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ソフトウェア部門における人財開発/教育企画・推進・タレントマネジメント等
- 勤務地
- 兵庫県神戸市
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
ソフトウェア開発者向け教育の企画・運営や、社員のスキルアップと自律的な学びの仕組みを全社に広げる役割です。教育コンテンツの整備、現場への浸透推進、各事業部門と連携した施策の立案、タレント情報DX基盤の構築などを担当します。人財強化グループのサブリーダーとして、ソフトウェア人財の育成を推進します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 人財育成・組織開発企画・運営、またはソフトウェア開発経験のいずれかを有すること
- 関係部門と連携し、プロジェクトを推進した経験
歓迎
- 組込みソフトウェア開発の実務経験
- IPA-iCDなどソフトウェア開発技術者スキル標準の知識、実運用経験
- PMBOKやISO 26262、Automotive-SPICE など標準プロセスの知識、実運用経験
- 生成AIやローコード開発ツール等による自動化・効率化の業務経験
- 社内広報、イベント企画への興味
- タレントマネジメント、スキルデータベースの構築経験（タレントパレット等）
- ※ソフトウェア開発経験がある方は、より現場の理解がしやすいため、歓迎しております。（必須要件ではありません）
求める人物像
- 現場に課題感を持ち、「何が必要か」を自ら考え、施策の立案から実行、現場への落とし込みまで主体的に取り組める方。
- 現場へのヒアリングや粘り強いコミュニケーションを通じて、信頼関係を築きながら業務を推進できる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 人財強化グループのサブリーダー（概ね5名程度のグループ）
- 給与
- 720〜940万円/年
- 給与の詳細
- 年収：720万～940万(会社平均残業時間 月25H分の残業代を含む)月給：34万～44万 （残業代は別途支給）
- 勤務地
- 本社（兵庫県神戸市）
- 働き方
- 在宅勤務：出社と在宅勤務の併用（週3程度在宅勤務する方が多い）※入社当初は1か月程度出社。また、業務の必要性に応じて出社をいただくことがあります。
- 勤務時間
- 9:00～18:00（内、１時間昼休憩）残業時間：月10～15時間程度 ※繁忙期は30時間程度の残業有
- 福利厚生
- 選択型福利厚生制度持株会財形貯蓄独身寮体育館(トレーニングセンター)レコーディングスタジオ食堂図書館保養所
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙
- 掲載日
- 2026/07/03 15:55（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:18（1日前）
仕事内容
ここがオススメ
- モビリティ業界で急速に重要度を増すソフトウェア開発において、教育の企画/実施に留まらず、キャリア開発を軸とした人財育成全体の仕組み作りに携わることができます。
- 教育・育成の企画から現場への浸透まで一貫してリードできる裁量の大きなポジションです。
- 将来的には全社的な人財戦略や組織改革に関わるキャリアを形成できます。
特色
- 製品開発ではなく「人財開発」を通じて会社の競争力を強化するミッションです。
- 部署横断でエンジニア、マネジメント層、人事と協働しながら施策を形にする役割です。
- ソフトウェア人財の未来を創り、仲間の成長を支える仕組みづくりに挑戦したい人財を求めています。
業務概要
- 車載ソフトウェア開発の高度化に伴い、エンジニアの採用・育成が重要課題となっています。本ポジションでは、ソフトウェア人財の教育施策を企画・運営し、社員のスキルアップと自律的な学びの仕組みを全社に広げる役割を担っていただきます。
業務詳細
- 下記業務をご担当頂きます。
担当いただく業務
- ①ソフトウェア開発者向け教育の企画、運営、コンテンツ整備
- ②ソフトウェア開発者が自律的に学び合う仕組み構築、現場浸透推進
- ③各事業部門と連携したスキルアップ施策の立案と展開
- ④ソフトウェア開発者のタレント情報DX基盤構築、情報の見える化・発信
想定ポジション
- 人財強化グループのサブリーダー（概ね5名程度のグループ）
募集背景
- 近年、機能の高度化に伴い、車載ソフトウェアは大規模かつ複雑化しており、開発を支えるソフトウェア人財の採用と育成が事業成長の重要なテーマとなっています。
- 今回募集する領域は、ソフトウェア開発における重要な社内資産である「人財」開発を推進するポジションです。人の成長を応援することにやりがいを感じる方、仕組みづくりと現場浸透の両方に取り組んでいただける仲間を募集しています。
キャリアイメージ
- 入社1年：ソフトウェア開発者育成の全体像を理解するとともに、上記業務の企画・推進を実施。またデンソーグループが推進しているキャリアイノベーションプログラム(CIP)の知見を深め、ローカル適応の施策検討をしていただきます。
- 入社3年～：上記業務を主担当もしくはサブリーダーの立場として全社の育成戦略設計や施策をリード。
- 入社5年～：ご本人の適性、能力に応じて、リーダー等、管理するポジションへ任用の可能性があります。
業務の魅力/身につくスキル
- 自動車業界では、ソフトウェアを軸とした開発戦略へのシフトが進んでおり、ソフトウェア開発に携わる人財の育成はますます重要になっています。
- 本業務は、世界を代表する自動車メーカーに納入するソフトウェアの開発に携わる人財を育成するための基盤づくりを行います。ソフトウェア人財開発による競争力向上（経営への貢献）や、自動車産業の発展への貢献にもつながるため、非常に大きな遣り甲斐を感じることができます。
配属部署詳細
- ソフトウェア改革推進部ソフト戦略企画室ソフト人財開発課への配属となります。
- 課内人員 9名（正社員：6名 派遣社員3名）
- 年齢構成 50代：1名、40代：3名、30代：2名、20代：3名
この求人は、株式会社デンソーテンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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