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採用企画
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休2日制（土日）
- 雇用形態
- 正社員
- ※交通費 実費支給 ※月額5万円上限
どんな仕事かAIによる生成
採用企画として、採用戦略の策定や採用プロセスの設計、人材配置、組織開発、評価制度企画を担います。グループ全体の採用戦略・採用オペレーション・KPIの設計や運用、新卒採用の企画、採用ブランディング、人事制度・カルチャー企画などを行います。
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給与500〜700万円/年
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応募資格
必須
- 採用担当の経験（事業会社・RPO問わず）
- 経営層・事業責任者との折衝経験
歓迎
- 採用戦略／プロセス設計経験
- 組織開発・タレントマネジメントの経験
- 人事制度企画に関わった経験
- 100名以上の組織での人事経験
- 事業会社でのHRBP経験
求める人物像
- 採用を入口に組織全体を強くしたい
- 仕組み化・構造化が得意
- ゼロ→イチの環境で腕を振るいたい
- 経営視点で意思決定をしたい
- 多事業環境を楽しめる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員6ヶ月（試用期間中の条件変更なし）
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：500万円〜700万円以上想定月収：41.7〜58.4万円以上※固定残業代(月45時間分／10.8万円〜)を含む（超過分は別途支給）※経験スキルに応じて応相談
- 手当
- 交通費実費支給 ※月額5万円上限
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町９−８ ＫＮ渋谷３ビル 2F
- 転勤
- 会社の定める範囲
- 働き方
- ※リモートワーク：相談可
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：11:00～18:00）・1日の基本労働時間：8時間（標準勤務時間 10:00～19:00／休憩60分）※リモートワーク：相談可
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）祝日有給休暇（入社半年後に初年度分10日付与）年末年始休暇（12/30〜1/3）夏季休暇（2日間取得可）慶弔休暇子どもの看護等休暇介護休暇産前産後休業・育児休業（取得実績あり）
- 福利厚生
- 慶弔金服装髪型自由PC貸与通勤書籍購入制度ARTクリニック提携（無料AMH検査）顧客イベント参加（野球／サッカー観戦など）グループ内事業による社員割引コーチングスクールパーソナルトレーニングジム会員制サウナ社食用弁当焼肉、スープカレー、そうめんなどの飲食店その他グループ内の商品やサービスを社員価格で利用できます。
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：屋内原則禁煙（建物外喫煙スペース有）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める範囲
- 掲載日
- 2026/07/01 04:17（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 13:33（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当グループは30以上の事業を横断する規模へ成長しており、「採用」が事業成長の最重要テーマとなっています。これまで独立して動いていた採用活動を統合し、グループ全体最適の人事組織を構築するフェーズに入っています。採用戦略・組織開発・制度設計などを横断的に担う採用企画ポジションを募集します。
ポジション概要
- 採用戦略の策定、採用プロセスの設計、人材配置、組織開発、評価制度企画など、採用を軸にグループ全体の組織基盤を強化する役割です。ゼロ→イチの仕組みづくりに強みがある方に最適なポジションです。
採用戦略・仕組みづくり
- グループ全体の採用戦略立案
- 採用プロセス・評価基準の設計
- 採用オペレーション最適化
- 採用KPIの設計と運用
グループ横断HR（人材配置・組織開発）
- タレントマネジメントの仕組み構築
- 配置転換の設計
- 各事業の組織課題の調査・改善提案
- 人事評価制度の改善・運用支援
- オンボーディング施策の設計
新卒採用の設計
- 新卒採用戦略の立案
- インターンコンセプトの企画
- 学生エンゲージメント施策の設計
採用ブランディング／広報
- 採用ブランドの世界観構築
- 採用オウンドメディア運用方針の策定
- SNS戦略企画
人事制度・カルチャー企画
- 福利厚生制度の見直し・改善
- 働き方改革の施策立案
- 社内コミュニケーションの仕組みづくり
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