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Communications Business Partner Manufacturing, Global

オリンパス株式会社

この会社の求人 34件

掲載中・今日に確認

給与
記載なし
勤務地
東京都八王子市
休日
年間休日129日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

Communications Business Partner Manufacturing, Globalとして、世界各地のオリンパス工場で働く製造従業員の理解とエンゲージメント向上を担います。Global GISおよびSISのビジネスパートナーや製造拠点と連携し、コミュニケーション需要の特定、グローバルメッセージやコンテンツの作成、各拠点のネットワーク構築と施策の実行を推進します。製造コミュニケーションのインフラ評価、ブランド表現の統一、KPIに基づく効果測定や継続的な改善も担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与記載なし

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 学歴:

    • コミュニケーション、パブリックリレーションズ、ジャーナリズム、ビジネス、経済学、または関連分野の大学学位（学士）。修士号等の上位学位があると望ましい。
    • ビジネス英語必須（会話・読み・書き）、日本語（ビジネスレベル）尚可。

  • 経験：

    • コミュニケーション分野で最低10年の経験（望ましくはメドテック領域および国際的な環境での経験）
    • グローバルかつマトリクス組織での勤務経験。製造や産業分野での従事経験があれば尚可。
    • 異文化チームや多様なステークホルダーと効果的に協働できる、優れたコミュニケーションおよび対人スキルを持つチームプレーヤー。
    • 複雑なアジャイルチームの牽引経験およびアジャイル手法を用いた実務経験。
    • M365環境に関する深い理解。

  • スキル：

    • 卓越したコミュニケーション能力。
    • コンサルティング能力。
    • 高い横断的リーダーシップ。
    • オリンパスの事業、ナラティブ、製造環境に精通していること。
    • ステークホルダーおよびプロジェクトマネジメントに精通し、複数プロジェクトを同時に優先順位付け・管理できること。
    • 効果的なデータ管理能力。

  • その他（出張・勤務時間等）:

    • グローバルな協働のため、コア時間外での勤務対応や勤務時間の柔軟性が求められる。
    • 時折の出張あり。

求める人物像

  • 異文化理解を持ち、異なる背景の同僚とも積極的に関わることができる
  • 事業インパクトに基づいて優先順位を付けられる、高度に包摂的な横断型リーダーであり、協働・ステークホルダー調整に長け、対立する当事者間で合意を形成して解決策を推進し、成果に導ける
  • オペレーションや現場向けに最適化した優れたライティングおよびストーリーテリング能力を有する
  • 複雑なテーマを分かりやすく、魅力的なメッセージに簡潔化する能力がある
  • 社内コミュニケーションの経験があり、製造またはオペレーション環境での経験が望ましい
  • 現地のステークホルダーによる国際的なネットワークを構築・指導・活性化するスキルがある
  • 直接的な権限がなくても影響を与えられる
  • グローバルな一貫性とローカルな関連性のバランスを取ることに抵抗がない
  • AIソリューションや新しいツール機能の導入など、イノベーションを積極的に受け入れる姿勢がある
  • 異なる文化や職位の同僚に対して動機付けや変革を促し、信頼と自信を醸成でき
  • アジャイル手法を深く理解し、新しい体制でそれを応用できる能力がある
  • オリンパスの事業内容、ナラティブ、ブランド、製造環境に関する深い理解がある
  • 結果・データ重視で品質志向である
  • 当社のコアバリューに基づいて行動する
  • 深い共感力と高い実行力を兼ね備えたハンズオンリーダーであり、機敏さと謙虚さを持ってインパクトのある成果を出すことにコミットする

募集要項最終確認 10/11

職種
広報
雇用形態
正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）
給与
記載なし
手当
通勤手当在宅勤務手当
勤務地
東京都八王子市石川町2951
働き方
記載なし
勤務時間
8：45〜17：30 （休憩：昼45分）標準労働時間8時間※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外）※業務の状況等により変更となる可能性がございます。
年間休日
129日
休日・休暇
年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
福利厚生
確定給付企業年金、確定拠出年金
社会保険
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）
受動喫煙対策
事業場内禁煙
業務の変更の範囲
会社が定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所
経験年数
10年以上
学歴
大学卒業以上
選考の流れ
※適性検査の有無、面接回数は求人（職種）により異なりますので、予めご了承ください。※本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。書類選考→面接：3〜4回（ポジションに応じて増える可能性があります）※面接は基本的にオンラインでの実施です。
掲載日
2026/10/11 00:35（今日）
最終確認
2026/10/11 00:35（今日）

