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人財開発/教育企画・推進・タレントマネジメント
給与
680〜900万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 兵庫県神戸市
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
仕事内容組織開発・人材開発
ソフトウェア部門における人財開発・教育企画推進・タレントマネジメントを担当するポジション。教育施策の企画運営から、自律的な学びの仕組み構築、タレント情報のDX基盤構築までを一貫してリードする。将来的には全社的な人財戦略や組織改革に関わるキャリアを形成できる。
業務詳細
- ソフトウェア開発者向け教育の企画、運営、コンテンツ整備
- ソフトウェア開発者が自律的に学び合う仕組み構築、現場浸透推進
- 各事業部門と連携したスキルアップ施策の立案と展開
- ソフトウェア開発者のタレント情報DX基盤構築、情報の見える化・発信
- 想定ポジション：人財強化グループのサブリーダー（概ね5名程度のグループ）
キャリアイメージ
- 入社1年：ソフトウェア開発者育成の全体像を理解し、上記業務の企画・推進を実施。デンソーグループのキャリアイノベーションプログラム(CIP)の知見を深め、ローカル適応の施策検討を行う
- 入社3年～：上記業務を主担当もしくはサブリーダーの立場として全社の育成戦略設計や施策をリード
- 入社5年～：ご本人の適性、能力に応じて、リーダー等、管理するポジションへ任用の可能性がある
配属部署詳細
- ソフトウェア改革推進部ソフト戦略企画室ソフト人財開発課への配属
- 課内人員9名（正社員6名、派遣社員3名）
- 年齢構成：50代1名、40代3名、30代2名、20代3名
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 680〜900万円/年
- 勤務地
- 兵庫県神戸市
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人財育成・組織開発企画・運営、またはソフトウェア開発経験のいずれかを有すること
- 関係部門と連携し、プロジェクトを推進した経験
歓迎する経験
- 組込みソフトウェア開発の実務経験
- IPA-iCDなどソフトウェア開発技術者スキル標準の知識、実運用経験
- PMBOKやISO 26262、Automotive-SPICE など標準プロセスの知識、実運用経験
- 生成AIやローコード開発ツール等による自動化・効率化の業務経験
- 社内広報、イベント企画への興味
- タレントマネジメント、スキルデータベースの構築経験（タレントパレット等）
待遇・福利厚生
- 体育館
- 契約保養所
- 従業員持株会
- 書籍購入支援
- 社宅・寮
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社デンソーテンの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募は株式会社デンソーテンの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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