ITコンサルタント（タレントマネジメント領域）

業務内容

1. 1自社製品「COMPANY Talent Management」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担う
2. 2運用提案：お客様の経営課題に向き合い、タレントマネジメントの具体的な運用をご提案
3. 3システム導入：ご提案した運用を実現するシステム導入のサポートを行い、導入工程全般を担当
4. 4導入プロジェクトの計画立案からインフラ、運用設計等、導入工程全般を担当
5. 5お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任される

部門説明

1. 1部門名：Business Development Div.
2. 2全体人数：421名
3. 3男女比：男性65.10％：⼥性34.90％
4. 4女性管理職比率：23.20%

労働環境

1. 1モデル年収：リーダークラス600万円～840万円、マネージャー・スペシャリストクラス830万円～1250万円、部長・スペシャリストクラス(上位)1250万以上
2. 2部門の平均残業時間は30時間程度
3. 3固定残業手当が45時間分支給
4. 4繁忙期であっても多くの社員が残業時間は45時間以内で勤務
5. 5IT業界未経験で入社する方も多く、入社後は研修を受講
6. 6研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップ
7. 7上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施
8. 8入社後1か月：製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講
9. 9入社後2か月～：プロジェクトへのアサインが始まり、初期は副担当としてフォローを受けながら学ぶ
10. 10入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増える

キャリアプラン

1. 1①プロジェクトマネジメント力を活かして、より難度の高い案件でプロジェクトリーダーを担う
2. 2②ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献する
3. 3③人事業務知識を活かして、組織・人事コンサルタントのスペシャリストになる
4. 4年に一度全社の公募制度がある

働き方・職場環境

1. 1在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
2. 2テレワーク制度適用範囲：指定勤務地から船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須
3. 320代の管理職登用実績あり
4. 4時差出勤可能
5. 52022年の部門全体のテレワーク率は約57.7％
6. 6フレックスタイム制度（コアタイムなし）
7. 7Work fun!プラン（テレワーク制度）：日常的に適用
8. 8Respectプラン（テレワーク制度）：年に3ヶ月間日本国内どこからでも仕事ができる
9. 9Value評価制度（多面評価制度）：上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価
10. 10Career Ownership制度（社内公募制度）
11. 11Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）：対象資格に合格した場合、受験料を会社が全額負担
12. 12書籍購入支援制度：社員毎に15,000円（税込）まで会社負担
13. 13Udemyビジネス学び放題
14. 14グロービス学び放題

職種について

1. 1変更の範囲：入社後は本職種に従事いただき、その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります

応募資格（必須）

• 大卒以上 （学部・学科不問）
• 日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)
• MS Office、G Suite、などを利用したドキュメント作成スキル
• 無形商材（IT商材・広告・人材紹介・金融など）の法人営業経験
• 業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験（目安：体制5名以上、期間3カ月以上）
• 経営企画室／人事企画室などでタレントマネジメントの運用構築経験

歓迎する経験

• システム導入/コンサルティング経験

待遇・福利厚生

• カフェテリアプラン
• フレックスホリデー制度
• 夏季休暇
• 契約保養所
• 完全週休2日制
• 定期健康診断
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 慶弔見舞金
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 給与査定年2回
• 財形貯蓄制度
• 賞与年2回
• 赴任休暇
• 配偶者出産特別休暇

求めるスキル・経験