仕事内容

業務内容

  • （雇入れ直後 ） 担当職種の内容：Communications Business Partner Manufacturing, Globalは、世界各地のオリンパス工場に勤務する約9,000名の製造従業員の理解とエンゲージメントを高めるための中核的な役割を担います。Global GIS(消化器内視鏡ソリューション事業部)およびSIS(サージカルインタベンション事業部)のビジネスパートナーや各製造拠点のリードと緊密に連携し、製造従業員向けのコミュニケーション需要を定義・優先順位付けし、現状のギャップを特定、対象者向けにグローバルの主要メッセージを最適化するとともに、主要なコミュニケーションコンテンツを作成します。また、グローバルな製造コミュニケーションのインフラを評価し、共通のグローバルコミュニケーション構造やフォーマット（従業員向け誌、リーフレット、ツールキット、デジタルサイネージ、M365の活用等）を定義します。世界各地の製造拠点にコミュニケーション担当者のネットワークを構築し、実行のためのフレームワークを整備することで、現場でのコミュニケーション施策を効果的に遂行できるようにします。本ポジションは、品質と最高水準の編集基準を担保し、継続的なスキル向上とAI導入を推進します。組織の戦略的方向性、従業員のエンゲージメントおよび定着に関する深い理解に基づき、オリンパスのブランド評判強化と製造従事者のエンゲージメント向上に重要な役割を果たします。
  • Global GISおよびSISのビジネスパートナーや製造拠点リードと連携し、製造従業員向けのコミュニケーション需要を定義・優先順位付けする。対象者の現状のギャップやニーズを特定し、グローバルの主要メッセージを対象者向けに調整し、主要なコミュニケーション資産を作成する。
  • 主要なオリンパス拠点におけるグローバル製造コミュニケーションのインフラを評価し、共通のグローバル構造、優先チャネル、コミュニケーションフォーマット（KPIを含む）を定義・確立してシナジーを活用し、従業員の理解とエンゲージメントを促進する（例：従業員向け誌、リーフレット、ツールキット、デジタルサイネージ、M365の活用）。
  • 世界各地の製造拠点にコミュニケーション担当者ネットワークを構築・運営し、キー・メッセージ、フレームワーク、テンプレートを提供する。コミュニケーション施策の成果や追加・変更の要望を定期的に確認し、改善のためのフィードバックを収集する。
  • ネットワークとともに各拠点のコミュニケーションのベストプラクティスを収集し、需要と照らし合わせて有用であればグローバル展開する。
  • 現場のネットワークおよび社内のセンター・オブ・エクセレンスを通じて、定義されたコミュニケーション施策の推進と実行を管理・確実にする。
  • 長期的にはIT部門と協力し、製造コミュニケーションのインフラをさらに強化・デジタル化するための提言（例：BYOD、アプリ）を策定する。
  • ガイドラインに沿った一貫したブランド表現が各製造拠点で維持されるようにする。
  • 社内製造コミュニケーション活動のKPIをモニタリングし、変化する事業ニーズに対応できるようコミュニケーションの効果を継続的に評価する。評価結果に基づき手法を適宜見直す。
  • 透明性があり意義深く惹きつけるコミュニケーションによりステークホルダーの意思決定を支援し、特に従業員の理解とエンゲージメントを強化する

募集内容

  • （変更の範囲）会社が定める業務

Role Overview

  • (Immediately after hiring)The Communications Business Partner Manufacturing, Global will play a leading role in elevating understanding and engagement of around 9.000 manufacturing employees across Olympus factories worldwide. By partnering closely with the Global GIS and SIS Business Partners as well as manufacturing site leads, this role will define and prioritize the communication demand for manufacturing employees, identify current gaps, adapt global key messages for the target group, and create key communication assets. It will evaluate the global manufacturing communications infrastructure and define common global communication structures and formats (i.e., employee magazine, leaflets, toolkits, digital signage, M365 usage). By establishing a network of communication counterparts across global manufacturing sites and equipping them with frameworks, it will ensure the effective execution of communication measures on sites.
  • The role ensures quality, best-in-class editorial standards, continuous upskilling, and the adoption of AI. It provides a high understanding of strategic direction, engagement, and retention of global employees and plays a key part in strengthening Olympus’ brand reputation and manufacturing worker engagement globally.

Key Responsibilities

  • In collaboration with the GIS and SIS Business Partners as well as manufacturing site leads, define and prioritize the communication demand for manufacturing employees; identify current gaps and needs of the target group. Adapt global key messages for the target group and create key communication assets.
  • Evaluate the global manufacturing communications infrastructure across the main Olympus sites. Define and establish common global structures, preferred channels, and communication formats, including KPIs, to leverage synergies and enable employee understanding and engagement (i.e., employee magazine, leaflets, toolkits, digital signage, M365 usage).
  • Establish and steer a network of communication counterparts across the global manufacturing sites. Provide them with key messages, frameworks, and templates. Regularly check with the group on the success of communication measures, any further or changing demands, and gather feedback for improvement.
  • Together with the network, collect communications best practices across sites, match them against the demand, and globalize if useful.
  • Steer and ensure execution of defined communication measures through the on-site network and the internal center of excellence.
  • Long-term, in collaboration with IT, define recommendations to further elevate and digitize the manufacturing communications infrastructure (i.e., BYOD, apps).
  • Ensure consistent branding according to guidelines across manufacturing sites.
  • Monitor the success KPIs of internal manufacturing communication activities and continuously assess communication effectiveness to meet evolving business needs. Adapt methods according to findings.
  • Guide stakeholder decision-making by transparent, meaningful, and engaging communication. Specifically, strengthen employee understanding and engagement.

この求人は、オリンパス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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