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人財開発（タレントマネジメント）企画・推進担当
給与
530〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都品川区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
仕事内容組織開発・人材開発
日立グループのDSSセクタにおけるタレントマネジメント分野のCOEとして、人財開発施策の企画・設計・推進を一貫して担うポジションです。組織・事業課題に基づいた育成施策の企画から効果検証・改善までを担当し、将来的にはジョブ・アーキテクチャ設計やスキルアセスメントにも関与します。ハイブリッドワーク環境で、グローバルかつ大規模組織の人財開発に携わることができます。
職務内容
- 配属組織は人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 タレントマネジメント部。
- タレントマネジメント分野のCOEとして、人財の確保・育成・評価などの人財マネジメント施策を推進する。
- 本ポジションは人財開発を推進するチームに属し、社員の技術力向上と自律的な学びを支援する。
- 人財開発施策の企画・設計・改善、プロジェクト推進、ステークホルダーマネジメント、課題構造化・分析、ナレッジマネジメントを担当する。
- IT人財マネジメント基盤の企画・設計（スキル可視化、ジョブアーキテクチャ検討）も担う。
- 将来的にジョブ・アーキテクチャの設計やスキルアセスメント等の企画・設計・推進を担う可能性がある。
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- 日立グループの成長をデジタルで牽引するDSSセクタで、事業戦略を支えるタレントマネジメントの中核を担う。
- 先端的な人財開発領域における企画・実行・改善に携わることができる。
- グローバルかつ大規模組織における人財開発に携わることができる。
- タレントマネジメント・タレントディベロップメント領域のプロフェッショナルとして専門性を高めるキャリアを築ける。
- 将来的には人財部門の他のCOEやHRBP、グローバルHR・デジタルHR領域へのキャリア拡大も可能。
働く環境
- タレントマネジメント部は20名で、担当領域ごとにチームを組んでいる。
- 日立グループにおける人財マネジメント高度化を牽引する中核組織の一つ。
- プロパー社員とキャリア入社社員が知見を融合し、新しい価値を生み出している。
- 在宅勤務とオフィス勤務を柔軟に組み合わせたハイブリッドワークを実践している。
募集要項最終確認 7/24
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 530〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 7/24
応募資格（必須）
- 自ら課題を構造化し、論点を整理できる力
- データまたは現場理解に基づいた施策立案経験
- 複雑な問題に対して解決策を導いた経験
- 業務を自律的に進めた経験（計画・実行・完遂）
- 複数関係者との調整を伴うプロジェクト経験
- 部門横断での調整経験
- 利害の異なる相手と協働して業務を進めた経験
- タレントマネジメント領域での企画・設計の経験（2年程度）
歓迎する経験
- 研修/人財育成施策の企画・設計の経験
- 英語での業務経験
- LMS運用や学習データ分析経験
- コンサル・業務改革経験
- ベンダーマネジメント経験
- ITパスポート以上の基本的なIT知識
待遇・福利厚生
- 企業年金・DC制度
- 出産育児・介護休業制度
- 育児介護手当
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社日立製作所の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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