ページへ
相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • OOUI(オブジェクト指向UI)におけるUIモデリング、またはそれに準ずる概念やプロセスへの理解
  • 組織の課題を捉え、体制や業務の進め方を見直すなど、組織変革を推進した経験
  • デザイン品質を継続的に担保するための仕組みを構築・改善した経験
  • デザインレビューと具体的なフィードバックを通じて、アウトプットの品質を担保・向上させた経験
  • B2B業務アプリケーションの情報設計・UIについて良し悪しを判断し、その理由と改善の方向性を言語化して伝えられること

歓迎

求める人物像

  • 担当事業の目標と組織の課題を結びつけ、デザイン品質とチームの成果の両方に向き合える方
  • 心理的安全性と情報の透明性を大切にし、率直な対話や具体的なフィードバックを通じて、メンバーとより良い判断を重ねられる方
  • 変化や不確実性のある状況でも、自ら論点を整理し、役割の異なる関係者を巻き込みながら前進することを楽しめる方
  • 自身の成果にとどまらず、メンバーの成長やチームの成果最大化にやりがいを感じ、学びや改善を組織に広げられる方

募集要項最終確認 10/23

職種
UI/UXデザイナー
雇用形態
正社員有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3~6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
役職
マネージャー候補マネージャーとして
給与
70万円/月〜
給与の詳細
給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。想定年収例 980万円〜1,540万円想定年収の算出方法想定年収=月次給与×12か月+成果給※2月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く年収例は 8,400,000円※4 〜 13,200,000円※5です。※4:月給700,000円 (基本給513,120円、固定残業代(みなし残業45h相当180,466円,みなし深夜8h相当6,414円)を含む)※5:月給1,100,000円 (基本給806,400円、固定残業代(みなし残業45h相当283,520円,みなし深夜8h相当10,080円)を含む)昇給・成果給(インセンティブ)年2回
手当
通勤手当1ヶ月3万円を上限育児環境を整える補助10万円
勤務地
記載なし
働き方
フルリモート(ただし国内在住)もOK居住地は国内のみ申請によって「在宅勤務場所変更」可能(原則、国内のみ)本ポジションフルリモートワークOK出社日数指定なし(所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり)
勤務時間
フレックスタイム制 (コアタイムなし)コアタイムなしフレキシブルタイム(5:00〜22:00)
休日・休暇
完全週休2日制(祝日・年末年始休み)入社日に15日(10日+5日)の有給付与出生準備休暇(男女とも5日)
福利厚生
カフェテリアプラン制度あり多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能オフィスコンビニ1Password を全員に付与フリーアルコール(毎日18:00~)部活制度(1人1500円補助/回)インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)グループ会社である Smart相談室の利用資格保持費用の会社負担(士業など)勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)
社会保険
社会保険・労働保険完備
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める就業場所
選考の流れ
状況に応じて、選考フローが変更・追加となる可能性がございますのでご了承ください。書類選考ポートフォリオ、またはご自身で発信したデザインに関する記事や、ご自身がインタビューされた記事のURLをご提出ください。ご自身の活動をアピールできる内容になっていれば形式は問いません。面接2〜3回初回の面接では、ワークサンプルテストを実施します。リファレンスチェック選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます(一定の等級・役職以上を想定する場合など)。back checkを使用しております。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者さまに関する情報をアンケート形式でいただきます。back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。オファー面談書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください。
掲載日
2026/10/19 15:54(5日前)
最終確認
2026/10/23 19:42(1日前)

