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東京都のHRBPの求人67件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
HRBP／人事本部 人事部
750〜1250万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
- ※交通費実費支給（但し、上限5万円/月）
どんな仕事かAIによる生成
事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略の策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。組織デザインや人材配置、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用改善、労務リスク管理、人事データ分析などを担当します。経営メンバーおよび事業部門責任者と連携し、組織能力の最大化に貢献します。
この求人に応募
応募資格
必須
いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません）
- HRBPとしての実務経験
- 事業部門でのマネジメント経験（組織課題やタレントマネジメントなどの人事観点に携わっていた方）
- コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験（人事・HR系のプロジェクトご経験のある方）
歓迎
求める人物像
- 事業リーダーの右腕となる主体性とタフネス：当事者意識を持ち、事業責任者と深い信頼関係を築きながら事業を推進できる方
- 高い倫理観に基づく客観的なアドバイザリー能力：経営や現場に対して対等な立場で議論し、時に健全な問いや牽制（ブレーキ）をかけられる方
- 変化や不確実性に対する強いレジリエンス：予期せぬ状況や厳しい環境下でも、感情に左右されず前向きに打開策を模索できる方
- 全社最適を見渡す経営的バランス感覚：業績・組織・人間関係の調和を図り、部分最適に陥らず全社の成長を見据えて判断できる方
応募について
- 人事経験の有無は問いません
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員契約期間の定め：なし試用期間：あり（６ヶ月）
- 給与
- 750〜1250万円/年
- 給与の詳細
- 年収 750万円〜1,250万円 ・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む） 月例給：500,000円〜833,334円 基本給/月：380,952円〜634,921円 固定残業手当/月：119,048円〜198,413円 ※40時間超過分については別途支給 ・賞与：原則年2回、業績に準ずる ・査定：原則年2回
- 手当
- 交通費上限5万円/月
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-17-1渋谷アクシュ17F
- 転勤
- 会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）
- 働き方
- 渋谷オフィスおよび会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制（コアタイムなし）※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする※月の所定労働時間：8時間（標準となる1日の労働時間）×月の所定労働日数
- 福利厚生
- 各種社会保険完備交通費実費支給（但し、上限5万円/月）部活制度マイチョイス(選べるワークスタイル)オフィス内カフェ 等
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）
- 掲載日
- 2026/08/05 23:22（73日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 02:17（今日）
仕事内容
業務内容
- 事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。
- 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。
- 担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行
- 組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援
- タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進
- 評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案
- 労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行
- 人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言
- 経営メンバーおよび事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築
業務内容備考
- 【雇入れ直後】 所属部門での業務及びこれに付随する業務全般 【変更の範囲】 会社の定める業務
この求人は、株式会社ビズリーチの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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