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人事スペシャリスト（労務・人事企画）
- 勤務地
- 千葉県千葉市中央区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事労務総務全般を担当し、入退社や社会保険の手続き、勤怠管理、給与計算、健康管理・安全衛生などを行います。人事企画として社内コミュニケーション施策やイベントの企画・運営、オフィス環境整備を担うほか、採用要件の策定から候補者対応、採用オペレーションの運用まで担当します。
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応募資格
必須
- 事業会社における人事部門での3年以上のご経験
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員・正社員 ※期間の定め無し・試用期間有（期間：3ヶ月）
- 給与
- 450〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜700万円【賃金形態】月給制固定残業代：40時間分賞与：年2回合計昇給年2回（9月、3月）※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 手当
- 通勤手当上限月額30,000円まで家族手当
- 勤務地
- 260-0013 千葉県千葉市中央区中央3-3-1 フジモト第一生命ビル6階108-0073 東京都港区三田3-9-7 三田JEBL4階
- 働き方
- 原則、千葉本社での勤務となります。週1，2回のリモートワーク相談可・リモートワーク相談可
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日数：125日休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝）年間有給休暇10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇※当社カレンダーに準ずる
- 福利厚生
- インセンティブ：ストックオプション制度有・オフィスカジュアル・ランチトーク制度（ランチコミュニケーション費用を月1回会社が負担する制度）
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- ※2拠点共に屋内全面禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接→適性・能力検査→2次面接→内定面接回数：原則2回オンライン面接：可
- 掲載日
- 2026/08/05 08:00（73日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 19:21（1日前）
仕事内容
募集背景
- 高度経済成長期に日本各地で建設されたインフラ設備は、これまで長きにわたって私たちの豊かな暮らしを支えてくれました。しかし近年、設備の老朽化や整備・点検の人材不足による深刻な安全性のリスクが浮き彫りになり、大きな社会課題となっています。
- 人々の暮らしを支える社会基盤が、これからも当たり前の存在であるために、商業施設や交通設備、プラントなどの社会インフラにひそむ様々なリスクを、私たちの自由な発想と新たな技術によって明らかにし、未曾有の事故や災害を未然に防ぐことに貢献していきたいと考えています。
- そのために私たちは、独自に開発した世界最小級の点検用ドローンやデータ編集・解析技術を通して、これまで困難とされていた「狭くて、暗くて、汚い」空間の点検を実現するとともに、従来の点検手法では気づくことのできなかった見えないリスクを徹底して可視化することで、屋内設備点検のあり方を根本から変革し、「誰もが安全な社会を作る」というミッションの実現を目指します。
- そんなLiberawareの目指すべき世界や、プロダクト・サービスが世の中に広まっていくよう、組織づくりの根幹を担う人事総務領域の新たな仲間を募集します！
職務概要
- まずは人事労務総務全般に関する業務をお任せする想定ですが、得意な領域から入っていただき、徐々に範囲を広げていただきたいと考えております。
労務業務
- 入退社手続、社会保険手続き全般
- 勤怠管理や給与計算（36超過管理など含む）
- 健康管理全般（健診、予防接種）、安全衛生、産業医、メンタルヘルス
人事企画業務
- 全社コミュニケーション施策、イベント企画/運営
- ファシリティマネジメント（オフィス環境整備、移転対応）
- 文書・備品・アカウント管理
採用業務
- 採用要件定義の策定
- 候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
- チャネル選定から効果測定まで一連の採用オペレーションの運用
この求人は、株式会社Liberawareの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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