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HRBP（Human Resource Business Partner）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土曜日、日曜日、国民の祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
基幹事業である印刷領域のHRBPとして、事業経営陣と協力し、事業価値を高めるための短期から長期の人事戦略を描き、組織改革を実施します。採用、組織開発、人事企画を通じて、事業組織の人事責任者として事業の成長を支えます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 人材戦略の立案・実行に関する経験（2年以上）
求める人物像
- ラクスルの「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」ミッションに共感いただける方
- 成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら組織改革に挑戦できる方
- セルフスターターで様々な事業課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員【契約期間の定め】 なし 【試用期間】 3ヵ月（期間中の条件変更なし）
- 給与
- 580万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 580万円〜 ※給与は前職給与、過去実績や経験を考慮し決定 ※固定割増手当(45時間分相当)、固定深夜手当(20時間分相当)を含む。超過勤務分は、別途支給 月給例：年収587万円の場合 月給445,000円（基本給267,807円、固定残業手当113,136 円、固定深夜手当10,057 円、その他手当54,000円） 【賞与】 年2回（9月/3月） ※会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動
- 勤務地
- 106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階
- 転勤
- 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）
- 働き方
- 麻布台オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。
- 勤務時間
- 【勤務時間】 フレックスタイム制 ・コアタイム:11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00 ・1日の標準労働時間は8時間とする ・時間外労働:あり（当社規定および個別労働契約による） 【休憩時間】 ・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間
- 休日・休暇
- 土曜日、日曜日、国民の祝日入社時に初年度分（1～10日 ※入社月により変動）を即時付与、以降は毎年8月1日を基準日として一斉付与リフレッシュ休暇年末年始休暇慶弔休暇Thanks Holiday産前産後休暇等法定の休暇(無給)等
- 福利厚生
- 企業型確定拠出年金借り上げ社宅制度育児介護休業制度産育休復帰祝金制度※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します慶弔見舞金制度内閣府ベビーシッター割引券制度企業主導型保育園利用制度Thanks holiday制度長期勤続祝い褒賞金制度入社後の導入研修スキルアップ支援制度言語習得支援技術書買いホーダイ制度（一部職種向け）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険：有
- 受動喫煙対策
- 施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
- 業務の変更の範囲
- 会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 23:02（112日前）
- 最終確認
- 2026/10/19 20:20（1日前）
仕事内容
当社のHRBP
- 当社の事業はそれぞれ独立性が高く、各事業に事業CEOをはじめとする経営チームを置いています。
- HRBPは経営チームにおける事業組織の人事責任者として、数年後のあるべき姿に向けてどのようなビジネスをどのような組織で実行するかを事業経営陣の目線で逆算して考え実現していくことが求められます。
職務概要
- 当社の基幹事業である印刷領域のHRBP。
- 以下に職務の具体的内容を記載しておりますが、本ポジションへの期待は全社や事業の経営陣と協力し事業価値を上げるために短期～長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。経営陣や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待しております。
業務詳細
- スキルやご経験に応じてお任せいたします。
採用
- 採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
- 採用ニーズの定義と採用計画の策定
- 求人媒体や採用手法の選定と実行
- 採用プロセスの改善とKPI管理
- 事業部の採用ブランディング
- 事業部の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング
- 社内イベントやオンラインイベントの企画・運営
- バーレイザーとしてハイスタンダードの実現
- 面接・選考の品質向上のためのバーレイザーとしての役割
- 社内採用基準の策定と適用
組織開発
- マネジメントやメンバーの能力開発
- リーダー育成プログラムの企画・運営
- メンバーのキャリアプランの策定と支援
- マネジャーのフィードバックやコーチング支援
- オンボーディングの最適化
- 新入社員の入社前・入社後教育の企画・運営
- 社内ルールやプロセスの説明と支援
- エンゲージメント向上やEVPの最適化
- 社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行
- 企業のエンパシー・バリュー・プロポジション(EVP)の策定と適用
人事企画
- 組織設計
- 事業戦略に基づく組織設計の策定
- 役割定義や業務フローの改善提案
- 人員計画、生産性計画
- 年度ごとの人件費予算の策定、管理
- 人件費投資効率の分析、最適化
- 生産性の向上のための施策の企画・実行
- 人事評価制度の運用
- 人事評価制度の運用と改善提案
この求人は、ラクスル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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