仕事内容

募集背景

  • SmartHRは、人事労務領域を起点に、企業の人事業務全体を支えるプロダクトへと進化を続けています。複数のプロダクトが成長するなか、ユーザーにとって使いやすく、質の高い体験を継続的に届けるには、個々のデザイナーの力に加えて、その力を引き出す組織づくりが欠かせません。 現在のプロダクトデザイン組織は、ダイレクター1名・ マネージャー3名の体制で、ダイレクターが一部領域のマネージャーを兼務しています。今後、各事業がさらに成長していくために、この兼務を解消し、各事業領域に専任のマネージャーを配置することで、組織体制を強化していきたいと考えています。それぞれのマネージャーが担当事業の課題に向き合い、デザイン品質の向上とメンバーの育成に継続的に取り組める体制をつくることが、今回の募集の背景です。 あわせて、デザイナーに求める職能のアップデートや、AI活用を標準化したデザインプロセスの確立にも取り組んでいます。担当事業の目標と組織の課題をつなぎ、デザイン品質とメンバーの成長の両面から、事業のスケールを支える組織を一緒につくってくださる方を募集します。 ※SmartHRでは、一般的な役職イメージとして、チーフは課長、マネージャーは部長、ダイレクターは本部長に相当する役割です。

本ポジションの面白さ

  • 事業への貢献と組織づくりを、一つの役割として担えること。担当事業の目標を起点に、デザイナーの配置・育成・採用や関係者との調整を通じて、チームの力をプロダクトの価値につなげられます。
  • 自分のアウトプットを超えて、チーム全体のデザイン品質を高められること。情報設計・UIへの専門性をレビューやフィードバックに活かし、品質を継続的に支える仕組みづくりに挑戦できます。
  • デザイン組織の変化をつくる側になれること。目標設定を通じたメンバーへの要求やAIを活用したデザインプロセスづくりを通じて、メンバーの成長と新しい働き方を支える組織の土台を育てられます。

役割

  • 担当事業の目標達成に向け、デザインの専門性と組織マネジメントの両面からチームをリードしていただきます。基本的には入社時から マネージャーとして、デザイナーのアウトプットの品質担保、メンバーの育成・配置・採用を担うことを想定しています。 デザイン実務や設計判断との接点を持ちながら、レビューや仕組みづくりを通じて、チームが継続的に高品質なプロダクトを届けられる状態をつくることを期待します。

具体的な業務

  • 担当事業の目標や成長フェーズを踏まえ、事業成長に必要なプロダクトと優先課題を、デザイナーや関係者とともに明確にし、その実現をリードします。マネージャーだけがアウトプットを評価するのではなく、チームで設計判断やレビューを重ね、ユーザーへの提供価値と事業の成果につながるデザインを生み出せる状態をつくります。あわせて、メンバーの配置・育成・採用や、担当領域の理想のユーザー体験の企画・提案を通じて、デザイン組織の活動を事業の成長戦略に結びつけます。品質向上の仕組みづくりやAI活用を標準化したデザインプロセスの確立も、この方針に沿って実行・推進していただきます。

デザイン組織・協働体制

  • 各領域のマネージャーが中心に、担当事業の目標達成とデザイン品質に向き合える組織体制の整備を進めています。
  • 情報設計・UIのレビューを通じて、判断の理由や改善の方向性を共有し、アウトプットの品質とデザイナーの職能を高めていきます。
  • 担当領域の関係者との調整・交渉を行い、事業目標と理想のユーザー体験を踏まえた施策を推進します。

現在取り組んでいる課題

  • 組織の拡大に対応するマネジメント体制の整備:各領域で品質担保と人材育成が継続的に機能するよう、役割と体制を整える必要があります。
  • 高品質なアウトプットを安定して生む仕組みづくり:情報設計・UIの判断力を組織として高め、レビューとフィードバックを通じて、継続的に品質を向上させることが課題です。
  • 期待する職能と育成の接続:目標設定を通じて成果を生み出すための行動をメンバーに要求し、その期待に応えられるようメンバーの成長を支える取り組みを進めています。
  • AI活用を標準化したデザインプロセスの確立:個々の活用にとどまらず、組織のプロセスとして定着させるための推進・発信が必要です。

この求人は、株式会社SmartHRの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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