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HRBP
500〜800万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- ・完全週休二日制：土曜 日曜 祝日
- 雇用形態
- 正社員
- ※・副業：申請が認められた場合に可能（一部制限あり）
どんな仕事かAIによる生成
人材開発部の中核メンバーとして、HRBPの立場からAI検索最適化領域での事業成長と組織拡大を支援します。まずは中途採用を推進し、その後、人材の定着・活躍支援や組織課題の解決にも取り組みます。事業部門と連携し、採用計画の策定や採用プロセスの改善、育成・組織開発施策の企画・推進などを担います。
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応募資格
歓迎
- デジタルマーケティング支援または広告代理店の業務に明るい方
- マーケティングに明るい方
- 中途採用経験
- 組織開発経験
- 人材開発経験
- 人事制度設計や運用経験
- マネジメント経験
求める人物像
- 不確実性を楽しめるメンタリティを持ち、変化を歓迎する
- チームで成果を出すマインドを持ち、組織を横断して協働できる
- スタートアップやベンチャー特有のスピード感に適応できる
- 事業成長に対して強い当事者意識を持てる
- 採用だけでなく、人・組織課題全般に取り組みたい
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員・試用期間：6ヶ月（条件等は変わりません）
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜800万円 ■給与補足 年収5,001,738円：月給357,267円（基本給264,336円・定額残業手当92,931円／45時間分） 年収8,036,196円：月給574,014円（基本給424,704円・定額残業手当149,310／45時間分） ※年収は経験・知識を考慮し柔軟に決定。 ※給与改定年2回（6月、12月）※賞与年2回 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 手当
- 通勤交通費家賃補助2万円/月
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門1丁目21-19 東急虎ノ門ビル6F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:30〜18:30
- 休日・休暇
- ・完全週休二日制：土曜 日曜 祝日・夏季休暇：7～9月で平日5日間連続取得を推奨・有給休暇：入社半年時点12日間付与 （入社日に2日付与、入社6カ月後10日付与）・その他：年末年始休暇、慶弔休暇
- 福利厚生
- ・産休・育休：男女ともに取得実績有・副業：申請が認められた場合に可能（一部制限あり）・通勤交通費支給・結婚祝金・家賃補助（オフィスより2.5km圏内に居住の場合、2万円/月 支給）・セミナー費用サポート・グループフェス参加費支給（社員間の食事費用を補助）・定期健康診断/インフルエンザの予防接種・部活動費用補助
- 社会保険
- ・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 掲載日
- 2026/07/29 22:06（80日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 14:48（1日前）
仕事内容
採用背景
- 目指す姿で記載した通り、CINCはAI検索最適化領域におけるNo.1企業を目指しています。
- その実現に向けては、プロダクトや事業の成長だけではなく、事業成長を支える組織づくりが不可欠です。
- そこで当社では今年、人・組織課題の解決を専門的に推進する「人材開発部」を新たに立ち上げました。現在は4名体制で、中途採用を中心に成果を創出してきています。
- 一方で、今後の事業計画達成に向けては、採用だけではなく、
- 活躍人材の育成
- 離職防止
- マネジメント支援
- 組織開発
- など、より広範なHR課題の解決が求められています。
- そこで今回、人材開発部の中核メンバーとして、人・組織の側面から事業成長を推進いただける方を募集します。
- 採用が最優先課題であるため、まずは採用から着手していただきますが、単なる採用担当ではなく、事業部門と伴走しながら組織課題を特定し、解決策の立案から実行までを担うHRBPとしての活躍を期待しています。
中途採用の推進
- 事業計画の達成に向けて必要な人材を採用し、組織成長を支えていただきます。
人材の定着・活躍支援
- 入社後の活躍や定着を促進し、組織成果の最大化を実現していただきます。
組織課題の解決
- 事業部門と連携しながら、人・組織に関する課題を発見し、解決に向けた施策を推進していただきます。
業務内容
- HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。
- 具体的には以下のような業務を想定しています。
中途採用の推進
- 採用計画の策定
- 採用チャネルの選定・運用
- エージェントマネジメント
- ダイレクトリクルーティング
- 面接対応
- 採用プロセスの改善
- 採用広報や採用ブランディング施策の企画
人材の定着・活躍支援
- オンボーディング施策の企画・運用
- 入社後フォロー面談
- エンゲージメント向上施策の企画
- 離職分析および改善施策の推進
- 育成施策や研修の企画・運用
組織課題の解決
- 組織課題のヒアリングおよび分析
- 事業責任者との定期的なコミュニケーション
- 人事制度や評価制度の運用支援
- マネジメント支援施策の企画
- 組織開発施策の企画・推進
- 各種HRデータの分析および課題抽出
組織づくりの中核を担える
- 人材開発部は昨年立ち上がったばかりの組織です。
- 現在は採用を中心に事業成長を支えていますが、今後は育成・定着・組織開発などへ領域を拡大していく予定です。
- 既存の仕組みを運用するだけではなく、人材開発部そのものの役割やオペレーションを構築しながら、組織づくりの中核を担うことができます。
経営と近い距離で事業成長に貢献できる
- 経営陣や事業責任者と密接に連携しながら、人・組織の側面から事業成長を支援します。
- 採用目標の達成だけではなく、事業課題や組織課題の解決に直接関与できるため、自身の取り組みが事業成長に与える影響を実感しやすい環境です。
HRBPとしてキャリアを広げられる
- 本ポジションは採用担当としての役割に留まりません。
- 採用を起点に、育成・定着・組織開発・人事企画など幅広い領域へ挑戦することが可能です。
- また、今後の組織拡大に伴い、リーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションも目指していただけます。
配属部署
- 今年立ち上げた人材開発部への配属となります。
- 現在は部長を含む4名体制で、中途採用を中心に事業成長を支える組織づくりを推進しています。
- 人材開発部は単なる採用組織ではなく、採用・育成・定着・組織開発といった人・組織に関する課題解決を担う組織として立ち上げられました。
- 経営陣や事業責任者と密に連携しながら、事業成長に必要な人材戦略の立案・実行を進めています。
- 今後は採用に加え、人材開発や組織開発などへ領域を拡大していく予定であり、人材開発部そのものを一緒につくり上げていくフェーズです。
キャリアパス
- 組織拡大に伴い、マネジメントやスペシャリストへの機会があります。
この求人は、株式会社CINCの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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