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仕事内容HRBP
事業部門の戦略的パートナーとして人事戦略の立案から実行までを主導するHRBPポジション。組織課題の特定と解決、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用改善などを担当する。必須要件としてHRBP実務経験、事業部門でのマネジメント経験、またはコンサルティングファームでの人事系プロジェクト経験のいずれかを求める。
業務内容
- 事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援する。
- 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割。
- 担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行。
- 組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援。
- タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進。
- 評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案。
- 労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行。
- 人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言。
- 経営メンバーおよび事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築。
求める人物像
- 事業リーダーの右腕となる主体性とタフネス：当事者意識を持ち、事業責任者と深い信頼関係を築きながら事業を推進できる方。
- 高い倫理観に基づく客観的なアドバイザリー能力：経営や現場に対して対等な立場で議論し、時に健全な問いや牽制（ブレーキ）をかけられる方。
- 変化や不確実性に対する強いレジリエンス：予期せぬ状況や厳しい環境下でも、感情に左右されず前向きに打開策を模索できる方。
- 全社最適を見渡す経営的バランス感覚：業績・組織・人間関係の調和を図り、部分最適に陥らず全社の成長を見据えて判断できる方。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 750〜1250万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 8/5
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません）
歓迎する経験
- 事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験
- 組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験
- 人事業務における企画、制度設計、運用経験
- 経営メンバーと連携し、事業成長に貢献した経験
- 営業等での顧客課題の解決経験
待遇・福利厚生
- My Work Style制度
- クラブ活動支援
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇など
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
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