職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の広報の求人241件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
広報
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
コーポレートコミュニケーション部で、イントラサイトを中心とした社内Web発信の企画・記事構成・スケジュール管理を行います。取材対応や記事執筆に加え、Internal/Paid/Earned/Shared/Ownedの各チャネルの特性を活かした情報発信を企画・実行します。NURO、So-netなどの主要事業・サービスの最新情報や企業活動を発信します。
この求人に応募
給与590〜690万円/年
募集元で応募するソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社の採用ページへ相談する共有準備中
応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。
応募資格
歓迎
- 事業会社での広報経験
- ソーシャルメディアの運用および活用経験
- Webに関する知識、Webサイト等のディレクション経験
求める人物像
- 企画した施策を着実に実行に移し、最後までやり遂げられる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- 広報
- 雇用形態
- 正社員期間の定め無試用期間：有（3ヶ月／期間中の待遇変更無し）
- 役職
- チームリーダーやプロジェクトマネージャーとして
- 給与
- 590〜690万円/年
- 給与の詳細
- 年収 590万円〜690万円 契約期間：期間の定め無 試用期間：有（3ヶ月／期間中の待遇変更無し） 残業：有（残業代は追加で支給） ※遠方の方への引っ越し補助有 給与改定：年1回（7月） 賞与：年2回（6月、12月） ※別途、年1回の期末賞与を支給（金額は会社業績に応じて変動） 諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、裁量労働手当、通勤手当 など
- 手当
- 引っ越し補助時間外勤務手当深夜勤務手当休日勤務手当裁量労働手当通勤手当
- 勤務地
- 108-0075 東京都港区港南1-7-1
- 働き方
- ・リモート勤務を導入しております。※リモート勤務については、業務状況やご家庭の事情に応じて柔軟に相談可能です。取材対応など対面での業務が必要な場合や、緊急対応が発生した際は出社となります。
- 勤務時間
- ■フルフレックス：コアタイム無でフレキシブルな働き方ができます！（所定労働時間7時間45分／休憩45分）■裁量労働制の場合 ※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます 所定労働日の5時00分〜22時00分の間で勤務が発生している必要があります。フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っています。18:00 退勤（時期により残業あり）・残業時間は平均20H程度が目安となります。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（年間休日125日～126日）年次有給休暇ライフ休暇（子の看護、介護、不妊治療など）慶弔休暇積立休暇産前産後休暇育児休暇/育児休業
- 福利厚生
- ・ソニーグループ確定拠出年金・ファミリーデー（職場に家族を招待）・福利厚生アウトソーシング企業との提携あり（各種スポーツクラブ・スクールの割引利用、ライフサポートなど）・社内認定クラブ制度・入社に伴う転居費用の補助（支度金、引っ越し費用）・企業主導型保育園・テレワーク支援（NURO光を会社負担で利用可能）・社員持株会制度・ベネフィット・ステーション・財形貯蓄制度・ソニーグループ保険・ソニー製品バーゲン・カフェテリアプラン■社内副業制度■キャリアチャレンジ（社内公募）制度■社内副業制度 「異動」ではなく「兼務」という形で他組織に参画することができる制度です。社員のキャリアの選択肢を広げ、ひいては各事業の成長・強化に貢献いただくことを目的としています。■キャリアチャレンジ（社内公募）制度 社員の意思により自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就く（部署異動）ことができる制度です。妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い妊娠期フレックスタイム制産前産後休暇：産前・産後で各8週間出生届：届出に必要な時間を出勤扱い育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで育児休暇：育児支援のための休暇付与育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与介護短時間：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務介護期フレックスタイム制介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務チャイルドプラン（不妊治療）休職年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能・ファミリーデー 社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。 ※コロナなどの情勢を鑑みて未実施の年もございます「キャリア月間」と題して、1年に1回改めて、自身のキャリアを見つめなおす期間を設け、自身のキャリア形成に気づきをあたえるような取り組みを行っております。・対象の資格を取得した際に一時金を支給します（例）電気通信主任技術者の場合：取得時に10万円支給・ほか、研修の受講費用や書籍代を会社で負担する場合があります（条件あり）
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- 屋外喫煙可能場所あり（喫煙室以外での喫煙は禁止）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務（出向含む）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）
