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人事システム運用改善(東京)（マネージャー）
給与
700〜1100万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容労務
人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務のプレイングマネージャーとして、運用改善提案や法改正対応、顧客への報告などを担当します。20名程度の組織を束ねるマネージャー候補として、グループのマネジメントやメンバー育成にも携わります。人事給与システムの導入・保守経験7年以上、プロジェクト管理経験3年以上、5名以上のマネジメント経験が必須です。
仕事内容
- 人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務のプレイングマネージャー
- 人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務
- 人事給与業務の運用改善提案及び改善支援
- 法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義/テスト/設定
- 顧客への報告、改善内容の提案
- 運用整備(ドキュメント、業務整理)
- 組織は20名程度（年齢層は20代～50代まで幅広く在籍）
- 採用背景は増員で、COMPANYの引き合いが強く運用改善のニーズも増加
- 入社後は1週間前後の研修後、グループのマネジャーとしてグループ/チームのマネジメント及びリーダー/メンバーの育成に携わる
フリーコメント
- ワークスビジネスサービス(WBS)は大手1200法人超を支える人事・給与システム『COMPANY』を開発するWorks Human Intelligence(WHI)グループのBPOサービスベンダー
- 将来のリーダー候補生として、システムである「COMPANY」とBPOサービスを活用し、人事給与部門に課題を抱えている企業の課題解決を担う仕事
- 会社のビジョンは「運用ソリューションプロバイダーとして人事給与アウトソーシングのNo1を目指し、COMPANYとお客様のはたらくを進化させる。」
- 成長市場のBPO業界の中でもWBSはキープレイヤーで、COMPANYご利用のお客様1,200社の導入実績から得られたメソッドをもとにプロフェッショナルな人事給与アウトソーサーとして業務の改善提案を行う
- 単なるアウトソーサーではなく、お客様のビジネスパートナーとして「はたらく」を進化させる
- 理想的な業務運用を追求し、実現できる環境があり、先進的な人事給与業務実現を目指している
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1100万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 人事給与(ERP)システム導入or保守運用経験7年以上
- PL・PM・PMOとしてのプロジェクト管理経験3年以上
- 複数名(5名以上) のマネジメント（※後輩指導は要件外）
歓迎する経験
- COMPANYの運用・保守経験
- アプリケーション開発経験
- SQL基礎知識
- ITIL資格者
待遇・福利厚生
- カフェテリアプラン
- リモートワーク可
- 夏季休暇
- 契約保養所
- 定期健康診断
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 慶弔見舞金
- 時差出勤
- 特別休暇
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 社員互助会
- 評価制度
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社Works Human Intelligenceの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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