労務SaaS導入の品質管理リーダー

必須

• ▼ 以下いずれかの経験（目安3年以上）

  • 給与計算の実務経験（他者の計算結果をチェック・承認する立場での経験を含む）
  • 社会保険労務士事務所、または給与計算アウトソーシング会社での給与計算チェッカー・リーダー経験
  • 給与計算システム、またはHR SaaSの導入支援（要件定義・設定・データ移行・並行稼働）の経験

歓迎

• 社外の顧客企業、または異なるグループ会社（M&A等）を複数社並行して担当した経験
• チェックリスト、レビュー基準、手順書を作成・チームで運用した経験
• SmartHR / マネーフォワード クラウド給与の設定・運用経験
• 移行元の給与システムからのデータ移行・並行計算の経験
• ミスの原因分析および再発防止の仕組みをつくった経験
• メンバーの育成・チームマネジメントの経験
• 数百名規模、または複数法人・多拠点の給与計算経験
• 会計事務所や監査法人などでのレビュー（検算・チェック）業務の経験
• 社会保険労務士、給与計算実務能力検定（1級・2級）などの資格
• Excel / スプレッドシートでのデータ突合スキル（VLOOKUP・ピボットテーブルなど）

求める人物像

• 事実やデータを大切にし、根拠を確かめてから判断できる方
• 素直なコミュニケーションで社内外と丁寧に連携し、チームで動ける方
• 仕組み化（ルール・チェックリストなど）をつくることにやりがいを感じる方
• 期日管理や正確性などを重視しながら堅実に職務に当たれる方

使用ツール

仕事概要

• BPIOでは、SmartHRおよびマネーフォワード クラウド給与の導入支援事業において、受注拡大に伴う品質管理体制の強化を行っています。
• 本ポジションでは、複数の顧客企業の給与計算導入を並行して担当し、メンバーの成果物をレビューして本番稼働の可否を判定するほか、「誰が見ても同じ判定になる」レビュー基準をつくり、レビュアーを育成していただきます。
• 専門知識と経験を個人ではなくチームの“仕組み”として昇華させる役割です。

1.レビューと本番稼働の判定

• 顧客企業の要件定義書・給与設計シートのレビュー（就業規則・賃金規程との整合、支給・控除項目、計算式、割増賃金など）
• 顧客の運用環境への設定内容およびインポートデータのレビュー（社会保険・雇用保険の料率/等級、税額、原本との突合など）
• 並行計算の差異確認・原因切り分け、および本番稼働可否の最終判定

2.レビュー基準づくりと再発防止の仕組み化

• 工程ごとのチェックポイント・合否基準の定義、チェックリストやレビュー記録の整備
• 自動チェックツールを活用した一次確認の運用設計（最終判定は人が実施）
• ミスや手戻りの原因分析と、手順書・テンプレートへの再発防止策の反映

3.レビュー体制の構築とメンバー育成

• プロジェクトリーダーやメンバーへのフィードバック、迷いやすい設定や差異に関する相談対応
• 経験者をレビュアーとして育成し、チーム全体で高品質なチェックを行える体制の拡大

業務で使用する主なツール

• SmartHR / マネーフォワード クラウド/ 移行元の給与システム（給与奉行・弥生給与・PCA給与・ジョブカン など）
• Excel / Googleスプレッドシート / Slack / Notion / Backlog / Google Drive

導入実績

• 「マネーフォワード」導入サポート： 1,300社以上
• 「バクラク」導入サポート： 120社
• 「SmartHR」導入サポート： 120社 （※いずれも2026年10月時点）
• 自社スタッフ率： 100％（※再委託ゼロ、全員直接雇用の責任体制）
• 給与計算件数： 約 8万件

品質管理の仕組みを立ち上げから設計できる

• レビュー基準やチェックフローの整備を進めており、常にアップデートし続けています。あなたの判断基準が次の案件からのチーム標準になります。

2大HR SaaSの導入に横断的に関われる

• SmartHRとマネーフォワード クラウド給与の両方を扱い、多様な業界・規模の給与設計やロジックに触れることができます。

チェックの効率化・テクノロジー活用にも取り組める

• 社内開発の業務支援ツールを活用し、検算やレビュー記録の自動化・効率化を現場視点で推進できます。

グループ内の専門家ネットワークと連携可能

• 会計税務・労務・司法書士などの専門家がグループ内に在籍しており、判断に迷う高度な論点もすぐに相談・解決できる環境です。

専門性を活かしたキャリアパス

• 将来的に労務DX部門の品質責任者やマネージャーとして、組織づくり・事業成長を主導するポジションを目指せます。