- 掲載日
- 2026/10/28 20:48（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 20:48（1日前）
仕事内容
配属先
- 経営基盤部門コーポレートコミュニケーション部コミュニケーション推進課
組織構成
- コーポレートコミュニケーション部は、以下の2課からなります。
- 広報課：Earned（マスコミ向け広報）を担う部門
- コミュニケーション推進課： Internal（社内広報）とSocial(公式SNS)/Owned(公式サイト、note)を担う部門
- ※Paid(ペイドパブリシティ発信)に関しては、状況に応じて部横断・事業部連携により実施
- 各メンバーが、Internal/Paid/Earned/Social/Ownedの発信チャネルのいずれかを担い、コーポレート広報／サービス広報の業務に従事しています。
メンバーについて
- 部長1名、課長2名、メンバー9名が在籍しています。
- 20代～50代と幅広い年齢層が在籍しており、安定した基盤とベンチャー気質の両方を感じながら、成長する事業の活気を肌で感じられる職場です。
年齢構成
- 20代：3名
- 30代：5名
- 40代：3名
- 50代：1名
業務内容
- コーポレートコミュニケーション部は、企業イメージの向上や社員エンゲージメントの向上を目指し、情報発信の効果を最大化するための「5チャネル連携戦略」を推進しています。
- 今回、社内外のあらゆるステークホルダーに向けて、各チャネルの特性を活かした戦略的な情報発信を企画・実行する人材を募集します。
(1)編集長業務：企画立案、記事構成、社内Web発信調整
- 編集長としてコンテンツの企画や記事構成・スケジュール管理などをお任せします。
- 投稿記事：従業員が閲覧するイントラサイト（メイン）
- 投稿頻度：1週間に2～3本程度
(2)記者業務：取材対応、記事執筆
- ご自身で企画したコンテンツやレギュラーコンテンツである社員紹介記事の執筆をお任せします。
- 執筆頻度：1週間に1本程度
- ※部内の別担当者や従業員自身に執筆いただくこともあるため、ご自身での執筆頻度となります
- 取材対象：
- ┗社内：役員や事業部の責任者～担当者など
- ┗社外：別企業との対談や展示会など
- ※割合は社内8割、社外2割程度となります
(3)5チャネル連携戦略業務
- 当部では、24年度から企業イメージの向上、社員エンゲージメントUPなど発信効果を強化を進めており、社内広報の専門知識を活かしながら、5チャネル連携戦略も実践していただきます。
5チャネル
- Internal：社内広報
- Paid：ペイドパブリシティ発信
- Earned：マスコミ向け広報
- Shared：X、Instagram、Facebook
- Owned：公式サイト、note
発信内容
- NURO、So-netを始めとする当社主要事業・サービスの最新情報、サステナビリティ等の企業活動など
今後お任せできる／チャレンジができる業務
- 今回ご入社いただく方には、社を取り巻く全ステークホルダーにむけた戦略的発信を、各チャネル（Internal/Paid/Earned/Shared/Owned）の特性を考慮しながら計画・実行していただくことを期待しています。
- チームには20代後半〜30代前半のメンバーが在籍しており、その中で周囲と協力しながら、ゆくゆくはチームをリードする立場にも挑戦可能です。
- また、法人領域やAIなど、さまざまなテーマを扱うため、関係者とのコミュニケーションを大切にしながら業務を進められる方を歓迎しています。
- 扱う商材や技術に興味を持ち、自ら積極的に知識を深めていける方に、特にご活躍いただけるポジションです。
1日のスケジュールイメージ
- 09:00 業務開始／メール確認（ニュース広聴・社内外からの連絡確認）
- 09:30 メンバーとタスク進捗確認・情報共有
- 11:00 事業部とのミーティング（ヒアリング・取材調整など）
- 12:00 昼休憩
- 13:00 会議への参加（部定例・PR会社等パートナー企業とのミーティング等）
- 15:00 原稿作成・取材調整・広報実務
- 17:00 業務整理・翌日のタスク調整
- 18:00 退勤（時期により残業あり）
- ※社内外からの問い合わせに随時対応
描けるキャリアについて
- メディア対応、オウンドメディア・ソーシャルメディア・社内報の運用、採用広報など、ご自身の関心や強みに合わせて幅広い領域にチャレンジできます。
- まずは、チームリーダーやプロジェクトマネージャーとして、プロジェクト推進に中心的に関わっていただくことを期待しています。
- ゆくゆくはチームをリードする立場を目指せるほか、将来的にはスペシャリストとしての成長や管理職へのキャリアも描ける柔軟な環境です。
- 広報としての経験をさらに広げたい方、扱う商材・技術への興味やキャッチアップを楽しめる方に特にご活躍いただけます。
本ポジションについて
- 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。
このポジションのやりがい・魅力
- 会社の文化や雰囲気を伝えることで、組織全体の結束力強化に寄与できる。
- エンゲージメント向上の取り組みをすることで、組織全体の働きやすさに直接的な影響を与えることができる。
- コンテンツの企画～取材～執筆まで、一連の流れを対応することができる。
- 他部門とのコラボレーションも多く、社内外のステークホルダーと関わることができるため、経験とスキルを幅広く身に付けられる。
この求人は、ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人14件
ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社の求人をすべて見る（14件）職種と勤務地が似ている求人東京都の広報 241件
- 広報・PRスペシャリスト
- Outreach Specialist（研究PR・Co-innovation推進担当）
- 広報 コンテンツ制作・メディアリレーション担当
- Communications Business Partner Manufacturing, Global
- 社外広報
- 広報PRリーダー候補
募集元の採用ページから応募できます
応募はソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。